Empresas: Tipos, Productividad y Estructura de Salarios

Tipos de Empresas y su Impacto en la Economía

Clasificación según tamaño y volumen de ventas

Las empresas se pueden clasificar según su tamaño y volumen de ventas. Se considera pequeña empresa aquella con menos de 50 trabajadores y un volumen de ventas anual en torno a los 5.000.000 de euros. Las medianas empresas tienen entre 50 y 249 trabajadores y un volumen de ventas anual entre 5.000.000 y 50.000.000 de euros. La dimensión de la empresa está determinada por su capacidad de producción. Este grupo de empresas, conocidas como PYMES (Pequeñas y Medianas Empresas), representan el 99% del total de las empresas españolas, por lo que tienen una gran importancia tanto social como económica.

Características de las PYMES

Ventajas

• Organización flexible: Facilidad de adaptación a los cambios del mercado.
• Facilidad de comunicación: Plantillas reducidas que permiten una comunicación fluida y la creación de equipos de trabajo cohesionados.
• Mayor flexibilidad en la toma de decisiones: Debido a la existencia de pocos niveles jerárquicos.
• Integración del personal: Los trabajadores suelen estar más integrados, participan de las responsabilidades y, por lo tanto, están más motivados.
• Desarrollo en mercados intersticiales: Aprovechan los espacios que dejan vacíos las grandes empresas en los mercados, especializándose en nichos específicos.
• Creadoras de empleo: Las PYMES son un grupo de empresas que requieren más recursos de trabajo que de capital, generando empleo en términos proporcionales.

Desventajas

• Poca formación empresarial: El empresario puede tener pocos conocimientos técnicos, a menudo adquiridos en la propia gestión de la empresa.
• Capacidad financiera limitada: Dificultad para acceder a los mercados financieros, lo que limita su crecimiento.
• Cualificación y formación técnica del personal y obsolescencia tecnológica: El reciclaje del personal no siempre avanza al mismo ritmo que la tecnología. Esto puede deberse a la falta de previsión o de medios económicos. Estas empresas pueden quedar al margen de los mercados, ya que los equipos obsoletos conllevan mayores costes y menor calidad de producción.

Productividad: Un Indicador Clave de la Eficiencia

La productividad es el indicador que mide la eficiencia. Mide la producción que se obtiene con los factores productivos que se están utilizando. Es una medida que indica el rendimiento de los factores productivos.

• Productividad del trabajo: Indica cuántos productos se obtienen por cada trabajador utilizado.
• Productividad del capital: Indica cuántos productos se obtienen por cada máquina utilizada.

Es importante no confundir producción (cantidad total de productos obtenidos) con productividad (productos obtenidos por factor utilizado).

Empresas Multinacionales: Características y Estrategias

Las empresas multinacionales son sociedades mercantiles con una gran capacidad productiva o que son el resultado de una concentración y fusión de empresas. Operan en mercados de países distintos a los de origen. La decisión de invertir y escoger el lugar adecuado viene determinada por el propio rendimiento de la empresa, es decir, por los beneficios esperados. Están formadas por un conjunto de empresas: una empresa matriz que opera en el lugar de origen y filiales en otros países, relacionadas entre sí.

Características de las empresas multinacionales

• Resultados del conjunto de empresas: Los resultados de la empresa matriz y las filiales se compensan y equilibran, lo que les da una gran resistencia en el mercado.
• Tecnología punta: Disponen de tecnología de última generación, lo que les permite estar en constante crecimiento.
• Distribución de funciones: La matriz se encarga de la estrategia del grupo, estableciendo su planificación y control. Las filiales se encargan de las actividades productivas, siguiendo las pautas de la matriz.
• Economías de escala: Debido a su gran tamaño, pueden conseguir economías de escala en la producción de bienes y servicios.
• Dimensión: Su tamaño les otorga una gran importancia en su sector.
• Capital social: La matriz ejerce el control directo o indirecto de sus filiales a través de su participación en el capital social de estas.

La deslocalización es el traslado de actividades productivas desde países industrializados a países en desarrollo, caracterizados por poseer niveles de salarios medios inferiores. El objetivo es minimizar costes, ya que normalmente el coste más elevado de la empresa es el personal. Últimamente, gracias al desarrollo de los transportes intermodales y la globalización, se encuentran más casos de empresas multinacionales que no basan su éxito en el desarrollo de economías de escala.

El Salario y la Nómina: Componentes y Deducciones

El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Retribuye tanto el trabajo efectivo como los periodos de descanso. El rendimiento en especie proviene del uso o consumo de bienes, servicios o derechos derivados del trabajo de forma gratuita o a un precio inferior al de mercado. Por ley, el salario en especie nunca podrá superar el 30% de las percepciones del trabajador. Además del salario, la empresa debe abonar a la Seguridad Social las cotizaciones sociales.

Estas operaciones se registran en un documento llamado nómina o recibo justificativo del pago del salario. Este modelo oficial está formado por:

• Encabezado: Datos de la empresa y del trabajador.
• Devengo: Cantidades que recibe el trabajador por diferentes conceptos, que constituyen el salario bruto. Incluye percepciones salariales y no salariales. Los complementos son cantidades que se añaden al salario base, como la antigüedad, horas extras, etc.
• Deducciones: Del importe total devengado, se efectúan una serie de deducciones, entre las que destacan las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). La empresa ingresa esta cantidad en la Agencia Tributaria a nombre del trabajador.
• Total a percibir: Es la diferencia entre el devengo (salario bruto) y el total de deducciones. Este resultado forma parte del salario neto.

Uno de los complementos más importantes son las pagas extraordinarias.