Drets i Deures dels Funcionaris Públics

Renúncia a la funció. Art. 64

Pèrdua de la nacionalitat.

Jubilació total del funcionari. Art. 67

• Jubilació voluntària: Sempre que el funcionari reuneixi els requisits i condicions establerts en el règim de la Seguretat Social aplicable.
• Jubilació forçosa: D'ofici, en complir el funcionari l'edat legalment establerta, actualment 65 anys, salvat per als funcionaris que tinguin establertes normes específiques de jubilació que fixin una edat superior. Podran sol·licitar la prolongació de la permanència en el servei actiu com a màxim fins que compleixin 70 anys, sobre la qual cosa l'Administració Pública resoldrà de forma motivada.
• Jubilació per incapacitat permanent: Quan es produeix la declaració que l'inhabiliti per a l'exercici de les funcions pròpies del seu cos o escala, o quan es reconeix una pensió d'incapacitat permanent absoluta o permanent total en relació amb l'exercici de les funcions del seu cos o escala.
• Jubilació parcial: Sol·licitud del funcionari sempre que reuneixi els requisits i condicions establerts en el Règim de la Seguretat Social que li sigui aplicable. Després dels 60 anys i requereix haver cotitzat almenys 15 anys, dels quals almenys 2 en els últims 15 anys anteriors a la data de jubilació parcial, estar contractat a jornada completa i concertar amb l'empresa un contracte a temps parcial de reducció de jornada i salari entre un 25% i un 85%.

Situacions administratives. Art. 85

Funcionaris de carrera, situacions: Les lleis de Funció Pública que es dictin en desenvolupament de l'EBEP, poden regular altres situacions administratives dels funcionaris de carrera.

Servei actiu

Situació normal dels empleats públics. Art. 86: Conforme a la normativa de funció pública dictada en desenvolupament de l'Estatut, presten servei en la seva condició de funcionaris públics qualsevol que sigui l'Administració o Organisme Públic o entitat en què es trobin destinats i no correspon quedar en una altra situació. Gaudeixen de tots els drets inherents a la seva condició de funcionari i queden subjectes als deures i responsabilitats derivats d'aquesta.

Serveis especials

Facilitar als funcionaris el desenvolupament d'altres funcions públiques, especialment a nivell polític, sense perdre la seva condició de funcionari i el seu retorn a la funció pública. Art. 87.

Servei en altres Administracions Públiques

Va néixer com a conseqüència de la transferència de funcions de l'Estat a les Comunitats Autònomes. Incentius: passi a la situació d'excedència forçosa o voluntària i jubilacions anticipades, garantia de permanència al servei de l'Estat en els seus cossos i escales d'origen, possibilitat de reintegrar-se al servei de l'Estat, etc. Art. 88 facilita la prestació de serveis dels funcionaris en administracions diferents de les quals van ingressar al servei públic.

Excedència

Deixar en suspens la relació de servei a voluntat del funcionari. Conservant el dret preferent al reingrés en les vacants que es produeixin en la seva categoria. Laborals és idèntic a funcionaris, pot pactar-se l'aplicació del règim de funcionaris. Art. 89 4 modalitats d'excedència: per interès particular, per agrupació familiar, per cura de familiars i per violència de gènere.

Suspensió de funcions. Art. 90

1. El funcionari declarat en situació de suspensió quedarà privat durant el temps de permanència en aquesta de l'exercici de les seves funcions i de tots els drets inherents a la condició. Pèrdua del lloc de treball quan excedeixi de 6 mesos.
2. Suspensió ferma en virtut de sentència dictada en causa criminal o en virtut de sanció disciplinària. Disciplinària no podrà excedir de 6 anys.
3. No podrà prestar serveis en cap Administració Pública ni en Organismes públics, Agències, o Entitats de dret públic dependents o vinculades a elles durant el temps de compliment de la pena o sanció.

Relacions de llocs de treball (RPT)

Provisió de llocs de treball i mobilitat. Art. 78

Principis i procediments de provisió dels llocs de treball del personal funcionari de carrera. Les Administracions Públiques proveiran els llocs de treball mitjançant procediments basats en els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. Es durà a terme pels procediments de concurs i de lliure designació amb convocatòria pública. Les lleis de Funció Pública podran establir altres procediments de provisió en els supòsits de mobilitat a què es refereix l'art. 81.2, permutes entre llocs de treball, mobilitat per motius de salut, etc. La lliure designació prevista com a procediment previst per a la provisió de llocs de treball, és la negació del principi de mèrit i capacitat. Agreujat per la provisió provisional prevista en l'art. 81.3 per a urgent i inajornable necessitat, havent de procedir-se a la seva convocatòria pública dins del termini que assenyalin les normes que siguin d'aplicació.

