Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Riesgos Laborales

Se define riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo que realiza.

Factor de Riesgo

Los factores de riesgo son elementos que pueden provocar un riesgo y que están presentes en las condiciones de trabajo. Surgen de:

• Las características de los locales: instalaciones, máquinas, herramientas.
• Las condiciones medioambientales:
  • Agentes físicos (ruido, temperatura, humedad).
  • Agentes químicos (vapor, humo, polvo).
  • Agentes biológicos (virus, bacterias).
• Carga de trabajo: organización del trabajo (horario, carga física y mental).
• Circunstancias personales: edad, estado de salud, experiencia.

Daños Laborales

Accidente de Trabajo

Un accidente de trabajo es un suceso fuera de lo normal,... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Tipos, Causas y Consecuencias" »

Constitución DE LOS SINDICATOS

1.¿CUÁNDO PUEDE CONSTITUIRSE UN SINDICATO DE EMPRESA?

Puede constituirse a contar de la fecha de Iniciación de la respectiva empresa.

2.¿PUEDEN LOS TRABAJADORES DE UN PREDIO AGRÍCOLA CONSTITUIR UN SINDICATO DE EMPRESA?

Sí, toda vez que cada predio agrícola se Considera como una sola empresa al igual que los predios colindantes explotados Por un mismo empleador.

3.¿PUEDEN CONSTITUIR SINDICATO LOS QUE PRESTAN SERVICIOS A PERSONAS JURÍDICAS QUE DENTRO DE SU GIRO EXPLOTEN PREDIOS AGRÍCOLAS?

En efecto, pueden hacerlo conjuntamente Con los demás trabajadores de la

empresa reuniendo el número de Trabajadores y los porcentajes que la ley exige.

4.¿CUÁNTOS TRABAJADORES SE REQUIERE PARA CONSTITUIR UN SINDICATO

Criterios de calidad para la selección de programas:

Identificar los objetivos y necesidades.

- Diseñar la metodología adecuada.

- Elaborar un planning, ayudándonos de un cronograma.

- Escoger los partners, ya sean del ámbito público o privado.

- Evaluación continua y final del programa.

- Utilizar comunicación efectiva.

Variables a considerar en actividades de promoción de la salud:

Formación previa de los componentes del grupo.

- Motivaciones específicas de los componentes del grupo.

- Número de participantes.

- Gustos o preferencias de los miembros del grupo.

- Tener en cuenta las aportaciones del grupo.

- Identificar al líder o líderes del grupo.

- Experiencias previas en el ámbito.

- Tener en cuenta la discapacidad asociada.

Reuniones de

El trabajo y la salud:

• La tecnificación, o trabajo con máquinas y herramientas, hace que el trabajo sea más fácil, pero entraña otros riesgos.
• La organización surge como consecuencia de la división del trabajo, la especialización y los trabajos repetitivos.

Salud

• Física: funcionamiento correcto del organismo.
• Psíquica: equilibrio mental.
• Social: tener buenas relaciones sociales.

La Prevención

La prevención: es el conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de actividad por la empresa para evitar los riesgos laborales.

Riesgos Laborales

El riesgo laboral: es la posibilidad de que un trabajador sufra daños derivados del trabajo.

Daños Derivados del Trabajo

Los daños derivados del trabajo: son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas... Continuar leyendo "Trabajo y Salud: Conceptos Clave en la Prevención de Riesgos Laborales" »

Relaciones Laborales

Tipos de Relaciones

Relaciones No Laborales

• Relación de servicio de funcionarios públicos.
• Prestaciones personales obligatorias. Consejeros en empresas que revisan la forma de sociedad y que no desarrollen otra actividad.
• Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados.
• Agentes comerciales que intervengan en operaciones mercantiles asumiendo ellos el riesgo.
• Trabajos efectuados por cuenta propia o autónomos.
• Transportistas con autorización administrativa.

Relaciones Laborales Especiales

• Personal de alta dirección.
• Servicio del hogar familiar.
• Penados en instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos

Preguntas y Respuestas sobre Convenios Colectivos y Derecho de Huelga

Parte 1

1. ¿Qué clase de materias pueden ser reguladas a través de los convenios colectivos?

Materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y empresarios.

2. ¿El régimen jurídico del derecho de huelga se encuentra regulado en?

El Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, de Relaciones de Trabajo.

3. ¿Cuándo intervienen en la negociación del convenio colectivo de la empresa las Secciones Sindicales?

Cuando estas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre delegados de personal.

4. El art. 37.1 de la Constitución Española

Modificación del contrato

Movilidad funcional

Grupo profesional

El Ius Variandi y sus limitaciones

La facultad que tiene el empresario de variar o modificar, dentro de ciertos límites, las condiciones de trabajo para adaptarse a los cambios estructurales o a las circunstancias externas se conoce como ius variandi. No todas las condiciones son igualmente relevantes, sino que unas son más importantes que otras. Las sustanciales se enumeran en el art. 41.1 LET, y son las que afectan a:

1. Jornada de trabajo.
2. Horario y distribución del tiempo de trabajo.
3. Régimen de trabajo a turnos.
4. Sistema de remuneración y cuantía salarial.
5. Sistema de trabajo y rendimiento.
6. Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el art. 39 del ET.

La identificación de lo que sean condiciones no sustanciales,... Continuar leyendo "El Ius Variandi en el Contrato de Trabajo: Modificaciones Sustanciales y Límites" »

Convenio Colectivo

El convenio colectivo tiene eficacia normativa (en un ámbito definido). Aplicación directa e inmediata sobre las relaciones individuales comprendidas en su ámbito de aplicación, sin incorporación expresa al contrato de trabajo. Aplicación del principio de modernidad en la sucesión de convenios colectivos. Aplicación del principio de publicidad (boletín oficial, y principio “iura novit curia”). Alegabilidad de su infracción por los tribunales como infracción de ley en casación o suplicación.

Legitimación para negociar convenios de sector

Sindicatos que tengan la consideración de más representativos en el ámbito estatal, En sus respectivos ámbitos, las organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas... Continuar leyendo "Convenios Colectivos y Normativa Laboral" »