Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Estructura del Sistema de la Seguridad Social: Regímenes y Cotizaciones

El sistema contributivo de la Seguridad Social se estructura en varios regímenes:

• Régimen General: Cubre a los trabajadores por cuenta ajena de la industria y los servicios (y asimilados).
• Regímenes Especiales: Cubren a otros colectivos con características socioeconómicas concretas.

El Régimen General agrupa a la mayor parte de los trabajadores y proporciona un nivel de protección mayor. Existe una tendencia hacia la homogeneización de los regímenes de cobertura.

Régimen General: Cotizaciones

La obligación de cotizar comienza con el alta del trabajador. Es obligatorio seguir cotizando durante situaciones como baja por maternidad/paternidad o incapacidad temporal.... Continuar leyendo "Estructura y Financiación del Sistema de la Seguridad Social en España" »

Derecho del Trabajo y Organismos Jurisdiccionales

Concepto de Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios teóricos y normas positivas que regulan las relaciones jurídicas y sus consecuencias, de los trabajadores dependientes entre sí, y con sus empleadores, el origen y la existencia de sindicatos, y las vinculaciones de los citados sujetos (trabajadores, empleadores y sindicatos) con el Estado.

El Derecho del Trabajo tuvo su origen en la necesidad de protección social de las personas que se encuentran en una relación de trabajo dependiente. Por eso, la función tutelar del Estado integra su esencia.

Desarrollo de la Definición

• Principios teóricos: Esta rama jurídica considera máximas no escritas que deben ser

Examen d'ASSI: Preguntes Clau

Preguntes de la Dra. Florensa

Què és l'eficàcia? Quina diferència hi ha amb l'efectivitat?

L'eficàcia es refereix a la capacitat d'un acte o intervenció de ser vàlid en condicions ideals o de laboratori, és a dir, des d'un punt de vista tècnic o experimental. En canvi, l'efectivitat fa referència a la capacitat d'un acte o intervenció de ser vàlid en condicions reals, és a dir, en la pràctica.

Què volem aconseguir amb la planificació?

• Identificar oportunitats.
• Identificar recursos.
• Identificar elements incorporables a l'organització.
• Identificar amenaces (competència).

Què és l'anàlisi econòmica?

És el conjunt d'unitats (persones, professionals) que busquen uns objectius amb uns resultats, centrant... Continuar leyendo "Examen ASSI: Conceptes Clau en Gestió Sanitària" »

Legislación Básica

Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y atención a las personas en situación de Dependencia.

Real Decreto 727/2007, de 8 de junio, sobre criterios para determinar las intensidades de protección de los servicios y la cuantía de las prestaciones económicas de la Ley 39/2006 (NORMATIVA ESTATAL).

Real Decreto 7/2008, de 11 de enero, sobre las prestaciones económicas de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre (NORMATIVA ESTATAL).

Decreto 176/2009, de 17 de noviembre, del procedimiento para el reconocimiento de la situación de dependencia y del derecho a las prestaciones del sistema para la autonomía y atención a la dependencia, y de la composición y funciones de los equipos de valoración... Continuar leyendo "Marco Normativo y Programa Individual de Atención (PIA) en Dependencia" »

Conceptos Básicos de las Relaciones Laborales

Definición: La teoría en relaciones laborales es un conjunto de hipótesis basadas en evidencia empírica que explican la realidad social y los hechos sociales en el ámbito laboral. Sin teoría, es imposible interpretar adecuadamente lo que sucede en este campo.

Las teorías cumplen diversas funciones:

• Explicar hechos sociales y la realidad de las relaciones laborales.
• Iluminar la investigación.
• Predecir tendencias políticas y desarrollos.
• Guiar y orientar la acción, ofreciendo diferentes perspectivas sobre un mismo tema.
• Argumentar para apoyar un discurso.

