Elementos y Tipos de Contratos Laborales en España

Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Esenciales

El contrato de trabajo es el acuerdo mediante el cual una persona (trabajador) se compromete a prestar servicios bajo la dirección de otra (empresario), a cambio de una retribución garantizada.

Elementos del Contrato de Trabajo

1. Consentimiento: Manifestación de la voluntad de ambas partes para celebrar el contrato.

2. Objeto: El trabajo que se prestará bajo ciertas condiciones a cambio de un salario.

3. Causa: La razón del contrato, que en este caso es el intercambio de trabajo por salario.

Personas que Intervienen

Trabajador:

• Edad: Mayores de 18 años pueden contratar libremente. Entre 16 y 17 años, con autorización de padres o tutor. Menores de 16 solo en espectáculos públicos con autorización.
• Titulación: Necesaria para ciertas profesiones.
• Incapacidad: Restricciones según sentencia judicial.
• Nacionalidad: Extranjeros no comunitarios requieren permiso de trabajo; comunitarios tienen libre circulación.

Empresario:

• Edad: Mayores de 18 años y mayores de 16 emancipados pueden contratar libremente. Menores no emancipados, representados por padres o tutor.
• Incapacidad: Asistidos por representante legal según sentencia.

Otros Elementos del Contrato de Trabajo

Forma:

• Por escrito: Obligatorio cuando lo exige la ley.
• De palabra: Solo en contratos eventuales e indefinidos ordinarios.

Contenido del Trabajo:

El empresario debe informar por escrito al trabajador en dos meses sobre:

• Identidad de las partes.
• Fecha de inicio de la relación laboral.
• Domicilio social del empresario.
• Categoría o grupo profesional del trabajador.
• Salario base y complementos.
• Duración y distribución de la jornada.
• Duración de las vacaciones.

Nulidad del Contrato:

• Parcial: Se mantiene la parte válida y se sustituye la nula según la ley.
• Total: Efectos desde la declaración de nulidad, con derecho a remuneración por trabajo realizado.

Periodo de Prueba:

• Debe constar por escrito.
• Duración máxima según convenio colectivo o, en su defecto, según el Estatuto de los Trabajadores (ET).

Contratos de Duración Determinada

1. Contratos Formativos

• Concepto: Adquisición de formación teórica y práctica.
• Requisitos: Menores de 25 años, sin titulación requerida para prácticas, sin experiencia previa en el puesto.
• Duración: Entre 6 meses y 2 años (hasta 3 o 4 años en casos específicos).
• Jornada: Tiempo completo, con parte dedicada a formación.
• Salario: Según convenio colectivo.

2. Contrato en Prácticas

• Concepto: Obtención de práctica profesional adecuada al nivel de estudios.
• Requisitos: Titulación universitaria o FP.
• Duración: Entre 6 meses y 2 años.
• Jornada: Tiempo completo, con parte dedicada a formación.
• Salario: Según convenio colectivo, mínimo 60% o 75% el primer o segundo año.

3. Contratos por Obra o Servicio Determinado

• Concepto: Realización de una obra o servicio con autonomía, pero duración limitada.
• Forma: Por escrito.
• Duración: Tiempo necesario para la obra o servicio.

4. Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

• Concepto: Atender exigencias circunstanciales del mercado.
• Duración: Máximo 6 meses en un periodo de 12 meses.
• Indemnización: 8 días de salario por año de servicio.

5. Contrato de Interinidad

• Concepto: Sustitución de un trabajador con reserva de puesto.
• Forma: Por escrito.
• Duración: Mientras dure la reserva del puesto.

6. Contrato de Relevo

• Concepto: Prestación de servicios por un trabajador durante la jornada parcial dejada por otro que se jubila parcialmente.
• Duración: Hasta la jubilación total del trabajador sustituido.

7. Contrato para Desempleados

• Concepto: Contratación de personas víctimas de violencia o en exclusión social.
• Forma: Por escrito.
• Duración: Según la modalidad temporal.
• Bonificaciones: En las cuotas de la Seguridad Social.