Derechos Laborales en México: Asociaciones, Contratos y Huelgas

Concepto de asociación profesional

Es generalmente una organización sin ánimo de lucro establecida con el objetivo de hacer progresar una determinada profesión.

Artículos Clave de la Constitución Mexicana

Artículo 9: Derecho de Asociación

Ningún mexicano puede ser privado de juntarse o asociarse pacíficamente por cualquier motivo permitido por las leyes mexicanas, para tratar, comentar o analizar asuntos políticos del país. Están permitidas todas las reuniones, manifestaciones o asambleas que tengan como objetivo presentar una protesta por algún acto de una autoridad, siempre y cuando no se profieran insultos, ofensas, o se use la violencia o amenazas.

Artículo 123: Derecho al Trabajo Digno

Afirma que todas las personas tienen derecho al trabajo digno y socialmente útil. Establece los derechos de los trabajadores: jornada máxima de 8 horas diarias de trabajo, un día de descanso a la semana y la participación en las utilidades de la empresa.

Este artículo pertenece única y exclusivamente a los trabajadores y patrones. Es un derecho de clase, un derecho especial, un derecho de una clase social frente a otra, aunque también es un derecho frente al Estado. Es un derecho de clase cuya finalidad es conseguir el mejoramiento de las condiciones de vida del trabajador al obligar a los patrones a tratar con las asociaciones profesionales (negociación colectiva).

Definiciones Clave

Coalición

Pacto o unión entre personas, grupos sociales o estados para lograr un fin común.

Sindicato

Asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses profesionales, económicos y laborales de los asociados.

Registro de Sindicatos

Autoridad Competente

El sindicato debe registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local.

Clases de Sindicatos

• Gremiales
• De Empresa
• Industriales

¿Quiénes pueden pertenecer a un sindicato?

Trabajadores o patrones. Los trabajadores mayores de 14 años pueden pertenecer a un sindicato. No pueden pertenecer los trabajadores de confianza.

Documentos para el Registro de un Sindicato

• Copia autorizada del acta de la asamblea.
• Lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los cuales se presten los servicios.
• Copia autorizada de los estatutos.
• Copia autorizada del acta de la asamblea.

Federación y Confederación

Una federación es un estado conformado por la reunión de varias unidades territoriales, también denominado estado federal o república federal, que suele tener un sistema de gobierno republicano, aunque en pocas excepciones puede ser monárquico. Es una unidad político-territorial compleja que supone la unión de varias partes soberanas en pos de un bien común.

Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)

Concepto

El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

¿Quiénes pueden celebrar el CCT por parte de los trabajadores?

El sindicato mayoritario por medio de su representante legal.

Finalidad del CCT

Establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Elementos Esenciales del CCT

1. Elementos esenciales: consentimiento y objeto posible.
2. Presupuesto de validez.
3. Requisitos de eficacia.

Requisitos de Eficacia del CCT

El CCT queda sometido a la presentación del documento ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para que pueda surtir efectos. No se podrá plantear legítimamente un conflicto de huelga por violación de un documento colectivo no depositado.

Cláusula de Exclusión (Aspecto de Ingreso)

Debe establecerse en el CCT. Es una obligación del patrón de contratar a trabajadores miembros del sindicato. El patrón debe dar aviso por escrito al sindicato de que existe una vacante o un puesto de nueva creación. El sindicato tiene la obligación de proporcionar trabajadores al patrón en los plazos convenidos. Si no lo hace, el patrón podrá contratar libremente, pero el trabajador deberá ingresar al sindicato para poder iniciar la prestación de sus servicios.

Contrato Ley

Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.

Reglamento Interior de Trabajo

Concepto

Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

Contenido del Reglamento Interior del Trabajo

• Horas de entrada y salida de los trabajadores.
• Lugar y momento en que deben comenzar las labores.
• Días y horas fijados para la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo.
• Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios.
• Permisos y licencias.

Huelga

Concepto

Acción emprendida de manera personal o grupal que consiste en dejar de hacer alguna actividad o función individual o colectiva con la finalidad de ejercer una concreta presión social acerca de determinada cuestión y poder lograr el cometido propuesto.

Objeto de la Huelga (Art. 450 LFT)

• Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
• Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.
• Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.
• Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley a las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado.
• Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades.
• Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores.
• Exigir la revisión de los salarios contractuales.

Artículo 449 LFT: Protección del Derecho de Huelga

La Junta de Conciliación y Arbitraje y las autoridades civiles correspondientes deberán hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantías necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.