Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Artículo 85

EL SALARIO DEBE SER REMUNERADOR Y NUNCA MENOR AL FIJADO COMO MÍNIMO DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY. PARA FIJAR EL IMPORTE DEL SALARIO SE TOMARÁN EN CONSIDERACIÓN LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO.

Artículo 87

LOS QUE NO HAYAN CUMPLIDO EL AÑO DE SERVICIOS, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SE ENCUENTREN LABORANDO O NO EN LA FECHA DE LIQUIDACIÓN DEL AGUINALDO, TENDRÁN DERECHO A QUE SE LES PAGUE LA PARTE PROPORCIONAL DEL MISMO, CONFORME AL TIEMPO QUE HUBIERAN TRABAJADO, CUALQUIERA QUE FUERE ESTE.

Artículo 60

JORNADA DIURNA ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS SEIS Y LAS VEINTE HORAS. JORNADA NOCTURNA ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS VEINTE Y LAS SEIS HORAS. JORNADA MIXTA ES LA QUE COMPRENDE PERIODOS DE TIEMPO DE LAS JORNADAS DIURNA Y NOCTURNA,... Continuar leyendo "Ley del Trabajo en México" »

Eventos en Salud Bajo Vigilancia

En el proceso de priorización de los eventos sujetos a vigilancia deben considerarse:

• Enfermedades que ya han sido total o parcialmente erradicadas (poliomielitis, fiebre amarilla urbana, viruela).
• Enfermedades que se encuentran en fase de eliminación (sarampión, rubéola, parotiditis, tétanos del recién nacido, sífilis congénita, etc.).
• Enfermedades transmisibles de corto período de incubación y alta letalidad (cólera, infección por virus Ebola; etc.).
• Enfermedades emergentes, reemergentes y desconocidas en el área geográfica, de interés nacional e internacional (dengue, malaria, tuberculosis, VIH/SIDA, infección por hantavirus, encefalopatía espongiforme subaguda o enfermedad de las “vacas locas”

Ítem I

1 la Planeación de empleo consiste en     d) todas las anteriores

2 en La planeación de empleo y proceso de planeamiento estratégico encontramos ( A y C)

a)  La definición de la misión de la Organización como el establecimiento de metas y  Objetivos corporativos     c)  Análisis de puestos evaluación de los RRHH Actuales, comparación entre la oferta y la demanda  de trabajo

 3 las funciones de la aplicación de empleos Son      b) Anticipar periodos de escases proporcionar oportunidades de empleo punto organizar Programas de capacitación.

 4 el reclutamiento y selección por competencia Es      c) una Técnica que los profesionales de RRHH utilizan con el objetivo primordial es Encontrar personas que además

Catèters

Tipus de Catèters

1. Perifèrics

S'insereixen en una artèria perifèrica, no directament al cor.

2. Centrals

Arriben fins a la vena cava abans de l'aurícula dreta (no entren a l'aurícula).

1. Catèter Perifèric

Material:

• Antisèptic
• Guants
• Smark (goma)
• Gases
• Catèters/abbocath/via
• Apòsit transparent
• Clau de 3 vies amb allargadera
• Xeringa (5ml) per treure l'aire
• Sèrum fisiològic (10ml) per treure l'aire
• Malla de vena, per a la subjecció

2. Catèter Central

• Catèters Porta Cath: per a la quimioteràpia
• Catèter PICC: per a la quimioteràpia
• Drum Palometes

Material:

• Material per a la neteja de la pell (aigua i sabó)
• Gorro, guants, bata
• Taula de Mayo
• 2 talles
• Catèter central
• Guants estèrils
• Gases
• Antisèptic
• Xeringa
• Sèrum
• Smark
• Apòsit transparent

Aïllaments

Tipus

Mobilitat Geogràfica

Trasllat

El trasllat implica un canvi definitiu de la residència del treballador o un desplaçament superior a 12 mesos en un període de 3 anys. Les causes poden ser econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció o per contractacions relacionades amb l'activitat de l'empresa.

