Derechos y Obligaciones Laborales en Uruguay: Contratos, Salarios, Despidos y Más

Tipos de Contratos de Trabajo en Uruguay

Modalidades Comunes

• A prueba: Contratación con un período de prueba previo a la incorporación definitiva.
• Zafrales: Contratos de duración limitada a un período específico del año.
• Suplencia: Empleo temporal para cubrir la ausencia de un trabajador titular.
• Teletrabajo: Actividades realizadas fuera de las instalaciones de la empresa, redefiniendo el concepto de lugar de trabajo tradicional.

Jus Variandi: Potestad del Empleador

El Jus Variandi es la facultad del empleador para modificar unilateralmente aspectos del contrato laboral, dentro de ciertos límites:

• Salario
• Horario
• Traslados
• Cargos

Salario: Definición y Formas de Pago

El salario es toda ventaja económica que recibe el trabajador como contraprestación por su trabajo en relación de dependencia.

Formas de Pago

• En dinero o en especie.
• Cálculo: Por tiempo (jornada o mes) o por rendimiento (destajo o comisión).

Plazos de Pago

• Mensual: Dentro de los primeros 5 días hábiles del mes siguiente, sin exceder los 10 días corridos.
• Quincenal: Dentro de los 5 días hábiles posteriores al vencimiento de la quincena.
• Semanal: Al finalizar la semana.
• Días hábiles: Días laborables.
• Días corridos: Incluyen feriados.

Jornada Laboral y Descansos

Limitaciones de la Jornada

• Industria:
  • Semana de 48 horas (lunes a sábado).
  • 8 horas diarias, o distribución de horas del sábado (9 horas 36 minutos).
  • Descanso semanal de 24 horas.
• Comercio:
  • Semana inglesa: 44 horas (lunes a sábado al mediodía).
  • 8 horas diarias y 4 los sábados, o distribución de horas del sábado (8 horas 48 minutos).
  • Descanso semanal de 36 horas (sábado tarde y domingo).

Descansos Intermedios

• Industria:
  • Jornada continua: 30 minutos (dentro del horario de trabajo).
  • Jornada discontinua: 2 horas (antes de la 5ta hora de trabajo).
• Comercio:
  • Jornada continua: Igual que industria.
  • Jornada discontinua: 2 horas y media (antes de la 4ta hora).

Horas Extra

• Exceden el límite del horario aplicable.
• Tope de 8 horas extra.
• Descanso intermedio no gozado en jornada continua se considera hora extra.
• Registro a cargo del empleador.

Pago de Horas Extra

• Pago en dinero.
• Día hábil: Doble (x2).
• Día inhábil de descanso: 2.5 veces (x2.5).

Aguinaldo

• Suma de dinero en efectivo abonada por el empleador.
• Pago en dos partes:
  • Junio: Incluye salarios de diciembre a mayo.
  • Diciembre: Incluye salarios de junio a noviembre.

Vacaciones Anuales Pagas

• 20 días por año, más 1 día adicional cada 4 años, a partir del 5to año de trabajo.
• Se generan 1.67 días por mes o 0.054 días por día.
• Pago como si se trabajara normalmente.

Despido

Rescisión unilateral del contrato por parte del empleador, con obligación de indemnizar. En Uruguay, la rescisión es libre e inmotivada, pero debe ser reparada.

• Indemnización por despido (IPD): Calculada según antigüedad y remuneración.
• Incidencias: Licencia no gozada, salario vacacional y aguinaldo generado.

Despido Abusivo

Indemnización superior a la tarifa legal. Requiere ilicitud en la rescisión:

• Motivación antijurídica.
• Finalidad desproporcionada.
• Forma lesiva de los derechos del trabajador.

Despidos Especiales

• Despido por enfermedad común: IPD doble si el despido ocurre dentro de los 30 días posteriores a la reincorporación.
• Despido en estado de gravidez: IPD equivalente a 6 salarios mensuales, más la IPD común, si el despido ocurre durante el embarazo o dentro de los 6 meses posteriores.
• Despido por accidente de trabajo o enfermedad profesional: IPD triple si no hay readmisión dentro de los 15 días posteriores al alta. Estabilidad de 180 días post-readmisión, aunque sin sanción expresa por despido en este período.
• Despido indirecto: Rescisión por parte del trabajador debido a incumplimiento grave del empleador.

Trabajador Rural

Trabajador subordinado que realiza tareas rurales fuera de zonas urbanas, a cambio de un salario.

Particularidades

• Despido: Normas generales, pero el empleador debe:
  • Facilitar traslado del trabajador y su familia si carecen de recursos.
  • Permitir permanencia en el establecimiento por un tiempo necesario.
  • Notificar con 30 días de antelación si el trabajador vive con su familia.
• Las mejoras, sembrados, animales e implementos deben ser entregados por el trabajador despedido, sin descuentos en el pago de salarios.
• Jornada laboral:
  • 8 horas diarias.
  • 48 horas semanales, con un día de descanso (preferentemente domingo).
  • Descanso intermedio en jornada continua: 30 minutos.
  • Descanso entre jornadas: No inferior a 12 horas (9 horas en jornadas discontinuas con descanso intermedio de 3 horas o más).

Funcionario Público

Inamovilidad

No es posible el despido inmotivado. Se fundamenta en la rotación de partidos políticos. No implica impunidad; se deben destituir funcionarios por ineptitud, omisión o delito.

Trabajo Infantil

• Prohibido para menores de 15 años.
• Jornada laboral (15-18 años): Máximo 6 horas diarias, 6 días a la semana, con descanso preferentemente dominical.
• Prohibido el trabajo nocturno (22:00 a 6:00).
• Descanso intermedio: 30 minutos (trabajo efectivo), a mitad de jornada.
• No se permite jornada discontinua ni horarios rotativos durante el ciclo lectivo.
• Descanso entre jornadas: Mínimo 12 horas.
• Examen médico anual obligatorio.