El Contracte de Treball i el Salari

El Contracte de Treball

Un contracte de treball és un acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l'empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li el resultat que obtingui amb la seva activitat.

Aspectes Destacats

• A) Subjectes: La persona treballadora i l'empresa, amb la signatura del contracte, ambdós assumeixen un conjunt de drets i d'obligacions de caràcter recíproc.
• B) Prestació Personal: La persona treballadora presta de manera personal els seus serveis a l'empresa, desenvolupa una determinada professió, treball o servei per a l'empresa.
• C) Direcció i Organització: La direcció i l'organització de l'activitat laboral és competència de l'empresa.
• D) Fruits del Treball: Els fruits del treball, el valor de la seva prestació, pertanyen a l'empresa.
• E) Salari: La persona treballa a canvi d'un salari.

Contingut i Característiques

1. Prestació Laboral: El tipus de treball que s'ha de realitzar.
2. Durada: Pot concertar-se per temps indefinit o per una durada determinada, amb relació a les característiques de l'empresa i del lloc de treball.
3. Remuneració Salarial: El salari d'acord amb el conveni col·lectiu i la normativa vigent.
4. Període de Prova: De manera general és de 6 mesos per als tècnics titulats, i per a la resta de treballadors, de 2 mesos en empreses de 25 o més treballadors, i de 3 mesos en empreses de menys de 25 treballadors.
5. Temps de Treball: Es fixen la jornada laboral, els descansos, les vacances o les hores extraordinàries.

El Temps Laboral

1. Jornada Laboral:
   • Setmanal: El màxim és de 40 hores setmanals com a mitjana anual.
   • Diària: El màxim són 9 hores al dia.
2. Descansos:
   • Dins de la jornada: quinze minuts si és continuada i supera les sis hores.
   • Entre jornades: entre el final d'una jornada i el principi de la següent.
   • Setmanal: un mínim d'un dia i mig ininterromput.
3. Vacances: Un mínim de trenta dies naturals per any treballat i retribuïdes.
4. Jornada Nocturna: És la que fa un mínim de tres hores de la jornada en horari nocturn (de 22.00 a 6.00) i els menors no hi poden treballar.
5. Treball a Torns: Quan l'empresa té un procés productiu continu i l'organitza en torns rotatius.
6. Hores Extraordinàries: Són les hores que es fan superant la jornada màxima.

Modalitats de Contractació

Hi ha dos grans grups:

1. Contractes Indefinits: Són aquells en els quals no es fixa una data determinada de finalització. Aquests contractes per temps indefinit també es coneixen popularment com a contractes fixos, ja que són els que tenen els treballadors que formen part de la plantilla fixa de l'empresa. La modalitat més remarcable és el contracte de foment de la contractació indefinida. L'objecte d'aquest contracte és estimular la contractació indefinida de persones que pertanyen a certs col·lectius que tenen especials dificultats per obtenir una contractació indefinida.
2. Contractes Temporals: Aquells en els quals hi ha una data determinada de finalització de la relació laboral. Hi ha dos tipus:
   1. Contractes de Durada Determinada: Són modalitats de contractació que donen resposta a situacions, habituals en l'activitat empresarial, en les quals l'empresa necessita realitzar un contracte temporal.
   2. Contractes Formatius: Tracta de dos tipus de contractes que tenen com a finalitat global fomentar la contractació de persones que tenen especials dificultats per ser contractades per manca d'experiència laboral o per manca de formació.

El Salari

Què és el Salari?

És la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte aliè, ja sigui com a retribució pel treball efectiu o períodes de descans computables com a treball.

El govern fixa anualment el salari mínim interprofessional (SMI), que és la remuneració mínima que pot obtenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa per qualsevol tipus de professió o ofici. Per a l'any 2011, ha estat de 600 euros mensuals.

Atesa la importància que té el salari per a les persones treballadores, existeixen les garanties del salari, que són una sèrie de mesures de protecció i que es manifesten de diverses formes:

• FOGASA (Fons de Garantia Salarial): És un organisme públic que depèn del Ministeri de Treball i Afers Socials i que té com a funció, en cas d'insolvència, suspensió de pagaments, fallida o concurs de creditors de l'empresa i garantir als treballadors la percepció dels salaris.
• Preferència dels Salaris: No pagats per l'empresa sobre altres deutes de l'empresa en cas que no pugui fer front a les seves obligacions econòmiques.
• Inembargabilitat de l'SMI: En cas que el salari de la persona treballadora hagi de ser embargat, només es podrà fer en determinada proporció que excedeixi l'import de l'SMI.

Composició del Salari

Està format per dos components bàsics:

• Salari Base: És la remuneració principal de la persona treballadora i es fixa en funció de la seva categoria professional acordada al conveni col·lectiu de l'empresa.
• Complements Salarials: Són les quantitats de diners que s'afegeixen al salari base en concepte de les característiques personals del treballador.

El Rebut de Salaris: Contingut i Resolució d'un Cas Pràctic

L'empresa té l'obligació de pagar els salaris mensualment o amb una freqüència inferior (setmanalment o quinzenalment), i per això ha de lliurar a la persona treballadora el rebut de salaris o nòmina, que és el rebut justificatiu del pagament del salari, on s'especifiquen les percepcions pagades, els descomptes realitzats i el salari net que s'ha de pagar.

El rebut de salaris ha de seguir el model oficial establert pel Ministeri de Treball i Immigració.