Derechos Laborales en España: Prestaciones y Seguridad Social
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Riesgo durante el Embarazo
Se puede producir la suspensión del contrato. Requisito: estar en alta o situación asimilada en la Seguridad Social. La duración de la prestación se extiende hasta que la trabajadora puede reincorporarse al trabajo.
Riesgo durante la Lactancia Natural
Esta suspensión finalizará cuando el menor cumpla 9 meses o antes si la trabajadora puede reincorporarse a su anterior puesto de trabajo o a otro compatible con su estado, o bien decide reincorporarse antes. La trabajadora tendrá derecho a un subsidio.
Incapacidad Permanente
Es la situación en que se encuentra el trabajador que, después de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para el trabajo.
Tipos de Incapacidad Permanente
- Incapacidad permanente parcial: Indemnización equivalente a 24 mensualidades.
- Incapacidad permanente total: Pensión vitalicia del 55% de la Base Reguladora (BR).
- Incapacidad permanente absoluta: Pensión vitalicia del 100% de la BR.
- Gran invalidez: Pensión vitalicia del 100% de la BR.
Prestación por Muerte y Supervivencia
Auxilio por defunción, Pensión de viudedad, Pensión de orfandad, Pensión en favor de familiares.
Desempleo
Es la situación en que se encuentran las personas que, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo o ven reducida su jornada laboral entre un 10% y un 70%, con la correspondiente pérdida o reducción salarial.
Tipos de Desempleo
- Desempleo total: El trabajador cesa en su actividad y se ve privado del salario, ya sea de forma definitiva o temporal.
- Desempleo parcial: Cuando el trabajador ve reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo entre un 10% y un 70%.
La protección por desempleo se articula a nivel contributivo y nivel asistencial, ambos son de carácter público y obligatorio.
Nivel Contributivo
Comprende la prestación por desempleo que se abona a las personas que se encuentran en situación legal de desempleo, ya sea por extinción o suspensión del contrato o por reducción de jornada, siempre que acrediten un periodo mínimo de ocupación cotizada a la Seguridad Social y cumplan los demás requisitos legales.
Requisitos
- Estar afiliados a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta (ejemplos: maternidad y paternidad).
- Encontrarse en situación legal de desempleo.
- Acreditar un periodo mínimo de cotización de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo.
- Haber trabajado por cuenta ajena, aunque los trabajadores autónomos tienen una prestación específica de protección.
La Jubilación
Consiste en el cese voluntario en el trabajo, ya sea trabajo por cuenta propia o ajena, a causa de la edad, lo que genera el derecho a percibir una pensión vitalicia.
Requisitos
- Tener cumplidos 65 años. Un mes hasta el año 2019, dos meses hasta el 2027. Los trabajadores que en 2027 hayan cotizado 38 años y seis meses podrán jubilarse a los 65 años con el 100% de la pensión.
- La jubilación anticipada. Y también la jubilación parcial, que admite dos casos diferenciados según la edad del jubilado: (Jubilación parcial con 65 años y Jubilación parcial de menores de 65 años).
- Tener cotizados 15 años.
Seguridad Social: Financiación y Prestaciones
Financiación de la Seguridad Social
Todas las afirmaciones son verdaderas.
Fondo de Reserva de la Seguridad Social
Está pensado para atender las necesidades futuras en materia de prestaciones contributivas.
Prestación Económica por Incapacidad Temporal (IT)
Enfermedad Común
Para recibir la prestación económica por IT, en caso de enfermedad común, es necesario haber cotizado 180 días dentro de los 5 años anteriores.
Duración Máxima de la IT
12 meses prorrogables por otros 6.
Riesgo durante el Embarazo
En caso de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, la trabajadora tendrá derecho a percibir un subsidio equivalente al 100% de la BR, igual que la de IT por contingencias profesionales.
Partes Médicos
No es cierto que los partes médicos tienen que ser entregados desde que se reciben por la empresa al INSS en un plazo de 3 días desde que los percibe.
Enfermedad Profesional
En caso de enfermedad profesional, el parte médico de confirmación se entregará por el médico a los 7 días naturales desde el inicio de la IT.
Accidente No Laboral
En caso de accidente no laboral, la prestación económica de IT es el 75% de la BR desde el día 21.
Enfermedad Común (IT)
Se percibe el 60% de la BR del cuarto al vigésimo día.
Accidente Laboral (IT)
Se percibe el 75% desde el día siguiente al accidente.
Prestación y Subsidio de Desempleo
Las afirmaciones sobre la prestación por desempleo y el subsidio de desempleo son FALSAS.
Práctica
Prestación por Enfermedad Común o Accidente No Laboral
Prestación por enfermedad profesional o accidente laboral: 75% desde el día siguiente de la baja a cargo del INSS o de la mutua. Base reguladora enfermedad común o accidente no laboral: BR = BCC del mes anterior a la baja / 30 (salario mensual) O nº días cotizados en ese mes (salario diario). Base reguladora por accidente de trabajo o enfermedad profesional: BR = (Base del mes anterior a la baja – horas extras / 30 o nº cotizados en ese mes) + (horas ex del año anterior / 365 (salario diario) O 360 (salario mensual)). |
Base Reguladora por Maternidad o Paternidad
BR = Nómina del mes anterior / 30 (salario mensual) O nº cotizados en el mes (salario diario) = ? |