Dinámicas de grupo, estructura y funciones

Objetivos dinámicas de grupo:

1. Integración
2. Presentación
3. Cooperación
4. Conocimiento
5. Afirmación
6. Comunicación
7. Distensión

Características dinámicas de grupo:

1. Dependencia entre los miembros del grupo
2. Buena comunicación
3. Cooperación para consecución de objetivos
4. Todos el mismo objetivo
5. Hay percepción de unión grupal

Principios básicos dinámicas grupo:

1. Ambiente adecuado
2. Minimización del factor intimidatorio
3. Liderazgo
4. Establecer objetivos adecuados
5. Flexibilidad
6. Acuerdo en toma de decisiones
7. Conciencia grupal para modificar objetivos
8. Evaluación continua

Tipos de dinámicas:

1. Presentación y comunicación
2. Conocimiento
3. Confianza
4. Afirmación
5. Comunicación
6. Análisis y evaluación grupal
7. Toma de decisiones
8. Creatividad
9. Lúdicas
10. Eliminar prejuicios

Estructura grupal: Lo que aparece una vez el grupo está consolidado y los miembros tienen su rol. Factores que caracterizan a un grupo: Habilidades sociales, equidad, confianza, sentido del humor, definición de metas, liderazgo y comunicación, reparto de tareas, comprensión, apoyo mutuo, desarrollo de capacidades. Características grupo social: Interacción, interdependencia, finalidad, motivación, organización, actitud, estabilidad Fases desarrollo grupo: Formación, etapa de la tormenta, normalización, desempeño, finalización Tipos de agrupación: Grupos primarios, secundarios, de pertenencia, de referencia, menores o mayores y formales o informales. Funciones de la animación sociocultural: Compensatoria (minimizar dificultades sociales), divulgativa, de transformación social, creativa. Ámbitos de actuación de la anim. sociocultural: Cultural, divulgativo y educativo. Funciones animador sociocultural: Dinamizadora, socializadora y educativa Estilos de animador deportivo:

1. Autoritario: despótico, magistral, autocrático, manipulador, paternalista
2. Estilo anárquico (pasa de todo): demagógico, desamparado, bonachón, indiferente
3. Democrático: cooperativo y dilucidador

MOTIVACIÓN Proceso por el que una persona pasa a tener cierta conducta para la consecución de un objetivo. Componentes:

1. Indiferencia: estado de una persona de irrelevancia antes de haber encontrado un motivo para entrar en acción
2. Motivo: factor que incita a una persona a conseguir un objetivo
3. Objetivo: meta a conseguir
4. Satisfacción: estado de felicidad una vez conseguida la meta

Roles: Teoría de los rasgos, teoría del comportamiento, teoría situacional Modelos de liderazgo: Multidimensional, medicional, de vanguardia, autoritario, unificador, preparador, coercitivo, democrático