Contratación Laboral: Claves y Casos Prácticos

Casos Prácticos y Aspectos Clave de la Contratación Laboral en España

Caso 1: Contrato de Prácticas y Recontratación

Maite finalizó sus estudios de Ciencias Empresariales el 1 de septiembre de 2008. El 1 de enero de 2009 fue contratada en prácticas por su titulación de empresariales durante 12 meses, hasta el 1 de enero de 2010. Después estuvo en situación de desempleo hasta que el 1 de enero de 2012 le propusieron una nueva contratación en prácticas por su titulación de empresariales por un periodo de 12 meses. ¿Es posible esta nueva contratación?

Respuesta: Sí, es posible. En el contrato de prácticas, la duración mínima es de 6 meses y la máxima de 2 años. Si no han pasado más de 5 años desde la finalización de los estudios, se puede realizar un contrato en prácticas. Solo se permiten hasta 2 prórrogas, con una duración mínima de 6 meses.

Formación en Contratos Formativos

Tiempo dedicado a la formación teórica:

• Primer año: Máximo 75% de trabajo, con un 25% de formación teórica.
• Segundo año: Máximo 85% de trabajo, con un 15% de formación teórica.

Trabajador Autónomo TRADE

Características para ser considerado TRADE:

• Facturar al menos el 75% a un cliente (económicamente dependiente).
• No tener contratado a nadie.
• Disponer de infraestructuras propias.
• Tener un contrato por escrito registrado.
• El TRADE no está dentro de la empresa, trabaja por su cuenta.

Limitaciones a la Capacidad para Trabajar

Limitaciones:

• Edad: Ser mayor de edad o emancipado.
• Capacidad de obrar.
• Menores de 18 años: Necesitan autorización expresa de padres o tutores.

Responsabilidad Compartida en Grupos de Empresas

Condiciones para la responsabilidad compartida:

• Trabajadores que trabajan indistintamente en cualquier empresa del grupo.
• Confusión de patrimonio (caja única).
• Abuso de la personalidad jurídica.

Obligación de Información del Empresario

Triple obligación de información al celebrar un contrato:

• Servicio público de empleo (10 días siguientes).
• Trabajador.
• Representantes de los trabajadores.

Ajenidad en la Relación Laboral

Manifestaciones de ajenidad:

• Ajenidad en los frutos.
• Ajenidad en los medios.
• Ajenidad en el riesgo.

Capacidad para Celebrar un Contrato de Trabajo

Quiénes pueden celebrar un contrato:

• Extranjeros comunitarios.
• Mayores de 18 años.
• Emancipados.
• De 16 a 18 años con consentimiento de padres o tutores.
• Empresario individual (persona física).
• Personas jurídicas (sociedades mercantiles).
• Comunidad de bienes.
• Fundaciones o asociaciones.
• UTES (unión temporal de empresas).

Fuentes del Derecho del Trabajo

Según el artículo 3.1 del ET:

• Disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
• Convenios colectivos.
• Voluntad de las partes en el contrato de trabajo (objeto lícito y sin condiciones menos favorables).
• Usos y costumbres locales y profesionales.

Contrato Temporal por Obra o Servicio Determinado

Definición:

Contrato para la realización de una obra o prestación de un servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, de duración incierta.

Características del Mercado de Trabajo Español

Diagnóstico rápido:

• Reducir la dualidad y temporalidad.
• Favorecer el empleo de los jóvenes.
• Reforzar los Servicios Públicos de empleo.
• Revisar la política de bonificaciones a la contratación.
• Fomentar la reducción de jornada como ajuste temporal.

Normas Post-Constitucionales

Ejemplos:

• Ley 8/1988: LISO (infracciones y sanciones en el orden social).
• Ley 39/1999: Conciliación de la vida familiar y laboral.
• Ley 3/2007: Igualdad entre hombres y mujeres.
• Real Decreto-ley 10/2010: Medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
• Real Decreto-ley 3/2012: Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Reforma Laboral y Contratos Temporales

Límites a la sucesión de contratos temporales (Art. 15 ET):

Adquirirán la condición de fijos los trabajadores que en un periodo de 30 meses hayan estado contratados más de 24 meses para el mismo puesto, en la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales (sin contar formativos, de relevo o interinidad).

Influencia Social en el Derecho del Trabajo

Aspectos clave:

• Accidentes de trabajo (Ley de Seguridad y salud laboral, 1995).
• Conciliación de la vida familiar y laboral.
• Violencia de género: protección a la mujer trabajadora víctima.
• Fomento de la contratación de colectivos desfavorecidos.
• Protección especial a jóvenes y mujeres (jornada, horas extra, trabajo nocturno, trabajos peligrosos, cambios de puesto por embarazo).
• Igualdad de oportunidades.

Contrato de Fomento de la Contratación

Indemnización por despido improcedente:

En caso de despido objetivo declarado improcedente, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, en lugar de 45 días.

Contratación de Recién Universitarios

Modalidad recomendada:

Contrato de prácticas. Ventajas: retribución del 60% del salario del convenio en el primer año y 75% en el segundo. No hay indemnización al finalizar el contrato.