Contractes de Treball: Guia Completa 2023

La Relació Laboral

La relació laboral és un acord entre un empresari i un treballador, on el treballador es compromet a realitzar unes tasques de manera remunerada, voluntària, dependent i per compte d'altri. Els elements que caracteritzen la relació laboral són:

• Voluntarietat: La persona que signa el contracte ho fa lliurement.
• Alienitat: Els fruits obtinguts de la feina pertanyen a l'empresari.
• Dependència: El treball es realitza sota el poder d'organització i direcció de l'empresari.
• Remuneració: La persona treballa a canvi d'una compensació econòmica en forma de salari.

En l'Estatut dels Treballadors, les activitats que queden excloses de la legislació laboral són:

• El treball autònom.
• El servei dels funcionaris públics que treballen per l'Estat.
• Les prestacions personals obligatòries (jurat en un judici).
• Feines de voluntariat, que no són retribuïdes.
• Feines realitzades a títol d'amistat, benevolència o bon veïnat.
• Feines familiars, excepte que es demostri la condició d'assalariat.
• Activitat de les persones que realitzen serveis de transport amb les autoritzacions administratives de les quals siguin titulars, mitjançant el corresponent preu, amb vehicle propi comercial de servei públic de propietat o poder directe de disposició.

L'Estatut dels Treballadors també es refereix a una sèrie d'activitats que s'anomenen relacions laborals de caràcter especial. Aquestes activitats, tot i complir els requisits d'una relació laboral, necessiten una regulació específica:

• Personal d'alta direcció.
• Servei de la llar familiar.
• Penats en les institucions penitenciàries.
• Esportistes professionals.
• Artistes en espectacles públics.
• La de les persones que intervinguin en activitats mercantils per compte d'un o més empresaris sense assumir el risc.
• Treballadors amb discapacitat que presten els seus serveis als centres especials de feina.
• Menors sotmesos a l'execució de mesures d'internament per al compliment de la seva responsabilitat penal.
• Residència per a la formació d'especialistes en Ciències de la Salut.
• La dels advocats que presten els seus serveis en despatxos d'advocats, individuals o col·lectius.
• Qualsevol altra feina que sigui expressament declarada com a relació laboral de caràcter especial per la llei.

Drets i Obligacions del Treballador i l'Empresari

Drets i Obligacions del Treballador

Drets Bàsics

• Lliure elecció de professió.
• Lliure sindicació.
• Negociació col·lectiva.
• Vaga.
• Reunió.
• Informació, consulta i participació en l'empresa.

Drets en la Relació de Treball

• Ocupació efectiva.
• Promoció i formació professional.
• A no ser discriminat directa o indirectament per a la feina o una vegada ja empleat.
• A la seva integritat física i a una adequada política de prevenció de riscos laborals.
• Al respecte a la seva intimitat i la consideració deguda de la seva dignitat.
• A la percepció puntual de la remuneració pactada o legalment establerta.
• A l'exercici individual de les accions derivades del seu contracte de treball.
• Tot allò que s'especifiqui en el seu contracte de treball.

Obligacions

• Complir amb les obligacions del seu lloc de feina amb bona fe i diligència.
• Observar les mesures de seguretat i higiene que s'adoptin.
• Complir les ordres i instruccions de l'empresari.
• Contribuir a la millora de la productivitat.
• No competir de manera deslleial a l'empresa durant l'activitat laboral.
• Allò que hi consti en el seu contracte de treball.

Drets i Obligacions de l'Empresari

Drets

• Poder d'organització i direcció.
• Potestat sancionadora.

Obligacions

• Abonar puntualment el salari.
• Donar ocupació efectiva al treballador.
• Facilitar la seva promoció i formació professional.
• Respectar la seva integritat física, la seva intimitat i considerar deguda de la seva dignitat.
• No discriminació per cap raó.
• Complir les obligacions de la normativa de la Seguretat Social.
• Garantir una protecció eficaç dels treballadors davant dels riscos laborals.

