Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Las ETT están reguladas por la Ley de Empresas de Trabajo Temporal (Ley 14/1994). El artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que solo se podrán contratar trabajadores para cederlos a otras empresas a través de ETT. Cualquier otra cesión de trabajadores es ilegal.

Concepto

Según el artículo 1 de la Ley de ETT, se denomina ETT a aquella cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas solo se podrá efectuar a través de ETT debidamente autorizadas.

Existen tres relaciones en esta modalidad (relación triangular):

• ETT

OHSAS: Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional

OHSAS: Es una norma de evaluación de SSO, la cual especifica requisitos en la gestión de SSO, que permite a la organización controlar y mejorar continuamente los riesgos. OHSAS se enfoca exclusivamente en la SSO.

Aplicación de OHSAS

Se aplica a organizaciones que:

• Establecen un sistema de gestión para eliminar o minimizar los riesgos para el personal y otras partes que estén expuestas a peligros.
• Buscan el mejoramiento continuo de su sistema de gestión de SSO.
• Necesitan requisitos para mejorar su sistema de gestión.

Términos Clave

Riesgo Aceptable

Riesgo reducido a un nivel tolerado por una organización, considerando sus obligaciones legales.

Auditoría

Proceso sistemático, independiente y... Continuar leyendo "OHSAS: Implementación y Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional" »

Derecho laboral: Si no tomas tus 30 días de vacaciones podrás recibir triple sueldo

Especialista explica en qué circunstancias se aplica la norma que permitiría al trabajador recibir hasta tres sueldos a cambio de sus vacaciones. Conoce todos los detalles.

Los trabajadores del sector privado que después de un año de trabajo que no hayan tomado sus vacaciones podrán recibir hasta tres remuneraciones, según lo establece el reglamento del Decreto Legislativo Nº 713 sobre los descansos remunerados.

Explicación del abogado laboralista

• Al respecto, el abogado laboralista Fernando Zegarra explicó a La República que según el artículo 23 de dicho decreto, 'se debe pagar triple remuneración cuando el empleado se ve afectado en su descanso

Factors de risc estructurals

Lloc de treball: Àrea, edificada o no, en la qual els treballadors han de romandre o a la qual poden accedir per la seva feina.

Seguretat estructural: pilars, prestatgeries, plataformes...

Espai de treball: zones perilloses, dimensions del local, separació entre màquines...

D'altres: mal estat terra, desnivells, obertures...

Instal·lacions: electricitat i gas...

Equips de treball: Són qualsevol tipus de màquines, aparell, instrument o instal·lació utilitzada en el treball.

Eines: eines manuals // eines mecàniques amb motor

Màquines: màquines fixes // màquines mòbils // màquines d'elevació

Factors de risc derivats de les condicions mediambientals

Agents físics: Són fonts d'energia, no materials, presents en... Continuar leyendo "Factors de risc laboral i les seves derivacions" »

Tipos de Contratos de Trabajo en Uruguay

Modalidades Comunes

• A prueba: Contratación con un período de prueba previo a la incorporación definitiva.
• Zafrales: Contratos de duración limitada a un período específico del año.
• Suplencia: Empleo temporal para cubrir la ausencia de un trabajador titular.
• Teletrabajo: Actividades realizadas fuera de las instalaciones de la empresa, redefiniendo el concepto de lugar de trabajo tradicional.

Jus Variandi: Potestad del Empleador

El Jus Variandi es la facultad del empleador para modificar unilateralmente aspectos del contrato laboral, dentro de ciertos límites:

• Salario
• Horario
• Traslados
• Cargos

Salario: Definición y Formas de Pago

El salario es toda ventaja económica que recibe el trabajador como contraprestación... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones Laborales en Uruguay: Contratos, Salarios, Despidos y Más" »

Planificación de Recursos Humanos

Proceso por el cual se busca asegurar el óptimo aprovechamiento del personal con el que la empresa cuenta, identificando las necesidades actuales y futuras de personal para que la organización cumpla sus objetivos.

La empresa debe saber cuántos empleados va a necesitar en el futuro, teniendo en cuenta el número de horas anuales de cada empleado y el número de horas necesarias para la producción del producto.

Es necesario conocer y analizar la situación actual de la empresa, las nuevas exigencias del puesto de trabajo, las necesidades futuras y evaluar.

Funciones del Departamento de RRHH y la Formación

La formación es un conjunto de actividades enfocadas a mejorar el rendimiento presente y futuro de los... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Planificación, Formación y Evaluación" »

¿Qué diferencia hay entre el paro y el desempleo?

ARTÍCULO 265 DESEMPLEO escribir: “prestaciones contributivas: haber dejado de trabajar, tienes derecho a las prestaciones y asistenciales: tienes que tener más de 45 años o tener responsabilidades familiares, o si eres retornado, siempre que se haya agotado las contributivas o no tener derecho a ellas DIFERENCIA DE PARO Y DESEMPLEO QUE DESEMPLEO ES UN SUBSIDIO QUE TE DAN DINERO Y EL PARO ES QUE TE DAN UNA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA

¿Cuánto tiempo puede durar el subsidio por desempleo y a cuánto asciende su cuantía?

ARTÍCULO 271.1

¿Que significa en las prestaciones por desempleo “rige el principio de automaticidad de las prestaciones”?

ARTÍCULO 281 LGSS y escribir “ SEPE paga las... Continuar leyendo "Diferencias entre paro y desempleo" »

Salario

Tipos

• Salario por unidad de tiempo.
• Salario por unidad de obra.
• Salario mixto.

Forma de pago

• Salario en dinero.
• Salario en especie.

• Recibo de salarios: Se documenta con un recibo de salarios. Existe un modelo fijado por la ley.
• Pago: El pago del salario se realizará de forma puntual en la fecha y el lugar convenidos. Los trabajadores tienen derecho a pedir anticipos.

Códigos de ética y normas de decisión: Un código de ética es una declaración formal de los valores y reglas éticas que se espera que sigan los empleados. Es una herramienta útil para reducir la ambigüedad, y se basa en tres categorías principales:

• Ser un miembro confiable de la organización: Cumplir y respetar las normas establecidas.
• Evitar comportamientos ilegales o inadecuados: No realizar acciones que dañen la organización, cumplir con las obligaciones y asumir la responsabilidad de las acciones.
• Actuar correctamente con los clientes: Aprovechar las capacidades, no engañar sobre productos o servicios y proporcionar la mejor calidad posible.

Liderazgo de la alta gerencia

Realizar negocios de manera ética requiere el compromiso... Continuar leyendo "Fomento de la Ética Laboral: Claves para un Entorno Profesional Íntegro" »

Poderes del Empresario

Poder de Dirección

Es la facultad que tiene el empresario, o las personas en las que este delegue, para dar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo, así como sobre la cantidad y calidad de este. El poder de dirección incluye el derecho a realizar modificaciones no sustanciales del contrato de trabajo para adaptarlo a las necesidades de la empresa. Por ejemplo: el empresario podrá establecer dentro del poder de dirección el horario, la jornada, el lugar de trabajo o las funciones de cada trabajador. Igualmente, podría modificar de manera unilateral algunas condiciones del contrato, como desplazar a otro lugar de trabajo al trabajador o modificar las funciones que realiza.

Poder Disciplinario

Es... Continuar leyendo "Facultades Empresariales y Evolución del Derecho Laboral" »