Compromiso Laboral y Desarrollo de Cargos: Claves para el Éxito Organizacional

La Importancia del Compromiso Laboral

Las personas comprometidas se caracterizan por:

• Amar lo que hacen.
• Entrega total.
• Objetivos claros.
• Proyección a largo plazo.
• Lealtad y conducta basada en principios y valores.
• Compartir experiencias.
• Progreso personal y profesional continuo.
• Estudio, investigación, desarrollo e innovación constantes.

Aspectos Negativos de la Falta de Compromiso

• Realizar tareas por obligación.
• Entrega parcial.
• Metas poco claras.
• Proyección a corto plazo.
• Búsqueda de conveniencia personal.
• Egoísmo con los demás.
• Ver la empresa solo como una necesidad.
• Limitación al cumplimiento de funciones.

Beneficios de una Autoestima Laboral Sana

Una autoestima sana en el trabajo permite:

• Confianza en uno mismo.
• Ser la persona que se quiere ser.
• Aceptar retos personales y profesionales.
• Aceptar el fracaso como parte del crecimiento.
• Ser tolerante.
• Disfrutar de los demás y de sí mismo.
• Buenas relaciones familiares.
• Comunicación efectiva.
• Alto rendimiento laboral.
• Tener metas claras y un plan de acción.
• Asumir riesgos.
• Expresar opiniones personales.
• Eliminar sentimientos de culpa.
• Alegrarse por los triunfos ajenos.
• Decir sí o no asertivamente.
• Capacidad para dar y recibir afecto.

Diseño, Descripción y Análisis de Cargos

El cargo se compone de todas las actividades desempeñadas por un individuo (Talento Humano), las cuales se unifican en un todo y ocupan una posición formal en el organigrama. El ocupante del cargo debe tener una posición definida en el organigrama. Un cargo constituye una unidad de la organización y consiste en un conjunto de deberes que lo distinguen de los demás cargos.

Diseño de un Cargo

Diseñar un cargo implica establecer cuatro condiciones fundamentales:

1. Conjunto de tareas o atribuciones: Qué debe cumplir el ocupante.
2. Métodos y procesos de trabajo: Cómo debe cumplir esas atribuciones y tareas.
3. Responsabilidades: A quién debe reportar el ocupante del cargo (relación con su jefe).
4. Autoridad: A quién debe supervisar o dirigir el ocupante (relación con los subordinados).

Descripción y Análisis de Cargos

La descripción de cargos es un proceso que enumera las tareas o funciones que conforman un cargo y lo diferencian de los demás. Es una enumeración detallada de las funciones o tareas del cargo.

El análisis de cargos, posterior a la descripción, se enfoca en los requisitos (aspectos extrínsecos) que el cargo exige a su ocupante.