Desplazamientos, Traslados, Jornada Laboral y Retribución: Aspectos Clave

Desplazamientos y Traslados Laborales

Los desplazamientos son cambios de centro de trabajo que exigen un cambio temporal de residencia a una población distinta, nunca superior a 12 meses en un periodo de 3 años. El empleador tiene el deber de informar al trabajador y abonar los gastos del viaje y dietas. Y el trabajador tiene el derecho a un permiso de 4 días a disfrutar en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento.

Los traslados son cambios de centro de trabajo que implican un cambio permanente de residencia a una población distinta. Quedan excluidos los trabajadores contratados para trabajar en centros de trabajo móviles o itinerantes. Existen dos modalidades de traslado:

• Individual: debe ser comunicado al trabajador con 30 días de antelación, y si el trabajador no está conforme puede rescindir su contrato con una indemnización o impugnar judicialmente la decisión.
• Colectivo: afecta a la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo o a un grupo de trabajadores; supone la apertura de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, donde se puede llegar a un acuerdo o no.

En ambos casos, ha de haber una compensación de gastos según lo establecido en el convenio colectivo o lo acordado entre el trabajador y el empresario.

Tiempo de Trabajo: Jornada, Horario y Descanso

Cuando hablamos de tiempo de trabajo efectivo, debemos detenernos en la jornada, el horario, el calendario laboral y las horas extraordinarias.

Jornada Laboral

La jornada es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios para el empleador y se encuentra bajo su poder de dirección. La duración será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo, como máximo será de cuarenta horas semanales. La jornada debe tener unos límites:

• Descanso mínimo entre jornadas de 12 horas.
• Descanso mínimo semanal de un día y medio.
• Pausa de 15 minutos si el tiempo de trabajo excede de 6 horas ininterrumpidas.
• La jornada diaria no superará las 9 horas diarias (8 horas para los menores de 18 años).

Horario Laboral

El horario representa la concreción horaria de la jornada establecida. Marca el inicio y el final de cada jornada de trabajo.

Calendario Laboral

El calendario laboral se elabora anualmente por la empresa. Recoge los días de trabajo, los horarios, descansos y festivos. Se debe exponer en lugar público y visible.

Horas Extraordinarias

Las horas extraordinarias son todo tiempo de trabajo efectivo que excede la jornada ordinaria pactada. Pueden ser retribuidas o compensadas en tiempo libre.

Tiempo de Descanso

En cuanto al tiempo de descanso, hablamos de vacaciones, que es un periodo anual de descanso con una duración mínima de 30 días naturales, son retribuidas. Y por otro lado existen una serie de permisos como 15 días naturales por matrimonio; 2 días por nacimiento de hijo; 1 día por traslado de domicilio; etc.

Retribución Salarial

El salario es la totalidad de las percepciones económicas, en metálico o en especie, que el trabajador recibe del empresario a cambio de la prestación de sus servicios profesionales. El salario se compone de:

• Salario base: retribución fijada por unidad de obra o por unidad de tiempo.
• Complementos salariales: pueden ser personales; de puesto de trabajo; de cantidad o calidad; por los resultados de la empresa.
• Pagas extraordinarias: al menos dos al año.