Cómo Encontrar Empleo: Consejos para Mejorar tu Empleabilidad

Desarrollo de Marca Personal

Construir una marca personal sólida es fundamental en el mercado laboral actual. Aquí te mostramos cómo hacerlo:

• Haz una lista de familiares, conocidos, amigos y compañeros que te puedan ayudar y comunícales que estás buscando empleo.
• Crea un perfil en una red profesional como LinkedIn y en las redes sociales habituales que más te interesen.
• Diseña y publica un blog profesional que te sirva como carta de presentación y mantenlo actualizado en contenido y diseño.

Tabla de Cualidades Profesionales

Fuentes de Empleo

Existen diversas fuentes para encontrar oportunidades laborales:

• Boletín Oficial del Estado
• Asociaciones de profesionales y empresarios
• Sistema Nacional de Empleo
• Medios de comunicación y prensa
• Agencias de colocación temporal
• Redes de contacto
• Páginas web de empresas
• Portales de empleo

La Carta de Presentación

La carta de presentación acompaña siempre al CV. Sirve de introducción y soporte para incluir información adicional que no se ha mencionado en él. Es un recurso para destacar de manera breve y sencilla tus puntos fuertes y tu interés por la empresa. Se trata de la primera información que la empresa recibirá de ti y, por ello, tanto su presentación como su contenido deben ser impecables.

Tipos de Carta de Presentación

• Responde a un anuncio de una oferta de empleo: debe hacer referencia al anuncio.
• No responde a una oferta de empleo: se envía espontáneamente para ser tenido en cuenta en caso de que surja una vacante.

El Currículum Vitae (CV)

El CV es el documento que refleja tu trayectoria formativa y laboral. Contiene todos los datos personales, académicos y profesionales presentados de forma clara y concisa.

Estructura del CV

• Datos personales
• Formación académica
• Formación complementaria
• Experiencia profesional
• Idiomas
• Conocimientos informáticos
• Cualidades personales
• Datos de interés
• Objetivo profesional

Tipos de CV

• Cronológico: es el más común, ordena cronológicamente los datos de formación y experiencia, facilitando así el seguimiento de la evolución del candidato.
• Funcional: destaca las habilidades, motivaciones y destrezas.
• CV Europass: es el modelo de la UE.

Claves para Elaborar un Currículum

• Revisa la ortografía.
• Sé sencillo y honesto.
• Hazlo visual.
• Utiliza el formato PDF.
• Comparte tus habilidades.
• Actualízalo regularmente.

Pruebas de Selección

Algunas de las pruebas de selección más comunes incluyen:

• Simulaciones
• Escape Rooms
• Test DISC
• Metodología STAR

La Entrevista de Trabajo

La entrevista personal es el paso más importante en la búsqueda de empleo, al ser el método más utilizado por las empresas para elegir al candidato idóneo dentro del proceso.

Tipos de Entrevista

Según el Número de Personas

• Individual: se lleva a cabo entre un entrevistador y un candidato. Permite una mayor profundidad en los aspectos y cualidades personales del candidato. Por eso es la más utilizada.
• Grupal: se entrevista simultáneamente a un grupo de candidatos. Se utiliza para evaluar, entre otros aspectos, la capacidad de trabajo en grupo, la iniciativa, las habilidades de relación con los demás y la seguridad en sí mismo.
• De panel: se lleva a cabo entre un candidato y varios entrevistadores al mismo tiempo. Normalmente, el panel está formado por personas de los distintos departamentos con los que se relaciona el puesto de trabajo.

Según el Grado de Estructuración

• Estructurada: se utilizan las mismas preguntas para todos los candidatos. Permite recabar los mismos datos de todos los entrevistados y ahorrar tiempo. Sin embargo, puede dejar escapar aspectos importantes de cada uno al no realizarse preguntas concretas según las respuestas que hayan dado.
• No estructurada: no existe un guion previo y la entrevista se realiza a modo de conversación abierta. El entrevistador debe tener amplia experiencia para no dejar atrás cuestiones relevantes.
• Mixta: se van intercambiando las preguntas predeterminadas y las libres. Es la más habitual, ya que la información que se obtiene es la más completa.

Según el Medio

• Presencial
• Telefónica
• Por videoconferencia

Claves para Preparar la Entrevista

• Conocer al máximo la empresa.
• Analizar el puesto de trabajo.
• Repasar los datos de nuestro CV.
• Analizar nuestros puntos fuertes y débiles a nivel personal y profesional.
• Pensar en las respuestas a posibles preguntas que nos puedan plantear.
• Pensar en posibles preguntas para realizar al entrevistador.
• Cuidar la comunicación verbal y no verbal.
• Ensayar la entrevista.

Plan de Acción en la Búsqueda de Empleo

Sigue estos pasos para un plan de acción efectivo:

• Identifica puestos de trabajo de interés.
• Descubre empresas.
• Prepara tus herramientas.
• Planifica el tiempo.
• Acude a las entrevistas.
• Toma una decisión.