El Contracte de Treball

És l'acord entre un treballador i un empresari. En aquest, el treballador manifesta la seva voluntat d'intercanviar els seus serveis a l'empresari a canvi d'una remuneració, donant així al naixement de la relació laboral. Estan subjectes a la relació laboral el treballador i l'empresari:

Capacitat per a Contractar

Treballador

• Majors de 18 anys no incapacitats legalment.
• Menors de 18 anys emancipats.
• Majors de 16 i menors de 18 anys amb el consentiment dels pares o tutors.
• Menors de 16 anys tenen prohibit treballar excepte: participació en espectacles públics autoritzats legalment per l'autoritat laboral per escrit i per actes determinats que no suposin un perill per la salut física o per la formació professional i humana del menor.

Empresari: Persones físiques o jurídiques, públiques o privades, comunitats de béns o empreses de feina temporal que rebin la prestació de serveis de treballadors.

Forma del Contracte de Treball

Poden ser escrits o orals. Contractes que han de constar per escrit obligatòriament:

• Formatius.
• Temps parcial.
• Fix-discontinu.
• Relleu.
• Temps determinat amb duració superior a 4 setmanes.
• Treball de pescadors.
• Treballadors a distància.
• Treballadors contractats a Espanya al servei d'empreses espanyoles a l'estranger.

Contractes de duració determinada:

• Circumstàncies de la producció.
• Substitució de persona treballadora.

Altres contractes temporals:

• Contractes formatius.
• Contracte de relleu.

Elements essencials del contracte de treball:

• Objecte: És doble (empresari-treballador).
• Causa: És la voluntat d'intercanviar treball per salari amb la finalitat de produir béns i serveis.
• Consentiment: Manifestació de la voluntat lliure i de mutu acord de les parts que intervenen en el contracte.

El Període de Prova

Es pot pactar un període de prova al començament de la relació laboral. La duració del període de prova serà establerta pel conveni col·lectiu d'aplicació, si no hi consta:

El període de prova es pot interrompre per naixement, adopció, risc d'embaràs, violència de gènere, etc., que afectin la persona treballadora i interrompin el còmput del període de prova sempre que hi hagi acord entre les parts.

Documentació del Procés de Contractació

Després de realitzar el procés de selecció i d'haver escollit el candidat, s'ha de posar en marxa el procés de contractació i les operacions administratives:

1. Escollir el tipus de contracte més adequat.
2. Complementar el contracte.
3. Entrega de la còpia bàsica del contracte als representants dels treballadors.
4. Comunicació de la contractació al Servei Públic d'Ocupació.
5. Tràmits relacionats amb la Seguretat Social.

Per al procés de documentació i formalització de la contractació, utilitzarem la web del Servei Públic d'Ocupació on trobarem:

• Informació sobre les modalitats de contractació i ajudes o bonificacions.
• Els models oficials de contracte i tota la documentació relacionada amb els seus annexos i pròrrogues.
• L'aplicació Contrat@ que permet a les empreses informar la contractació laboral als Serveis Públics d'Ocupació.

L'Expedient Personal

Un cop formalitzat el procés de contractació, es realitza l'obertura d'un expedient personal on es recull tota la informació i documentació rellevant del nou treballador. Els expedients de tots els treballadors de l'empresa s'agruparan en un fitxer o arxiu personal. L'expedient personal de cada treballador ha de recollir el seu historial laboral ordenat cronològicament. La documentació que habitualment conté l'expedient personal és:

• Carta de presentació.
• CV.
• Fotocòpia dels resultats de la prova de selecció.
• Fotocòpia del títol requerit per a la contractació.
• Fotocòpia d'altres títols o certificats aportats com a formació complementària.
• Còpia del contracte de treball.
• Documentació relacionada amb l'Agència Tributària i la Seguretat Social.
• Informació sobre avaluacions del seu rendiment.
• Còpia de comunicacions realitzades al treballador sobre la seva situació laboral.

Confidencialitat i Seguretat de la Informació

El Reglament Europeu de Protecció de Dades i la Llei Orgànica de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals (LOPDGDD) regulen la confidencialitat, la seguretat i la diligència.

Modalitats de Contractació

Contractes Indefinits

• Contracte indefinit ordinari.
• Contracte indefinit fix-discontinu.

Contractes Temporals

Contractes de duració determina

• Contracte per circumstàncies de la producció.
• Contracte de substitució de persona treballadora.

