Dirección y Liderazgo en la Administración: Claves para el Éxito
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Dirección en la Administración
La dirección es el elemento de la administración donde se materializa lo planeado, a través de la autoridad del administrador. Esta autoridad se ejerce mediante decisiones directas o delegadas, supervisando el cumplimiento de las órdenes emitidas.
Management: Ejecución y Liderazgo
El management, también conocido como ejecución, comando o liderazgo, es una etapa crucial del proceso administrativo. Algunos autores incluso equiparan la administración con la dirección.
Importancia del Management
- Pone en marcha los lineamientos establecidos en la planeación y organización.
- Fomenta conductas deseables en los miembros de la estructura organizacional.
- Una dirección eficiente impacta positivamente en la moral de los empleados y, por ende, en la productividad.
Liderazgo: Influencia y Objetivos
El liderazgo es el proceso de influir en un equipo para alcanzar objetivos comunes.
Un líder es alguien con la capacidad de influir en otros y que posee autoridad gerencial.
El liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través de la comunicación humana para lograr objetivos específicos.
En la administración de empresas, el liderazgo es el ejercicio eficaz y eficiente de la actividad ejecutiva en un proyecto, ya sea personal, gerencial o institucional.
Líder vs. Administrador
Un líder sabe qué es lo mejor que se puede hacer. Un administrador sabe cuál es la mejor forma de hacerlo.
Dirección: Toma de Decisiones y Comportamiento Humano
La dirección implica aplicar conocimientos en la toma de decisiones, comprendiendo el comportamiento individual y grupal para alcanzar los objetivos organizacionales.
Componentes del Liderazgo
El liderazgo requiere un líder capaz de influir y motivar a los seguidores. Los estudios sobre liderazgo enfatizan la persuasión y la influencia.
Tipos de Líder
- Líder Formal: Preestablecido por la organización.
- Líder Informal: Surge del grupo.
Liderazgo Transaccional y el Líder Efectivo
El líder transaccional motiva a sus seguidores mediante el intercambio de recompensas y la creación de un ambiente donde se percibe una conexión entre esfuerzo y resultados deseados.
Un líder efectivo es un diagnosticador psicológico sensible, que comprende las necesidades y expectativas de sus subordinados y responde adecuadamente.