EXTINCIÓ DEL CONTRACTE: ELS ACOMIADAMENTS

Per voluntat del treballador

-Dimissió

-Ruptura contractual basada en un incumpliment de l’empresari

Per causes tècniques, organitzatives, econòmiques, de producció i de força major

-Acomiadaments col·lectiusbasats en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producción

-Acomiadaments individuals o no col·lectius es consideren com a causes objectives

-La causa de força major està sotmesa a expedient de l’autoritat laboral per a la seva autorització

Per causes objectives

-Per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda.

- Per manca d’adaptació a les modificacions tècniques després de 2 mesos d’introduir-les.

- Per l’amortització de llocs de treball.

 -Per faltes d’assistència, encara que justificades, però intermitents, que ascendeixin al 20% de les jornades hàbils en 2 mesos consecutius o el 25% en 4 mesos discontinus

EXTINCIÓ PER RUPTURA DEL CONTRACTE BASADA EN UN INCUMPLIMENT DE L’EMPRESARI

VARIACIÓ CONTRACTUAL

-Incumpliments empresarials

TIPUS DE VARIACIÓ

-Modificacions substancials en prejudici de la formació professional o menyspreu de la dignitat del treballador.

-Manca o retràs en el pagament del salari

-Qualsevol altra incumpliment greu de l’empresari

INDEMNITZACIÓ

-45 dies per any treballat, amb un màxim de 42 mensualitats, prorratejant per mesos els períodes inferiors a l’any

VARIACIÓ CONTRACTUAL

-TRASLLATS

TIPUS DE VARIACIÓ

-Que exigeixi canvi de residència

INDEMNITZACIÓ

-20 dies per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats, prorratejant per mesos els períodes inferiors a l’any.

VARIACIÓ CONTRACTUAL

-MODIFICACIONS SUBSTANCIALS

TIPUS DE VARIACIÓ

-Jornada.

- Horari.

 -Règim de treball a trons; altres formes de modificació substancial no donarien dret a indemnització

INDEMNITZACIÓ

-20 dies per any treballat, amb un màxim de 9 mensualitats, prorratejant per mesos els períodes inferiors a l’any

ACOMIADAMENT DISCIPLINARI

PROCEDENT

-DEMOSTRADES LES AL·LEGACIONS DE L’EMPRESARI (NO REINGRÈS I SENSE INDEMNITZACIÓ)

IMPROCEDENT

- SENSE DEMOSTRAR LES AL·LEGACIONS  DE L’EMPRESARI, O DEFECTES DE FORMA

(ACOMIADAMENT + INDEMNITZACIÓ+ SALARIS DE TRAMITACIÓ O REINGRÈS en el termini de 5 dies)

NUL

- VIOLACIÓ DE DRETS FONAMENTALS I DISCRIMINACIONS (REINGRÈS + SALARIS DE TRAMITACIÓ)

EXTINCIÓ DEL CONTRACTE PER  NO SUPERACIÓ DEL PERÍODE DE PROVA

-Suposa l' extinció del contracte degut a una falta d’adaptació del treballador a l' empresa o de l'empresa al treballador.

-El període de prova  ha de consignar-se  expressament en el contracte de treball.

-La llei estableix una durada màxima que actua com a límit màxim.

Mitjançant el Conveni Col·lectiu o l’acord entre empresari i treballador es  podria fixar una durada inferior.

-Les durades màximes establertes legalment són:

.- Treballadors titulats: 6 mesos

.- Treballadors no titulats : 2  mesos

-L' extinció del contracte per aquest motiu no requereix comunicació escrita al treballador  ni preavís. Tot i amb això  serà aconsellable per les dues parts que la comunicació de l' extinció es faci per escrit consignant a la carta la no superació del període de prova.

BAIXA VOLUNTÀRIA

-El treballador decideix  lliurement  trencar amb la relació contractual que el vincula  amb l' empresa.

-La primera cosa que ha de mirar el treballador és el seu contracte de treball per veure si està dintre del període de prova o no.

Si es troba dins el període de prova:

-No cal que faci cap tipus de preavís  a l’empresari, únicament una notificació  escrita al mateix comunicant la seva decisió de deixar l' empresa estant dins del període de prova.

Si el treballador no està dins del període de prova:

-Estarà obligat a preavisar a l' empresa amb el termini de temps que estableixi el Conveni  Col·lectiu  d’aplicació ( normalment 15 dies).

El treballador haurà de signar una carta de preavís adreçada a l'empresa, en la qual es farà constar la seva decisió de trencar el contracte.

Si el treballador no fa el preavís a l' empresa dins del termini reglamentari, aquesta té capacitat legal per descomptar- li de la seva quitança l’import corresponent al  número de dies que ha deixat de preavisar en funció de la següent operació:

EXTINCIÓ DEL CONTRACTE PER  FINALITZACIÓ DE LA SEVA DURADA

-Aquest motiu el trobarem en els contractes de durada determinada .

-L’empresari té la obligació legal de preavisar al treballador de la futura extinció del seu contracte amb un termini de 15 dies.

-En el supòsit que no es compleixi amb aquest requisit serà l’empresari qui haurà d’indemnitzar al treballador, abonant- li la diferència entre els dies donats de preavís i els dies establerts  legalment com a preavís.

( Número  de dies de preavís   legal -  Número de dies donats de preavís )

x  import  cobrat  per dia 

-El preavís s’haurà de fer sempre per escrit i es presentarà per duplicat al treballador, el qual ens ha de signar i retornar una còpia  com a prova de rebut de la mateixa

-En el supòsit que el treballador ho demani haurem de posar a la seva disposició  la documentació necessària per poder cobrar la prestació d’atur

ACOMIADAMENT DEL TREBALLADOR

-Suposa la decisió unilateral per part de l'empresari de trencar amb la  relació  contractual.

-Només  hi   ha  dos   tipus  d’acomiadaments   que  pugui  fer l’empresari:

Disciplinari

Suposa l’extinció del contracte de treball degut a un incompliment greu per part del treballador.

En aquest supòsit no és necessari un preavís per part de l’empresari, però sí una carta d´ acomiadament   on  s’especifiqui quin es el motiu de l’acomiadament i quan tindrà efectes.

Per causes objectives:

Suposa l’acomiadament del treballador degut a motius no imputables a l’empresari ni al  treballador. Aquests motius són:

1)Ineptitud del treballador

2)Manca d’adaptació del treballador a les modificacions tècniques    en el seu lloc de treball

3)Amortització de llocs de treball

4)Faltes d’assistència al treball

-L’empresari haurà de notificar per escrit al treballador, el motiu del seu acomiadament, amb una preavís de 30 dies. 

-En el supòsit que no es compleixi amb aquest requisit serà l’empresari qui haurà de  indemnitzar al treballador, abonant- li la diferència entre els dies donats de preavís i els dies establerts  legalment com a preavís.

-En aquesta notificació també  s’haurà de  posar a disposició del treballador la indemnització que legalment correspon,  que és  de 20 dies de salari per any treballat, amb un  màxim de  12 mensualitats.

-L’empresari també té  l'obligació de donar al treballador, un  permís retribuït de 6 hores setmanals,  per tal de poder buscar una nova feina.