Convención Colectiva de Trabajo: Concepto, Naturaleza, Contenido y Efectos

Convención colectiva de trabajo

1. Concepto:

Según Duguit, es un acto jurídico plurilateral unión (que proviene de la relación de trabajo), que busca crear una situación jurídica objetiva. Es una ley intersocial porque va más allá de los individuos y busca el equilibrio entre las clases sociales y busca la paz social.

2. Naturaleza jurídica: Duguit dice que el contrato colectivo no es propiamente un contrato, porque las dos partes contratantes quieren lo mismo (cosa que no ocurre en un contrato convencional), es decir, tienen objetos iguales que son la formulación de condiciones generales para la prestación de los servicios y, no establece situaciones jurídicas subjetivas de acreedor/deudor, como sí se establecen en la relación individual de trabajo, pero el argentino Jorge Enrique Marc dice que la naturaleza jurídica de la convención colectiva permite hacer un paseo por todas las tesis sobre esto, que son: las teorías civilistas, eclécticas o de transición, las jurídico-sociales y las prácticas o concretas.

En las teorías jurídico-sociales, Marc engloba las de Duguit y Haurion. Mientras que las teorías del poder del legado del Estado en las organizaciones sindicales para que represente a los empleadores, que están dentro de las teorías prácticas o concretas. Todas las teorías señalan que hay una serie de particulares en las convenciones colectivas, pero que pueden haber tesis más específicas como: las tesis contractualistas, las normativas (deriva de facultades normativas establecidas por la ley de los interlocutores sociales, cuando pactan no se hace como un contrato normal sino que lo hacen ejercicio de facultades normativas a través de la ley), y las binarias. En Venezuela, en principio, la tesis era totalmente contractualista y se especificaba que debía ser probada con el contrato y opera así mismo. En 2002-2003, ocurre un pronunciamiento de la SC que dice que la convención colectiva de trabajo tiene valor de ley, abandonando la teoría contractualista y se mueve a la teoría normativa y esto significa que el juez debe apreciarla aunque no se lleve al proceso.

3. Contenido: Subjetivo (empleador y org sindical) y objetivo (contiene las condiciones de trabajo y las obligaciones entre las partes).

4. Efectos:

1. Su incorporación al contrato de trabajo individual y sus estipulaciones se convierten en cláusulas obligacionales (efecto automático). 2. El efecto automático no sólo se aplica a los afiliados de la organización sindical, sino a todos los trabajadores siempre que estén en el ámbito de cobertura de la convención colectiva de trabajo (Efecto expansivo). 3. El efecto futuro, aplican a todos los trabajadores al momento en que se firma la convención colectiva, sino incluso para los trabajadores futuros que aún no se conocen. 4. No se aplica a los ex trabajadores aunque sean parte de la organización sindical. 5. Se excluyen de todos los efectos a los trabajadores de dirección que deciden o negocien la convención colectiva de trabajo salvo disposición en contrario, por conflicto de intereses. 6. El efecto expansivo espacial, que se trata de la convención colectiva tiene ámbito de aplicación en las empresas que tengan sucursales en diferentes jurisdicciones.

5. Limitaciones. 434 LOTTT. 1. Si todos los contratos individuales dicen que ganan un salario, la convención no puede pactar condiciones menos favorables a lo ya establecido. 2. La reforma en peores condiciones en la convención tampoco se permite, a menos que sea por otro beneficio que debe ser explicado. 3. La duración de la convención no puede ser menor de 2 años ni más de 3 años y los acuerdos colectivos pueden durar un año máximo con trabajadores no sindicalizados.6. El deber de negociar y pactar (convenir) El art. 437 LOTTT (obligación de negociar con la organización sindical más representativa), 438 LOTTT (determinación de representatividad).