Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Principios de Aplicación del Derecho Laboral

Existen peculiares criterios o principios que rigen la aplicación de las normas jurídico-laborales, orientados a la protección del trabajador.

Principio Pro Operario

La legislación laboral protege a los trabajadores. Su inferior situación frente a los empresarios ha generado garantías y cautelas jurídicas para su tutela.

El principio pro operario, derivado de la naturaleza protectora de la legislación laboral, establece que ante varias interpretaciones posibles de una norma, se aplicará la que más beneficie al trabajador. Sin embargo, no puede contradecir la voluntad del legislador. Aunque no aparece expresamente en la legislación, la doctrina científica y jurisprudencial lo mencionan... Continuar leyendo "Principios de Aplicación del Derecho Laboral: Protección del Trabajador" »

*LPRL: Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Aquesta obligació sempre

serà de l’empresari.* Modalitat d’organització de l’activitat preventiva a l’empresa: Empresari,

treballadors, Servei de prevenció propi (Obligatori si l’empresa té més

de 500 treballadors), Servei de prevenció aliè (Quan l’empresari no

assumeix l’activitat preventiva). *Mètodes d’avaluació: INSHT → Institut

Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball. *Accions a prendre

segons tipus de risc: Trivial (T), Tolerable (TO), Moderat (M), Important (I),

Intolerable (IN). *Sistema de gestió de la prevenció: Un pla de prevenció de

riscos laborals és un document escrit que es lliura als treballadors

on s’indiquen els factors de risc i la seva prevenció

Tipos de Pensiones

El Decreto Ley N° 3500 contempla las siguientes pensiones:

• Pensión de Vejez Normal
• Pensión de Vejez Anticipada
• Pensión de Invalidez
• Pensión de Sobrevivencia

Pensión de Vejez Normal

La Pensión de Vejez Normal consiste en el derecho a percibir una cantidad de dinero mensual, una vez cumplida la edad mínima para pensionarse: 65 años si son hombres o 60 años de edad si son mujeres, acogiéndose a alguna de las modalidades de pensión.

Pensión de Vejez Anticipada

La Pensión de Vejez Anticipada es un beneficio que permite a los afiliados pensionarse por vejez antes de cumplir las edades legales requeridas, siempre que, acogiéndose a alguna de las modalidades de pensión, cumplan los siguientes requisitos:

1. Obtener una pensión

Tarifas de Transporte Público en Madrid

Precios de Billetes y Abonos

Msual1z 5460-6370-72--82-8950-9930-11060-13180 J203e1230-- Fn201z -4360-5090-5750-6560-71-60-7940-8840-10540 J163e980- Fn20intr-3830-4360-5090-5750-6560-7160- Fn501z 2730-3180-36-41-4470-4960-5530-6590 J103e56 Fn50intr 2390-2730-3180-36-41-4470 Fn651z 1630-1910-2150-2460-2680-2970-3310-3950 J63e360 Fn65intr 1430-1630-1910-2150-2460-2680 Anual1z546-637-720-820-895-993-1106-1318J200t123

SnciyoEmt150 € Exprs Aeropuerto500 €

MtrobusA.-ml1 1220-Busbus10viajEmt 1830

Anual xZona 54600 €63700 €72000 €82000 €89500 €99300 €1.10600 €1.31800 € - J2003e123

AnualIntrzonalAsta6Zonas 47900 €54600 €63700 €72000 €82000 €89500 €

AbonoTuristico A840 €

**Los Contratos Formativos**

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

El objeto de este contrato es intercambiar trabajo por retribución y formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio cualificado.

Requisitos de los Trabajadores

• a) Edad: Se podrá celebrar con mayores de 16 años y menores de 21. El límite máximo de edad será de 24 años cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuela taller y casas de oficio. No habrá límite máximo de edad cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.
• b) Titulación: No

Normativa sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de los Servicios de Prevención

Política de Seguridad y Prevención de Riesgos

La Duración del Contrato de Trabajo

A. El Principio de la Estabilidad en el Empleo (Crisis y Revisión)

El factor temporal tiene una especial relevancia en el contrato de trabajo y en la prestación. En función del tiempo se fija la duración del contrato de trabajo y el juego de los términos inicial y final de éste. En función del tiempo se fijan las unidades de la prestación del trabajador y los límites de ésta (jornada, descanso semanal, vacaciones). El carácter continuado del contrato de trabajo es una consecuencia del carácter duradero de las prestaciones. En la prestación laboral este carácter es doble: la prestación se repite a lo largo del tiempo (semanas, meses, años) y se integra en unidades temporales duraderas (normalmente,... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo y la Jornada Laboral en España" »

1.- La Selección de personal es una etapa de la gestión del talento humano que Pretende:

A) Aplicar un conjunto de técnicas y Procedimientos que proponen atraer candidatos potencialmente calificados

b) Ser una Actividad de clasificación y elección, de los candidatos adecuado para las Necesidades de una organización.

c) Ser un Sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece un Mercado de oportunidades de empleo.

D) Ser un Sistema donde se desvincula al colaborador de una organización

E) Ser un Proceso de comunicación para llamar la atención e incrementar la entrada de Colaboradores

2.- En el Mercurio del domingo sale un aviso donde se ofrece un cardo para Tecnólogo médico En el hospital

La Relación Laboral y el Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario. No siempre es por escrito.

Sujetos del Contrato de Trabajo

• Trabajador: Siempre es una persona física.
• Edad y Capacidad del Trabajador:
  • Incapacitados: Los menores de 16 años (excepto artistas en espectáculos públicos, con autorización) y los mayores de 18 años declarados incapaces por vía judicial.
  • Capacidad Limitada: Personas mayores de 16 y menores de 18 años (requieren autorización de padres/madres o tutores legales).
  • Capacidad Plena: Personas mayores de 16 años emancipadas (casadas o independientes de sus padres) y los mayores de 18 años.
• Titulación: Si el puesto lo requiere, la falta de titulación puede invalidar