Procediment:

• Individual: L'empresari ha de notificar al treballador amb 30 dies d'antelació.
• Col·lectiu: L'empresari ha d'obrir un període de consultes amb els representants dels treballadors. L'acord es comunica a l'autoritat laboral.

L'ordre de trasllat serà efectiva en un termini de 30 dies des de la notificació al treballador.

Opcions del treballador:

• Acceptar: L'empresa paga les despeses del trasllat del treballador i la seva família.

Concepto de asociación profesional

Es generalmente una organización sin ánimo de lucro establecida con el objetivo de hacer progresar una determinada profesión.

Artículos Clave de la Constitución Mexicana

Artículo 9: Derecho de Asociación

Ningún mexicano puede ser privado de juntarse o asociarse pacíficamente por cualquier motivo permitido por las leyes mexicanas, para tratar, comentar o analizar asuntos políticos del país. Están permitidas todas las reuniones, manifestaciones o asambleas que tengan como objetivo presentar una protesta por algún acto de una autoridad, siempre y cuando no se profieran insultos, ofensas, o se use la violencia o amenazas.

Artículo 123: Derecho al Trabajo Digno

Afirma que todas las personas tienen derecho... Continuar leyendo "Derechos Laborales en México: Asociaciones, Contratos y Huelgas" »

Sistema de la Seguretat Social: Sistema públic que basa en protegir les persones incloses en el seu camp d'aplicació i els familiars a càrrec seu, contra determinats riscos o contingències que els ocasionen situacions de necessitat.

Modalitats de Prestacions:

Modalitat contributiva: S'otorga als treballadors i als familiars a càrrec seu quan reuneixen els requisits. En aquest cas, és imprescindible que es compleixi el període de cotització prèvia.

No contributiva: Per a persones que no han cotitzat mai o no tenen el període de mancança, per aconseguir les prestacions contributives, sempre que no tinguin recursos econòmics.

Règims de la Seguretat Social

General: Inclou treballadors per compte d'altri i assimilats. També pertanyen artistes,... Continuar leyendo "Sistema de la Seguretat Social: Modalitats i Obligacions" »

Las prestaciones correspondientes a cada problema de salud se agrupan de dos formas:

• Por tipo de intervención sanitaria: de acuerdo a la etapa en que se encuentre el beneficiario: diagnóstico, tratamiento o seguimiento.
• Por prestaciones unitarias o grupos de prestaciones: de esta forma se estableció el “Arancel de referencia”, asignándose el valor de acuerdo a la periodicidad de entrega.

Tanto los valores de las prestaciones contenidas en el arancel, como el copago establecido se expresan en pesos y no tendrán recargo por concepto de horario.

En el caso de “grupo de prestaciones”, las prestaciones que aparecen en el arancel, se describen taxativamente en el Anexo denominado “Listado de prestaciones específico”, que se identifican... Continuar leyendo "Prestaciones de Salud: Tipos, Aranceles y Cobertura del Plan Auge" »

LAS VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO

La Sucesión de empresa y la Subrogación empresarial

Las obligaciones pueden modificarse sustituyendo a la persona del deudor o subrogando a un tercero los derechos del acreedor. Se procede así a la novación modificativa y no extintiva del contrato, de carácter subjetivo. El contrato de trabajo es personalísimo respecto del trabajador. La subrogación del empresario consiste en el hecho de poner una persona en el lugar de otra, es el cambio del titular de la empresa sin extinguirse la relación laboral ni modificar sus condiciones.

a) SUCESIÓN MORTIS CAUSA

El contrato de trabajo se extinguirá por muerte, jubilación o incapacidad del empresario, lo que significa que si existe persona, normalmente un... Continuar leyendo "Las Vicisitudes del Contrato de Trabajo: Sucesión, Movilidad y Modificaciones" »