Dinámica de Grupos Pequeños: Interacción, Estructura y Cohesión

Dinámica de Grupos Pequeños

Características de los Grupos

Los grupos se caracterizan por:

• Percepción colectiva de unidad.
• Objetivos comunes compartidos.
• Comunicación entre sus miembros.
• Interacción según pautas establecidas.
• Satisfacción de necesidades dentro del grupo.

Etapas de la Dinámica Grupal

3. Etapa de Solución de Conflictos

En esta etapa:

• La comunicación es más abierta y directa, lo que puede generar más conflictos.
• Los conflictos pueden surgir a nivel individual o de subgrupos.
• La frustración puede aumentar y llevar a conductas más agresivas.
• Es crucial la confrontación y la búsqueda conjunta de soluciones.
• Los conflictos pueden ser sustantivos (relacionados con la tarea) o afectivos (relacionados con la cohesión y el clima grupal).
• Los conflictos suelen estar relacionados con las necesidades del grupo.

Necesidades a considerar:

• Sinceridad del animador/líder.
• Participación de los miembros.
• Eficiencia del grupo.

Conducta del animador:

• Mostrar al grupo que el conflicto puede ser positivo.
• Crear un clima de apoyo y confianza.
• Evitar posturas autoritarias.
• Practicar la escucha activa.

4. Etapa de Eficiencia e Integración Grupal

En esta etapa:

• La comunicación es abierta y los conflictos se resuelven mediante el diálogo.
• Los miembros se sienten satisfechos, lo que fomenta la creatividad y la eficiencia.
• La inteligencia colectiva del grupo aumenta con el tiempo.

5. Etapa Final

En esta etapa, el grupo se dispersa y pueden surgir:

• Mayores conflictos.
• Pérdida de habilidades de trabajo en grupo.
• Aletargamiento.
• En algunos casos, gran actividad y buen trabajo.
• Agresividad contra el animador.

Conducta del animador:

• Ser sincero y reconocer el fin del grupo.
• Animar a los miembros a expresar sus sentimientos.
• Ayudar a revisar la experiencia.
• Buscar medios para que el grupo reinvierta su energía emocional.
• Cerrar el proceso de manera que todos los miembros lo sientan como concluido.

Propiedades de los Grupos Pequeños

Interacción

La interacción se refiere a los medios por los cuales las personas se relacionan entre sí y realizan las tareas para el desarrollo, mantenimiento y crecimiento del grupo. Se analizan las modificaciones en la interacción de los miembros.

Estructura del Grupo

La estructura del grupo se refiere a los modos en que los individuos y subgrupos se relacionan y organizan. Es compleja y está influenciada por el liderazgo.

Dimensiones de la estructura grupal:

• Aceptación y rechazo de miembros.
• Posición de cada miembro.
• Grado de autoridad, popularidad y aislamiento.
• Relaciones de rivalidad/armonía y antipatía/simpatía.

Las dimensiones más importantes son las sociométricas y la estructura de poder.

Cohesión

La cohesión diferencia a los miembros del grupo de quienes no lo son.

Metas y Motivaciones Comunes

Los grupos se mantienen unidos por metas compartidas. La interacción permite a sus miembros satisfacer necesidades.

Motivos:

• Satisfacción.
• Necesidad de seguridad, aprobación e identidad personal.
• Necesidad de liderazgo.
• Atractivo de las actividades del grupo.
• Reconocimiento social.

Estandarización

• La conducta de los miembros varía dentro y fuera del grupo.
• Existe conformidad con las normas y valores establecidos.

Personalidad del Grupo

La personalidad del grupo se refiere a los atributos y características que lo diferencian de otros grupos, y al grado de cohesión existente.