Contractes formatius

• Contracte de formació en alternança.
• Contracte per a l'obtenció de la pràctica professional adequada al nivell d'estudis.

Contractes a Temps Parcial

• Contracte a temps parcial temporal o indefinit.
• Contracte de jubilació a temps parcial.
• Contracte de relleu.

Integració dels Treballadors amb Discapacitat

• Contracte indefinit de persones amb discapacitat.
• Contracte temporal de persones amb discapacitat.

Altres Figures

• El treball a distància.

Contractes Indefinits

Són aquells que tenen una data d'inici però que desconeixem la data de finalització i la seva duració.

Contracte Indefinit Ordinari

És aquell que té per objecte la contractació de treballadors per temps indefinit o indeterminat. No demana cap requisit especial als empresaris i treballadors que vulguin utilitzar-ho i se li aplica la normativa general continguda en l'Estatut dels Treballadors. Com ja hem vist, els contractes de treball es presumeixen celebrats per temps indefinit, excepte prova en contra, en els següents casos:

• Quan, sent obligatori, no s'hagin formalitzat per escrit. En aquest cas, es presumiran a més a jornada completa, excepte prova en contra que demostri la temporalitat o el caràcter a temps parcial de la prestació.
• Quan s'hagin celebrat en frau de llei (sense ajustar-se als supòsits legalment previstos per a la concertació de contractes temporals).
• Quan els treballadors no hagin estat donats d'alta en la Seguretat Social. Aquests adquiriran la condició de fixos una vegada transcorregut un termini igual al que legalment s'hagués pogut fixar com a període de prova, tret que de la pròpia naturalesa de les activitats o serveis contractats es dedueixi clarament la seva durada temporal.

Bonificacions en la contractació indefinida

Els empresaris que, complint uns requisits, contracten persones que compleixen determinades condicions i/o es troben en la situació d'exclusió o difícil ocupació, podran bonificar-se en la quota empresarial a la Seguretat Social. Són les següents:

• Persones amb discapacitat.
• Joves menors de 25 anys amb contracte per a la formació en alternança.
• Treballadors en situació d'exclusió social.
• Víctimes de violència de gènere i del terrorisme.
• Víctimes de tràfic.
• Víctimes de violència domèstica.
• Treballadors aturats de llarga durada.
• Conversió de contractes per a l'adquisició de pràctica professional (només en empreses de menys de 50 treballadors).
• Conversió de contractes per a la formació en alternança.

Contracte Fix-Discontinu

El contracte fix-discontinu és una modalitat de contracte indefinit pensat per a la realització de treballs estacionals o de prestació intermitent. La reforma laboral de 2022 ha tractat de potenciar la seva utilització enfront dels contractes temporals amb l'objectiu de reduir la taxa de temporalitat i millorar l'estabilitat en l'ocupació.

Objectiu:

• Realització de treballs de naturalesa estacional, treballs de temporada i altres de prestació intermitent.
• Prestació de serveis en el marc de contractes mercantils o administratives.
• Així mateix, les empreses de treball temporal podran celebrar contractes de caràcter fix-discontinu per a la cobertura de contractes de posada a disposició de necessitats temporals de diverses empreses usuàries.

Subjectes (amb qui es pot celebrar): qualsevol persona.

Durada (temporal o indefinida): Indefinida.

Jornada: completa o parcial.

Requisits/característiques especials: la crida haurà de realitzar-se per escrit o un altre mitjà que permeti deixar constància, amb les indicacions precises de les condicions de la seva incorporació i amb una antelació adequada. Les persones fixes-discontínues podran exercir les accions que procedeixin en cas d'incompliments relacionats amb la crida.

Forma: escrita.

Període de prova: regla general.

Indemnització per extinció:

• Per causes objectives: 20 dies de salari per any treballat.
• Improcedent: 33 dies de salari per any treballat.

Contractes Temporals

Els contractes temporals són aquells que tenen una data certa de finalització. Podem classificar-los distingint entre els de durada determinada, en els quals s'exigeix una causa justificada de temporalitat, i els formatius, que són temporals per la seva pròpia naturalesa.