Personal laboral art. 83: Es realitzarà pels convenis col·lectius que siguin d'aplicació o pel sistema de provisió de llocs i mobilitat del personal funcionari de carrera.

Art. 79: Concurs de provisió de llocs de treball del personal funcionari. Si el funcionari per lliure designació no té cap dret a romandre en ell, tampoc no el té ningú segur dels que l'han obtingut per concurs, atès que les Administracions Públiques podran motivadament traslladar als seus funcionaris, per necessitats de servei o funcionals, a unitats, departaments o organismes públics o entitats diferents a la del seu destí, respectant les retribucions, condicions essencials de treball, modificant, si escau, l'adscripció dels llocs de treball de què siguin titulars. Canvi de lloc de residència es donarà prioritat a la voluntarietat dels trasllats i a les indemnitzacions establertes per als trasllats forçosos.

Mobilitat per raó de violència de gènere art. 82: Les Administracions Públiques estan obligades a comunicar les vacants ubicades en la mateixa localitat o en les localitats que la interessada expressament sol·liciti. Consideració de trasllat forçós. Es protegirà la intimitat de les víctimes.

Art. 84 mobilitat voluntària entre Administracions Públiques, a fi d'aconseguir un millor aprofitament dels recursos humans, que garanteixi l'eficàcia del servei que es presta als ciutadans. Mitjançant instruments de col·laboració. Podrà aprovar criteris generals a tenir en compte per dur a terme les homologacions necessàries per fer possible la mobilitat. Els funcionaris de carrera que obtinguin destí en una altra Administració Pública a través dels procediments de mobilitat, quedaran, respecte de la seva Administració Pública d'origen, en la situació administrativa de servei en altres Administracions Públiques. En els supòsits de cessament o supressió del lloc de treball, romandran en l'Administració Pública de destí.

Dret de Reunió

El dret de reunió i l'autorització consegüent a què està condicionat, l'ús de locals públics per celebrar la reunió que ha de tenir lloc fora de les hores de treball, salvat acord entre els convocants de la reunió i l'òrgan competent en matèria de personal. L'Estatut no posa límit màxim a les hores de reunió durant la jornada de treball. Art. 46: estan legitimats per convocar: a) Delegats de Personal. b) Juntes de Personal. c) Comitès d'empresa. d) Empleats públics de les Administracions Públiques respectives en nombre no inferior al 40% del col·lectiu convocat. No perjudicarà la prestació dels serveis i els convocants d'aquesta seran responsables del seu normal desenvolupament.

Vaga

CE dret sindical i de vaga art. 28, funcionaris dret de sindicació, però no de vaga. Dret de sindicar-se lliurement, podent la llei limitar o exceptuar l'exercici d'aquest a les Forces o Instituts Armats o als altres cossos sotmesos a disciplina militar. Vaga únicament als treballadors per a la defensa dels seus interessos, la CE no garanteix ni prohibeix les vagues de funcionaris. Tribunal Constitucional: el dret de vaga no està regulat ni prohibit per la CE. Tribunal Suprem: dret de vaga. Comitè de vaga, composició s'ha de comunicar a l'autoritat administrativa, i que compleix importants funcions per a l'exercici de la vaga: gestions necessàries per a la solució del conflicte i serveis mínims. Com a conseqüència de l'exercici de la vaga, es perden els havers dels funcionaris en proporció a la seva durada i si s'incompleixen els serveis mínims, pot donar lloc a responsabilitats disciplinàries. EBEP art. 15 c) vaga, amb la garantia del manteniment dels serveis essencials de la comunitat. Art. 30.2 el dret de vaga no meritaran ni percebran les retribucions corresponents al temps en què hagin romàs en aquesta situació. Art. 95 l) i m), faltes molt greus, la realització d'actes encaminats a coartar el lliure exercici de vaga i l'incompliment de l'obligació d'atendre els serveis essencials en cas de vaga.