El Contrato de Trabajo: Características, Requisitos y Tipos

El Contrato de Trabajo

Características del Contrato

• Deben reflejar claramente el objeto o la finalidad.
• Han de estar redactados de forma adecuada, utilizando un lenguaje correcto, sencillo, comprensible, conciso y preciso para evitar equívocos.
• Han de ser fácilmente legibles.
• Pese a que no hay una forma única de estructurar un contrato, no pueden faltar ciertos aspectos y deben ser fácilmente localizables.
• Han de contener toda la información necesaria para su comprensión.
• Han de estar firmados por las partes implicadas.
• Se deben ajustar a la ley.

Requisitos del Contrato

• Consentimiento de los contratantes.
• Objeto cierto para la materia del contrato.
• Causa para la obligación que se establece.

Elementos Imprescindibles de los Contratos

• Objeto: Es la finalidad. Ha de ser posible y determinado, pero no es necesario que exista en el momento actual.
• Las partes contratantes: Son los sujetos implicados en la firma del contrato. Han de identificar claramente su papel en el momento de la firma. Deben estar capacitados legalmente para hacer el contrato y el hecho de firmar supone su aceptación y consentimiento.
• La causa: Es la razón por la cual se lleva a cabo el contrato.
• Las cláusulas: Son todas las anotaciones necesarias para la definición correcta del contrato. Han de contener todos los datos oportunos para entenderlo perfectamente, además de la duración.
• La firma de los contratantes: En este apartado se incluyen el lugar y la fecha en que se lleva a cabo.

El Contrato de Trabajo: Aspectos Clave

Duración

• Indefinido/Temporal

Tipo de Jornada

• Completa/Media

Naturaleza del Trabajo

• Eventuales por producción/Interinidad (sustituir a trabajadores cuyo contrato está temporalmente suspendido)/Sustitución

Finalidad del Contrato

• Para la formación y aprendizaje/Prácticas/Obra y servicio

Contenido del Contrato de Trabajo

• Una vez firmado se debe presentar en la oficina del SEPE en el plazo máximo de 10 días contados desde la fecha de celebración.
• El contrato de trabajo se puede formalizar tanto por escrito como oralmente, salvo en casos especiales.
• El Estado suele incentivar a los empresarios para que hagan servir ciertos tipos.

Modificación del Contrato

Las condiciones acordadas al celebrarse el contrato de trabajo, normalmente están adaptadas al momento en el cual se firma el contrato, pero durante el contrato estas circunstancias pueden variar, provocando una modificación del contrato de trabajo que inicialmente se había acordado.

Causas de Modificación

• Movilidad funcional (administrativo que tiene que hacer de informático).
• Movilidad geográfica (traslado).
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (ampliación por el aumento de pedidos y se tiene que producir más).

Suspensión del Contrato