Derecho Laboral: Guía Completa para Empleadores y Trabajadores

Derecho Laboral

El derecho laboral es una ley imperativa que no puede ser modificada por voluntad de las partes. El empleado público no tiene un contrato laboral, sino un contrato administrativo. Siempre en caso de duda, se resolverá a favor del empleador.

Relaciones de Trabajo

Un trabajador realiza actos, ejecuta obras o presta servicios a un empleador, bajo su dependencia, voluntariamente y con una remuneración.

Contrato de Trabajo

Acuerdo de voluntades entre dos personas, en el que una se compromete, a cambio de una remuneración, a poner su capacidad laboral.

Elementos Definitorios

• Prestación voluntaria
• A favor de otro que lo recibe
• Que lo dirige y tiene derecho a gozar de sus frutos
• Y tiene obligación de remunerarlo

Principios Generales

1. El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen por:
   • Ley de contratos de trabajo
   • Leyes y estatutos profesionales
   • Convenciones colectivas
   • Voluntad de las partes
   • Usos y costumbres
2. Esta ley se aplica a todos los trabajadores donde su disposición resulte compatible con la naturaleza y modalidad de la actividad.
3. No se aplica a:
   • Personal doméstico
   • Trabajadores agrarios
   • Dependientes de la administración pública nacional, provincial o municipal
4. En caso de duda sobre la aplicación de normas legales, prevalecerá la más favorable al trabajador.
5. Irrenunciabilidad: no se puede renunciar a este beneficio.

Sujetos del Contrato de Trabajo

Trabajador

Persona física que presta servicios en relación de dependencia y de manera voluntaria a cambio de una remuneración.

Empleador

Persona o conjunto de personas físicas o una persona jurídica que requiere servicios.

Socio-Empleado

Personas que integran una sociedad y además trabajan en ella quedan sujetas, excepto familiares.

Auxiliares

Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, éstos serán considerados como en relación directa con el empleador de aquél, salvo excepción expresa prevista por esta ley.

Trabajadores Contratados por Terceros

Los trabajadores que fueron contratados por terceros para trabajar para una empresa son considerados empleados directos de esta.

Empleador con Trabajadores de una Empresa de Servicios

El empleador que tenga trabajadores de una empresa de servicios tendrá una responsabilidad solidaria por todas las obligaciones laborales y tendrá que hacer retenciones y aportes.

Cesión de Establecimiento o Explotación

Quienes ceden total o parcialmente el establecimiento o su explotación o contraten trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento, deberán exigir a sus contratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social. También deben pedir el CUIT y constancia de pago de cada trabajador. Esta responsabilidad no puede ser delegada y su incumplimiento hará responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal.

Edad Mínima para Celebrar Contratos de Trabajo

A partir de los 18 años se pueden celebrar contratos de trabajo. Entre 16-18 se necesita autorización de padres/responsables/tutor.

Objeto del Contrato de Trabajo

Trabajo Ilícito

Es aquel que va en contra de la moral y las buenas costumbres, pero no se considera como tal si es tolerado o regulado por la ley.

Objeto Prohibido

Cuando la ley veda el empleo de determinadas personas en ciertas épocas, tareas o condiciones. Dicha prohibición está dirigida al empleador.

Contrato de Objeto Ilícito

Es nulo.

Contrato de Objeto Prohibido

No afecta el derecho del trabajador de percibir remuneraciones o indemnizaciones.

Forma del Contrato de Trabajo

Se rige el principio de libertad de formas, a menos que la ley indique una forma específica.

Contratos Autorizados por las Leyes Procesales

El contrato de trabajo puede celebrarse por los modos autorizados por las leyes procesales.

Libro Especial de Registro de Contratos de Trabajo

Los empleadores deben llevar un libro especial, registrado y rubricado en el que deben registrar:

• Individualización del empleador
• Datos personales del trabajador
• Fecha de ingreso/egreso
• Remuneración
• Individualización de la persona que genera derecho a la percepción de asignaciones familiares

Se prohíbe:

• Alterar registros
• Dejar blancos o vacíos
• Hacer intervenciones, raspaduras o enmiendas
• Tachar anotaciones
• Suprimir fojas

Modalidades de Contrato de Trabajo

:90→se presume q el cont de trab se celebra por un tiempo indeterminado excepto q se haya fijadoel tiempo o q la modalidad de las tareas asi lo justifiquen

El período de prueba se regirá por las siguientes reglas:

1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba

2. El empleador debe registrar al trabajador que comienza el período de prueba. Caso contrario, se considera que ha renunciado a dicho período.

3. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral

4. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

5. El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo.

6. El período de prueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.

92ter→1.El contrato d trabaj a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar serv x un tiempo inferior a 2/3de la jornada habitual,percibiendo una renumeracion no inferior alo proporcional. Si la jornada pactada es mayor a 2/3,el empleador deberá abonar la renum correspondiente.

2.Los trabaj a tiempo parcial no pueden hacer hs extras,a menos q se corra un peligro inminente. La violación del limite de jornada establecida obliga al empleador a pagar la renum corresp a jornada completa sin perjuicio de otras consec

3.Las cargas de seg soc serán proporcionales y en caso de pluriempleoseran unificadas(y el trabajador elige la obra social)

4.Los convenios colectivos de trabajo determinan el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial  en cada establecimiento y establecen la prioridad de los mismos p/ocupar las vacantes a tiempocompleto q se produzcan en la emp.

Jornada de trabajo:tiempo en el cual el T esta a dispos del E

Tipos→normal:realizan pers de ambos sexos,+18,realizada entre las 6 y 21hs(8hsdiarias o 48 semanales)

→nocturna:entre 21 y 6 hs (mujeres y menores se considera a partir de las 20). No puede ser mayor a 7 hs diarias.menores no pueden ser ocupados en trabaj nocturnos

→insalubre:max 6 hs diarias,36 semanales,no hs extras,mujeres y menores prohibidos

→mixta:normal y nocturna:c/1horatrabajnoct=1hsy8min normal

Nocturno e insalubre:c/1horainsalubre=1hs y 20 de diurno

Descansos→diarios:12hs entre jornadas,tiempo p/almuerzo e higiene

→semanal:13hs de sab a 24hs del dom

→feriados oblig: fechas fijadas x ley especial. El E se ve obligado a pagar, si el T trabaja es +100%

→dias no laborables:criterio del E,si el T no presta tareas se le paga =

Licencias→vacaciones anuales: min el T tiene q prestar serv la mitad de los días hábiles del año a 1 dia de vacaciones c/20dias de trabajo.

Plazo:en función de la antigüedad:5años=14dias;5-10=21D;10-20=28d;+20=35d

→periodo de otrogamiento:entre 1/10 y 30/04

→retribucion:se deben abonar las vacaciones al inicio

Licencias especiales:xnacimiento de un hijo=2dias;matrimonio=10d;fallecimiento conyuge/hijo/padre=3d;fall hermano=1dia;examen=2d corridos(max10 en el año)

Trabajo de mujeres: →licxmaternidad:45 ant y dsp parto

→descanso x lactancia:hasta un año post parto, 2 descansos de media hora

→estado de excedencia: licencia sin goce de sueldo pero conservas el empleo entre 3 y 6 meses

→proteccion contra el despido x matr:entre 3 meses antes o 6 meses post

Trabajo de menores:→capacidad: solo mayores de 14 años

→regimen de jornada y descansos:14-18 =max6hs diarias /36sem

16/18=con autorización admin max 8hs/48sem

Renumeracion: sueldo o salario constituye la contraprestación q percibe el T x haber puesto su capacidad de trabajo a disp. Del E

Plazo:pago se efectuara una vez vencido el periodo,max 4 dias habp/la renum mensual y 3d hab p/la semanal

Formas:por tiempo o por rendimiento de trabajo,y en este ultimo caso, por unidad de obra,comisión indiv o colect, habilitación,gratificación o part en las utilidades

Salario minimo,vital y móvil:todo T(+18) D a percibir una renum no inferior al salario minimo vital

Sueldo anual complementario: doceava parte del total de renum percibidas x el T en el año

Despido→ extincionunilateral del cont de trabajo por parte del E

Tipos:directo (decidido por el E)o indirecto(decidido por el T)

Preaviso:por el T15dias y por el E15dias cuando el T esta en periodo de prueba;1 mes cuando Tantiguedad q no excede los 5 años; 2 meses cuando excede los 5 años. Si lo omite deberá pagar una indemnización

Base de calculo indemnización: 1 mes de sueldo x cada año de servicio