Derecho Laboral: Principios, Contrato y Protección al Trabajador

Se denomina trabajo a toda aquella actividad, ya sea de origen manual o intelectual, que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas. A lo largo de la historia, el trabajo ha ido mutando de manera significativa en relación con la dependencia trabajador/capitalista, y en cierto modo, quienes realizan actividad laboral han ido conquistando a lo largo, sobre todo, del siglo XX, diferentes derechos que les corresponden por su condición de asalariados.

Derecho Laboral: El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.

Principios del Derecho Laboral

• ¿Qué son los principios?

  “Líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos”. Plá Rodríguez.

• 1° Principio protector

  El objetivo es establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.

  Se puede concretar en tres reglas:

  1. Regla in dubio pro operario.
  2. Regla de la aplicación de la norma más favorable.
  3. Regla de la condición más beneficiosa.
• 2° Principio de la irrenunciabilidad de los derechos

  Es imposible jurídicamente privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio.

• 3° Principio de la continuidad de la relación laboral

  Una de las características de la tendencia actual del derecho del trabajo es concederle al trabajador una más larga duración en la relación laboral desde todos los puntos de vista y en todos los aspectos.

• 4° Principio de la primacía de la realidad

  En caso de que exista contradicción entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.

• 5° Principio de la racionabilidad

  El ser humano, en sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razón.

• 6° Principio de la buena fe

  Supone una posición de honestidad y honradez en el comercio jurídico.

Contrato de Trabajo

Es un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador, obligación por la cual tienen responsabilidades recíprocas (obligatorias). Requisitos para la validez: consentimiento de las partes, capacidad de cada parte, un objeto lícito y determinado, que la causa sea lícita.