Clasificación de las Teorías

Las teorías se clasifican inicialmente en paradigmas teóricos como el marxismo, el funcionalismo y el liberalismo,... Continuar leyendo "Fundamentos de las Relaciones Laborales: Teorías y Conceptos Clave" »

Documentación y Gestión de Proyectos de Construcción

Influencia de la Organización en los Agentes de la Construcción

La organización influye significativamente en los distintos agentes que intervienen en la construcción:

• Promotor: Inicia el proceso y, mediante contrato, se asegura la construcción de la obra, previa fijación de calidades, precios y plazos. Una buena planificación resulta en un producto de mayor calidad y permite establecer un calendario de inversiones acorde con la realidad.
• Dirección Facultativa: Mejora el control sobre el proceso, pudiendo realizar un calendario de visitas acorde con los momentos más críticos.
• Constructor: Asume las condiciones del contrato y todo lo que pueda economizar se acumula en los beneficios

Ejes de la Reforma de Salud del año 2004

• Alcanzar Objetivos Sanitarios
  • Objetivos Sanitarios para la década 2000 - 2010
• Desarrollar un Modelo de Atención
  • Modelo de atención centrado en el paciente - Promoción
  • Énfasis en la Atención Primaria - Intersectorialidad
• Establecer un Plan de Salud
  • Ley AUGE (abril de 2005)
• Separar funciones en ámbitos de salud
  • Ley de Autoridad Sanitaria y Gestión (enero 2005)
• Fortalecer la Autoridad Sanitaria
  • Ley de Autoridad Sanitaria y Gestión (enero 2005)
• Elaborar una Reingeniería de Prestadores
  • Ley de Autoridad Sanitaria y Gestión (enero 2005)
• Otorgar Protección Financiera
  • Ley de ISAPRES (en trámite)
• Fomentar la Participación Social
  • Ley de derechos y deberes de los pacientes (en trámite)

Ley de Autoridad Sanitaria y

Ética

Aspecto formal

Parte de la filosofía que trata del bien y del mal en los actos humanos. Examina e investiga parte de la conducta humana, lo que concierne a la voluntad responsable y a la conducta moral considerándola por entero.

La ética se refiere a la conducta humana, en concreto a los actos voluntarios y responsables.

Aspecto material

Conjunto de principios y reglas que regulan el comportamiento y las relaciones humanas. Como ciencia, es la ciencia normativa que busca un ideal o norma según el cual se pueden formular las reglas y leyes de conducta.

Aspecto subjetivo

La ética trata de conocer las motivaciones del actuar. Busca “el por qué” de nuestra conducta. Trasciende en esta concepción de lo que es dar un código de reglas,... Continuar leyendo "Ética, Deontología y Aspectos Legales en la Práctica Profesional" »

Colectivos Incluidos en el Régimen General (RG)

Quedan incluidos en el RG los trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en las condiciones establecidas en el art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), siempre que no les corresponda un Régimen Especial.

Se excluyen los trabajos, servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad.

Supuestos de Asimilación a Trabajadores por Cuenta Ajena

• Conductores de vehículos al servicio de particulares.
• Laicos o seglares retribuidos en instituciones eclesiásticas.
• Servicios retribuidos en entidades e instituciones de carácter benéfico-social.
• Contratados al servicio de Notarías, Registros de la Propiedad, y oficinas y centros similares.
• Cargos representativos de los sindicatos con dedicación

Tipos de Contratos: Indefinidos y Temporales

Si bien el contrato indefinido era tradicionalmente el supuesto normal y ordinario de la contratación laboral, la Reforma del 94 elimina tal presunción, pasando el legislador a una "neutralidad legislativa" en cuanto a la duración definida o indefinida del contrato. No obstante, se confina la contratación temporal a causas y supuestos específicos consignados en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores (ET), manteniéndose el contrato indefinido como regla general y el de duración determinada como la excepción. Solo las causas contempladas amparan la legítima contratación temporal; la inexistencia de causa legal transforma en fraudulento el contrato, convirtiéndolo en indefinido por... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo en España: Tipos, Regulación y Acceso al Empleo" »