Chuleta de FOL

Jerarquía normativa:1.Constitución,2.Normativa Comunitaria,3.Tratados y Convenios Internacionales,4.Leyes, orgánicas y ordinarias,5.Normas emanadas del Poder ejecutivo con rango de Ley,6.Reglamentos,7.Convenios Colectivos,8.Contrato de trabajo,9.Costumbre./////Contrato en practicas, para la formación,para la realización de una obra o servicio,eventual por circunstacias de la producción,de interinidad,de trabajo a tiempo parcial,de jubilación a tiempo parcial, de trabajo fijo o bien discontinuo,de trabajo de duración  indefinida,de fomento de la contratación indefinida, de trabajo a domicilio o de trabajo en grupo./////Causas del despido disciplinario: las faltas de asistencia y de puntualidad repetidas e injustificadas, la indisciplina o desobediencia, las ofensas verbales o físicas al empresario a los compaleros de trabajo o a familiares, la transgresión de la buena fe contractual o el abuso de confianza, la disminucion del rendimiento voluntario, la embriaguez y la toxicamanía que repercuta negativamente en el trabajo, acoso por razñon de origen racial o étnico religión o convicciones, dicapacidad...//////1-Evaluación de riesgos,2-Planificación de la actividad preventiva para un periodo determinado:-Los medios humanos y materiales necesarios-La asignación de recursos económicos precisos-Las medidas de emergencia y vigilancia de la salud-La información y la formación de los trabajadores-La coordinación de todos los aspectos anteriores,3:A lo asume el empresario,B el empresario designa a uno o a varios trabajadores para la actividad preventiva,C servicio de prevención propia,D servicio de prevención agena,E servicio de prevención mancomunados.