Cuestionario sobre Derecho Laboral en Chile

Selección Múltiple

1) El contrato de trabajo a plazo fijo se transforma en indefinido cuando:

• El trabajador continúa prestando servicios después de la fecha de su vencimiento (art. 159, n°4).
• El trabajador presta servicios por más de 12 meses en un período de 15 meses en virtud de más de dos contratos.

2) En caso de venta de la empresa, quien adquiere:

• No debe hacer nada, ya que los contratos mantienen su vigencia (art. 4, principio de continuidad).

3) No dan origen a un contrato de trabajo:

• Los servicios que se prestan en virtud de la realización de práctica profesional.
• Personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público.
• Servicios discontinuos o esporádicamente a domicilio.

4) Están exentos de limitación de jornada:

• Gerentes y administradores.
• Trabajadores que prestan servicios en su domicilio o lugar libremente elegido por ellos.
• Trabajadores que presten servicio en modalidad de teletrabajo.
• Los que prestan servicio sin supervisión superior inmediata.

5) Las remuneraciones pueden pagarse al trabajador:

• Diaria, semana, quincena, mes (máximo 30 días).

6) El descanso y las obligaciones y prohibiciones relacionadas con el descanso dominical y de los días festivos:

• Comienzan a las 21:00 del día anterior al domingo o festivo y terminan a las 06:00 del día siguiente.

7) Un trabajador que ha prestado servicios para un empleador por 5 años y para otro durante 4 años, ¿a cuántos días de feriado progresivo tendrá derecho si en la empresa que usted asesora lleva trabajando 6 años?

• A un día.

8) Si un trabajador percibe comisiones por ventas diarias que realiza y devengó las siguientes:

Remuneración por semana corrida del domingo: Se suman las remuneraciones diarias devengadas y se divide por el número de días: (7.000 + 5.000 + 6.000 + 5.000 + 8.000 + 5.000 + 6.000) / 7 = $6.000

9) Si un trabajador tiene jornada ordinaria de 45 horas semanales y la primera semana del mes trabaja 42 horas, la segunda 53, la tercera 59 y la cuarta 40, ¿cuántas horas extraordinarias deben pagarle a fin de mes?

22 horas extraordinarias.

10) En caso de muerte de un hijo, el trabajador tiene derecho a un permiso pagado de:

• 7 días corridos.

11) Para tener derecho a feriado progresivo, el trabajador debe:

• Haber prestado servicios por más de 10 años para uno o más empleadores.
• Acreditar al empleador el tiempo trabajado.

12) Si al momento del despido el trabajador no está al día en el pago de las cotizaciones previsionales, el empleador:

• Si lo despidió y el trabajador reclama judicialmente, debe reincorporarlo, el despido es nulo.

13) El plazo que tiene el trabajador para reclamar judicialmente que su despido es injustificado, indebido o improcedente es de:

• 60 días hábiles contados desde la separación, que se amplían hasta un máximo total de 90 días en caso de reclamo por el mismo motivo ante la Inspección del Trabajo.

14) Tienen derecho al pago del beneficio remuneracional denominado “semana corrida” del artículo 45 del Código del Trabajo, los trabajadores remunerados:

• Por día, por obra, con remuneración variable.