Contractes Laborals: Tipus, Elements i Obligacions (Guia)

Modalitats de Contractes Laborals

Contracte: Acord entre l’empresari i el treballador. El treballador presta un servei a l’empresari a canvi d’una retribució. La celebració del contracte suposa l’inici de la relació laboral i genera una sèrie de drets i obligacions. El treballador se sotmet a la direcció i organització de l’empresari.

Elements Essencials del Contracte

Els elements clau d'un contracte són:

• El consentiment: Representa que les dues parts estan d’acord i manifesten la voluntat lliure i sense engany o frau.
• L’objecte del contracte: Obligacions de les parts. El treball s’ha de prestar de forma personal, voluntària, dependent i per compte aliè.
• La causa del contracte: És la raó per la qual es pacta, la força del treball a canvi d’un salari.

Al treballador li correspondrà una còpia del contracte i tindrà dret a sol·licitar-la en qualsevol moment de la relació laboral.

Característiques i Formalització

Qui pot celebrar un Contracte de Treball:

• Majors d’edat
• Estrangers d’acord amb la legislació aplicable
• Menors d’edat emancipats legalment
• Menors amb 16 o 17 anys: Emancipats, amb autorització del pare, mare o tutor

Important: Com a norma general, els contractes per temps determinat, amb una durada superior a quatre setmanes, hauran de constar sempre per escrit.

Excepcions en què el contracte sempre s’ha de fer per escrit:

• En pràctiques i per a la formació
• A temps parcial, fixos-discontinus i de relleu
• Treball a domicili
• Per obra i servei determinat
• Treballadors contractats a Espanya al servei d’empreses espanyoles a l’estranger, sempre i quan ho exigeixi una disposició legal.

Continguts Mínims del Contracte

El contracte de treball, que ha de ser celebrat per ambdues parts i registrat al SOC (Servei Català d’Ocupació) en el termini màxim de deu dies, ha de tenir els següents continguts mínims:

• Tipus de contracte
• Data d’inici i final, si s’escau
• Categoria professional a la qual pertany el contractat
• Jornada laboral: durada i distribució
• Període de prova, si s’escau
• Domicili social de l’empresa o de l’empresari
• Centre de treball
• Retribució
• Distribució de les vacances
• Termini de preavís en cas de rescindir la relació laboral
• Conveni col·lectiu aplicable al sector
• Data i lloc de la signatura

L’omissió de qualsevol dels anteriors continguts mínims dóna lloc, de forma automàtica, a la invalidesa del contracte de treball.

Obligacions de l’Empresa en Relació amb el Contracte

L'empresa té obligacions tant amb els representants dels treballadors com amb el Servei Públic d'Ocupació:

• Amb els representants dels treballadors: Còpia bàsica (contracte però sense les dades personals) del contracte de treball.
• Amb el Servei Públic d’Ocupació: Registre del contracte al SOC (Servei d'Ocupació de Catalunya) en un termini màxim de deu dies. Còpia bàsica signada pels representants dels treballadors, en cas que n’hi hagi.

Exemplars del Contracte

S'han de generar quatre exemplars del contracte:

• Original que guarda l’empresa
• Còpia bàsica per als representants dels treballadors
• Còpia per a l’oficina d’ocupació
• Còpia per al treballador