Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Què entenem per oci i temps lliure: CONCEPTES CLAU

OCI: És la manera d’utilitzar el temps lliure, d’una forma autònoma i satisfactòria. És a dir, per fer el què volem i obtenir satisfacció.

TEMPS DE TREBALL

El temps destinat a l’activitat professional o formativa a què es dedica cada persona. TEMPS DE NO TREBALL: és el temps no subjecte a obligacions laborals o escolars.

TEMPS DE NO TREBALL

Per a les obligacions paraprofessionals, per a satisfer les necessitats biològiques, per a les obligacions familiars, per a les obligacions socials.

TEMPS LLIURE OCI

Temps de no treball: Activitats obligatòries: temps per a les obligacions paraprofessionals, temps dedicat a la satisfacció de les necessitats biològiques i propi manteniment, temps... Continuar leyendo "Conceptes clau sobre oci i temps lliure" »

Suspensiones del Contrato de Trabajo

Las suspensiones del contrato de trabajo pueden ser de varios tipos:

• Involuntarias:
  • Económicas o técnicas: El empresario debe justificar estas causas ante la autoridad laboral, que autorizará la suspensión si la considera razonable.
  • Fuerza mayor temporal: Se pueden suspender los contratos de trabajo ante una situación de fuerza mayor temporal, que se considera un hecho que no se ha podido prever o evitar.
  • Incapacidad temporal: Situación en la que se encuentra un trabajador debido a un accidente (laboral o no) o enfermedad.
• Maternidad: En caso de parto, adaptación o acogida de menores de 6 años o dificultades, la suspensión será de máximo 16 semanas. También se da la suspensión durante riesgos del

Educació a través del temps lliure

Es fa mitjançant l'animació que utilitzem com a mitjà per poder intervenir (educar) en l'àmbit del temps lliure:

• Animació:

• Àmbit cultural: Promoure el desenvolupament cultural, apropant manifestacions culturals i/o promovent la creació cultural.
• Àmbit social: Promoure la integració de les persones.
• Àmbit recreatiu: Promoure la diversió i l'entreteniment.

Agents d'intervenció

La família és l'agent més important per orientar, possibilitar i dotar de contingut el temps lliure des de la infància fins a l'adolescència i fins i tot durant l'etapa de la vellesa.

L'escola: Recursos i equipaments de la comunitat local en l'àmbit del temps lliure i l'oci.

Diferents professionals formats treballen de forma... Continuar leyendo "Educació a través del temps lliure: agents d'intervenció i responsabilitats" »

1. 1. Tipus d’avaluació segons l’objecte avaluat

Avaluació de contexte i de necessitats: valora el context i la realitat sobre la que es vol intervenir i es realitza un diagnòstic de les necessitats, “de” i “amb” el grup destinatari. Té per objecte servir de guia per a l’elecció de problemes i l’assignació de prioritats. També pretén ajudar a desenvolupar objectius i a prendre decisions sobre la planificació de la intervenció.

Avaluació del disseny o de la planificación: planificació pretén valorar si la resposta que es vol donar és adequada i suficient a les necessitats i als objectius que vol assolir.

Avaluació del procés i del desenvolupament: té com a principal missió analitzar allò que passa durant el desenvolupament... Continuar leyendo "Tipus d’avaluació en Educació Social" »

Evolución de la Negociación Colectiva y el Diálogo Social en España (1994-2007): Acuerdos y Reformas

2ª Fase: Acuerdos Puntuales (Segunda Mitad de 1994 - Finales de 1997)

• Recuperación económica: Fase expansiva.
• Consolidación de la democracia.
• Ampliación del contenido de la negociación colectiva.
• Exclusión de aspectos relacionados con la política de rentas.
• Fomento de un importante proceso de moderación salarial.
• Acuerdos de carácter específico entre el Gobierno y los interlocutores sociales.
• Predominio de aspectos relacionados con las políticas de empleo y las reformas laborales.