Contractes de Duració Determinada

L'Estatut dels Treballadors en el seu article 15 preveu dues modalitats de contractes de durada determinada:

El Contracte per Circumstàncies de la Producció

Objecte: donar resposta a l'increment ocasional i imprevisible de l'activitat i les oscil·lacions que, fins i tot tractant-se de l'activitat normal de l'empresa, generen un desajustament temporal entre l'ocupació estable disponible i el que es requereix, sempre que no respongui als supòsits que hagin de cobrir-se amb el contracte fix-discontinu.

Subjectes: Qualsevol persona.

Durada:

• Temporal.
• Màxim: 6 mesos (ampliable per conveni col·lectiu a 1 any).
• Possibilitat de pactar una sola pròrroga.

Jornada: completa o parcial.

Requisits/característiques especials: No podrà identificar-se com a causa d'aquest contracte la realització dels treballs en el marc de contractes, subcontractes o concessions administratives que constitueixin l'activitat habitual o ordinària d'aquesta empresa.

Forma: Escrita, si la seva durada és superior a 4 setmanes.

Període de prova: regla general.

Indemnització per extinció: 12 dies.

El Contracte per Substitució de Persona Treballadora

Objecte:

• Substituir a treballadors amb dret a reserva del lloc de treball.
• Completar la jornada reduïda per una altra persona treballadora.
• Cobrir llocs mentre es fa el procés de selecció o promoció per a la seva cobertura definitiva.

Subjecte: qualsevol persona.

Durada: temporal (màx. 3 mesos).

Jornada: la del treballador substituït.

Requisits/característiques especials: la prestació de serveis podrà iniciar-se abans que es produeixi l'absència de la persona substituïda, coincidint en el desenvolupament de les funcions el temps imprescindible per a garantir l'acompliment adequat del lloc i com a màxim 15 dies.

Forma: Oral.

Període de prova: regla general.

Indemnització per extinció: No.

Contractes Formatius

Contracte de Formació en Alternança

Objectiu: Comptabilitzar l'activitat laboral retribuïda amb els corresponents processos formatius en els àmbits de:

• Formació Professional.
• Estudis Universitaris.
• El Catàleg d'Especialitats Formatives del Sistema Nacional de Treball.

Subjecte: Persones que no tinguin la qualificació professional reconeguda per les titulacions o certificats requerits per concretar un contracte formatiu per obtenció de pràctica professional.

Requisits:

• No haver estat contractat per al mateix lloc de treball per la mateixa empresa per més de 6 mesos.
• Límit de 30 anys quan el contracte es subscrigui en el marc de professionalitat de nivell 1 i 2 i programes públics o privats de formació en alternança de feina-formació.

Duració: Temporal, mínim 3 mesos, màxim 2 anys.

Jornada: completa o parcial.

Requisits: L'activitat ha de ser directa amb les activitats formatives que justificaran les activitats. Dos tutors: un en el centre formatiu i l'altra a l'empresa.

Forma: Escrit.

Període de prova: No.

Indemnització: No.

Contracte per a l'Obtenció de la Pràctica Professional

Objecte: Obtenir la pràctica professional adequada al nivell d'estudis.

Subjecte: Treballadors que estiguin en possessió d'un títol universitari o de Grau Mitjà o de Grau Superior. S'haurà de concretar dins dels 3 anys següents de la finalització dels corresponents estudis.

Duració: Temporal (mín. 6 mesos – màx. 1 any).

Jornada: Completa o parcial.

Forma: Escrit.

Període de prova: Segons conveni col·lectiu – 1 mes com a màxim.

Indemnització: No.

El Treball a Temps Parcial

Contracte a Temps Parcial (temporal o indefinit)

Objecte: La prestació de serveis durant un número d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any inferior a la jornada d'un treballador a temps complet comparable. Si a l'empresa no n'hi hagués cap, es consideraria jornada completa, la prevista al conveni col·lectiu.

Forma: Escrit.

Duració: Temps indefinit o amb duració determinada.

Jornada: Contínua o partida.

Límits a la realització d'hores extraordinàries i hores complementàries: Es prohibeix la realització d'hores extraordinàries menys les de força major.

