Dret Laboral: Conceptes, Fonts i Principis d'Aplicació

Concepte: Exclusions i Relacions Especials

El dret laboral regula les relacions que sorgeixen de la prestació d'un treball per compte aliè. Perquè una activitat entri dins el camp d'aplicació de l'Estatut dels Treballadors, ha de complir certes característiques:

• Personal: Cal treballar personalment, no una altra persona en el nostre lloc.
• Voluntària: No es pot treballar obligat.
• Per compte aliè: La persona cedeix la seva força de treball a l'empresari.
• Retribució: L'individu rep un salari com a compensació dels seus serveis.
• Dependent: El treballador es troba sota el poder organitzatiu i disciplinari de l'empresa.

Hi ha algunes relacions que, tot i complir aquestes característiques, compten amb una normativa específica que les regula i no es troben dins de l'EDT. Parlem de les relacions laborals de caràcter especial. També podem trobar relacions de treball que no compleixen alguns dels aspectes del dret laboral i les anomenem relacions no laborals.

La definició del dret laboral segons la legislació actual seria: conjunt de normes que regulen les relacions que neixen de la prestació voluntària de serveis retribuïts per compte aliè i dins de l'àmbit d'organització i direcció de l'ocupador o empresari.

Exemples de Relacions Laborals de Caràcter Especial

• a) El personal d'alta direcció.
• b) El servei de la llar familiar.
• c) Els penats en institucions penitenciàries.
• d) Els esportistes professionals.
• e) Els artistes en espectacles públics.
• f) Els representants de comerç que intervenen en operacions mercantils sense assumir el risc de l'operació.
• g) Els discapacitats en centres especials d'ocupació.
• h) Els estibadors portuaris.
• i) Qualsevol altra feina expressament declarada com a relació laboral de caràcter especial per una llei.

Fonts Internes de l'Ordenament Espanyol

(De major a menor rang)

1. Constitució Espanyola: És la norma suprema que recull els drets i llibertats fonamentals de les persones. Totes les altres normes l'han de respectar. Ex: dret de treball, de vaga.
2. Lleis Orgàniques: Regulen els drets fonamentals i les llibertats públiques de la CE. Ex: llei de prevenció de riscos laborals.
3. Lleis Ordinàries: Regulen les matèries no tractades per les lleis orgàniques.
4. Reials Decrets Legislatius: No són lleis, sinó normes amb rang de llei.
5. Reials Decrets Llei: Normes amb rang de llei per a casos de necessitat urgent.
6. Reials Decrets: Normes que desenvolupen els continguts de les lleis aprovades pel Congrés.
7. Ordres Ministerials: Reglaments aprovats per un ministre. Ex: ordre sobre la cotització a la Seguretat Social.

També hi ha fonts externes d'origen internacional i de la UE que incideixen en la regulació del treball.

Fonts Externes de l'Ordenament Espanyol

1. Unió Europea.
2. Reglaments: Lleis comunitàries aplicades en els estats membres.
3. Directives: Normes que marquen objectius que s'han d'aconseguir i necessiten normes espanyoles que les desenvolupin.
4. Convenis de l'Organització Internacional de Treball: Obligatoris una vegada ratificats pel Parlament espanyol.
5. Tractats Internacionals: Acords entre dos o més estats per protegir laboralment els treballadors immigrants.

Fonts d'Origen Professional

S'adopten com a norma.

1. Conveni Col·lectiu: És un acord entre representants de treballadors i empresaris i s'encarrega de regular les condicions de treball d'una empresa o sector.
2. Contracte de Treball: Acord entre treballador i empresari que regula la jornada, el salari, etc.
3. Usos i Costums: Aspectes repetits que s'adopten com a norma.

Principis d'Aplicació

Hem de tenir en compte que una norma de rang inferior no pot contradir-ne una de rang superior i que existeixen principis d'aplicació dins l'àmbit de les relacions laborals.

Els principis generals del dret laboral són:

1. Principi de Norma Mínima: A les normes laborals de jerarquia superior hi ha mínims de dret que han de respectar o millorar les normes que són de rang inferior.
2. Principi "In Dubio Pro Operario": En casos en què les normes no són clares i es poden interpretar de diferents formes, s'ha d'aplicar la interpretació més favorable per al treballador.
3. Principi de Norma més Favorable: A una relació laboral se li aplicarà la norma més favorable per al treballador tenint en compte les jornades, el salari, etc., de tot un any. Hem de respectar els mínims de dret necessari.
4. Principi de la Condició més Beneficiosa: Si apareix una norma laboral amb condicions més dolentes que les que tenen els contractes, s'han de mantenir les condicions més favorables establertes anteriorment.
5. Principi d'Irrenunciabilitat de Drets: Els treballadors no poden renunciar als seus drets.

Jurisdicció Laboral

El poder judicial de l'Estat representa la materialització del dret a la tutela judicial efectiva que es troba a la Constitució Espanyola. Dins la matèria sociolaboral trobem els òrgans judicials que tenen la funció de jutjar i d'obligar a complir tot el que ha estat jutjat en matèria laboral i de seguretat social.