Acuerdos Durante 1996

• Acuerdo tripartito en materia de solución extrajudicial de conflictos laborales. Estableció mecanismos de solución autónoma de los

Teleassistència Avançada:

És un servei que incorpora a les prestacions tradicionals noves funcions amb la finalitat de millorar l'autonomia i la seguretat de la persona. Noves funcions que incorpora: Complements tecnològics a la llar, teleassistència mòbil i serveis de telecomunicació.

Compleix amb diverses missions:

Missió general, Missió social, Bretxa digital i missió tècnica.

Complements Tecnològics:

Són els dispositius instal·lats a l'habitatge, està dissenyat per alertar de diferents eventualitats i afavorir la seguretat, la mobilitat, la localització i la salut en l'entorn domiciliari.

Funcions principals:

Donar una resposta ràpida i automàtica i cobrir una eventualitat.

Teleassistència Mòbil:

Permet a la persona rebre el... Continuar leyendo "Teleassistència Avançada: Funcions, Tecnologies i Objectius" »

ISO 1400 ( Organización INTERNACIONAL DE Normalización )

Busca:

1) certificar el sistema de gestión ambiental mediante el cual las empresas reciben el certificado

2)  el sello ambiental se certificaran los productos SELLO VERDE

ISO 14001

No es un texto legal , por lo que no especifica estándares ambiental pero si existe compromiso de legislación de medio ambiente

SISTEMA DE Gestión AMBIENTAL

es un sistema estructurado donde se pueden organizar ciertas actividades y planificaciones

Objetivos sistem:

-protección medio ambiente utilizando la prevención

- mitigar impactos ambientales

- mitigar efectos secundarios según las condiciones ambientales de la empresa

- ayuda a la empresa a cumplir con la legislación

Estructura iso14001 propuesto sistema

-... Continuar leyendo "Notificación por estado diario" »

Modelos de Participación

Representación unitaria: formada por delegados de personal y por el comité de empresa. Elegidos por los compañeros a través de elecciones.

Representación sindical: son los delegados sindicales y secciones sindicales elegidos por los sindicatos para representar a los mismos dentro de la empresa.

Representación Colectiva Unitaria

Cuando la empresa tiene menos de 50 trabajadores: 6-10 podrán tener 1 delegado de personal de forma voluntaria, 10-30 obligatorio 1, 31-49 habrá 3 delegados de personal.

Cuando la empresa tenga más de 50 trabajadores: 50-100 5 delegados, 101-250 9 del, 251-500 13 del, 501-750 17 del, 751-1000 21 del, +1000 2 del por cada 1000 trabajadores. El comité de empresa puede ejercer acciones judiciales... Continuar leyendo "Modelos de Participación y Representación Laboral" »

LPRL S'aplica:

• Treball X compte alie.

• Personal civil de les administracions publi.

• Treball autònoms.

• Societats cooperatives.

No s'aplica:

• Policia, seguretat i servei de vigilància duanera.

• Protecció civil i peritatge forense en els casos de greu risc, catàstrofe i calamitat pública.

• Forces armades i activitats militars de la Guàrdia Civil.

• Relació laboral de caràcter especial del servei de la llar familiar.

Factors de risc laboral:

• Estructurals: passadissos, escales i instal·lacions.

• Ús de màquines, aparells, eines i equips.

• Condicions mediambientals: físics (soroll), químics (gasos), biològics (bacteris).

• Psicofísics: maneig de càrregues.

• Psicosocials: estil de comandament, organització...

• Circumstàncies personals del treballador: edat,

Régimen General de la Seguridad Social

Campo de Aplicación

• Cuenta ajena
• Socios Trabajadores
• Consejeros y Administradores
• Régimen Laboral y Régimen Administrativo

Asimilados (Art. 136.2 LGSS)

• Reclusos (que realicen trabajo productivo)
• Deportistas profesionales
• Personal de alta dirección (no administradores o consejeros ni control efectivo capital social)
• Personal investigador en formación de beca o becarios de investigación
• Prácticas universitarias
• Prácticas no laborales en empresas (Programas SPEE)

Exclusiones del Régimen General (Art. 137 LGSS)

• Servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad
• Familiares del empresario (convivencia)
• Sujetos incluidos en regímenes especiales
• Trabajos marginales
• Profesores universitarios eméritos
• Personal licenciado