Cas especial de contracte a temps parcial: la jubilació a temps parcial i el contracte de relleu

Quan un treballador reuneixi tots els requisits per a causar dret a la pensió de jubilació, podrà concretar amb la seva empresa una reducció de jornada i salari d'entre un mínim del 25% i un màxim del 50%. El treballador que decideixi acollir-se a aquesta modalitat contractual, que denominem contracte de jubilació a temps parcial, percebrà la retribució pel seu treball en proporció a la jornada que continuï realitzant i la seva pensió de jubilació pel percentatge que hagués deixat de realitzar.

Requisits:

• Haver complert l'edat establerta en cada cas.
• Acreditar un període d'antiguitat en l'empresa de, almenys, 6 anys anteriors a la data de jubilació parcial.
• Acreditar un període de cotització de 33 anys.

Principals característiques del contracte de relleu

• Haurà de celebrar-se amb treballadors en situació de desocupació que tinguessin concertat amb l'empresa un contracte de durada determinada.
• Es formalitzarà sempre per escrit.
• La durada serà indefinida o pel temps que li falti al treballador substituït per a aconseguir l'edat de jubilació.
• Pot celebrar-se a jornada completa o a temps parcial.
• Quan el contracte de relleu es concerti a jornada completa i amb durada indefinida, la reducció de jornada i de salari del treballador substituït podrà aconseguir el 75%.
• L'horari de treball del rellevista podrà complementar el del treballador substituït o simultaniejar-se amb aquell.
• Haurà d'existir una correspondència entre les bases de cotització.
• A la finalització del contracte, tindrà dret a la indemnització de 12 dies de salari per any.

Integració dels Treballadors amb Discapacitat

Les empreses amb 50 o més treballadors estan obligades a què almenys el 2% siguin treballadors amb discapacitat. Poden quedar exempts si arriben a un acord i ho comuniquen a l'autoritat laboral.

Modalitats de contractació per a persones amb discapacitat:

• Contracte indefinit de persones amb discapacitat.
• Contracte temporal de persones amb discapacitat.
• Contracte temporal per a substituir baixes per incapacitat temporal de persones amb discapacitat.
• Contracte formatiu per a persones amb discapacitat.

El Treball a Distància

• Treball presencial: Es presta en el lloc de treball o en el lloc determinat per l'empresa.
• Treball a distància: Forma de treball que es presta en el domicili de la persona treballadora (30% de la jornada en un període de referència de 3 mesos).
• Teletreball: Treball que es realitza amb l'ús exclusiu de sistemes informàtics, telemàtics i de telecomunicació.

L'acord de treball a distància s'haurà de realitzar per escrit i s'hi haurà de reflectir com a mínim:

• L'inventari de mitjans, equips i eines que exigeixen el desenvolupament del treball a distància concertat.
• Despeses que pugui tenir la persona treballadora per la prestació del servei a distància.
• Horari de feina i regles de disponibilitat.
• Centre de feina que dona al treballador el lloc de la prestació, mitjans de control, seguretat de la informació, etc.

La Política Laboral del Govern

Els objectius de la política laboral del Govern són:

• Garantir l'efectiva igualtat d'oportunitats i la no discriminació en l'accés a la feina.
• Mantenir un sistema eficaç de protecció davant de situacions de desocupació.
• Adoptar un enfocament preventiu davant de la desocupació.
• Assegurar polítiques adequades d'integració laboral a aquells col·lectius amb major dificultat d'inserció.
• Mantenir la unitat de mercat de treball en tot el territori espanyol.
• Assegurar la lliure circulació dels treballadors i facilitar la mobilitat geogràfica.
• Fomentar la cultura emprenedora i l'esperit empresarial.

Instruments de la política laboral:

• La intermediació laboral.
• Les polítiques actives d'ocupació.
• La coordinació entre les polítiques actives i la protecció econòmica davant la desocupació.

El Servei Públic d'Ocupació Estatal i els serveis públics d'ocupació de les comunitats autònomes desenvolupen la política d'ocupació amb:

• L'Estratègia Espanyola d'Activació d'Ocupació.
• Els Plans Anuals de Política d'Ocupació.
• El Sistema d'Informació dels Serveis Públics d'Ocupació.