Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Modalitats d'organització de la prevenció:

A. Assumpció per part de l'empresari: L'empresari pot assumir la prevenció personalment sempre que compleixi els requisits següents:

• Que l'empresa tingui 10 treballadors.
• Que no es tracti d'una activitat perillosa inclosa en l'Annex I del Reglament sobre els Serveis de Prevenció.
• Que l'empresari es trobi en el centre de manera habitual.
• Que tingui la capacitat corresponent, excepte per la vigilància de la salut.
• Que una entitat externa cobreixi les funcions no assumides.

B. Treballadors designats:

L'empresari podrà designar un o diversos treballadors per ocupar-se de l'activitat preventiva de l'empresa.

• Tenir capacitat necessària, han de posseir informació adequada.
• Disposar de temps necessari.
• Disposar

Convenios Colectivos

Acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad.

Ejemplo: Convenio colectivo para la actividad de fútbol profesional (BOE)

Conflictos Laborales

Se producen cuando la empresa y los trabajadores (mediante sus representantes) discrepan en algún aspecto de la relación laboral.

Ejemplo de representantes de empresarios: ADEGI, Asociación de empresas del Durangesado, Asociación de Jóvenes Empresarios de Álava,...

Ejemplo de representantes de trabajadores: CCOO, ELA, UGT, LAB, STEILAS (enseñanza), EHNE (Euskal Herriko Nekazarien Elkartasuna),...

Resolución de Conflictos Laborales

1. Acuerdo entre las partes
2. Acto de conciliación laboral, es un sistema

Requisitos para la Pensión de Incapacidad Permanente Absoluta

Requisitos Generales

• Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta.
• Acreditar el cumplimiento de un período de carencia (período previo de cotización).

Requisitos Específicos

• Carencia Genérica: Haber cotizado al menos una cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los veinte años y el día en que se produzca el hecho causante de la pensión de incapacidad permanente, con un mínimo en todo caso de 5 años.
• Carencia Específica: Al menos la quinta parte del período de carencia genérica deberá haberse cotizado dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante.

Cálculo del Período de Carencia Genérica

• Fecha hecho causante:

Maternidad

SOLUCIÓN CASO PRÁCTICO Nº 1

1. Dña. Laura cumple los requisitos exigidos para tener derecho a la prestación por maternidad porque:

a) Está en alta en el momento en que inicia el período de descanso (17 de octubre de 2015). Viene prestando servicios desde el 1 de julio de 2014.

b) Al no haber cumplido todavía los 21 años de edad en la fecha en que inicia el periodo de descanso, que en este caso coincide con la del parto (el 17 de octubre de 2015 tiene 20 años), no se le exige período previo de cotización.

2. D. Mario cumple los requisitos exigidos para tener derecho a la prestación por maternidad porque:

a) Está en alta en el momento en que inició el período de descanso, ya que viene prestando servicios desde el 1 de mayo... Continuar leyendo "Prestación por Maternidad: Caso Práctico Resuelto" »

IT/IP

1. ¿Qué período mínimo de cotización previo se le exige al trabajador para tener derecho al subsidio de incapacidad temporal derivado de enfermedad común? ¿Lo cumple el trabajador en el supuesto planteado? Argumentar la respuesta.

Para tener derecho al subsidio de incapacidad temporal derivado de enfermedad común se exige que el trabajador haya cotizado como mínimo 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante.

En el supuesto planteado, el trabajador cumple este requisito porque ha cotizado ininterrumpidamente desde el 1 de julio de 2007 al 27 de abril de 2015. Por lo tanto, mucho más de 180 días dentro de los 5 años anteriores al 27 de abril de 2015, fecha del hecho causante.

2. Calcular

Contenidos/Programa

Mesura quantitativa del risc – risc individual

• Probabilitat de mort per un fenomen concret en unes condicions concretes.
• Sense considerar la població real exposada, sinó una única persona exposada.
• No es pot traduir a allò que passaria en cas d’una emergència concreta.

Mesura quantitativa del risc – risc social

Risc social: relació entre la freqüència i el número de persones que poden patir un determinat nivell de dany en una població donada per la materialització d’un perill concret.

Mesura del risc: qualitativa

La mesura qualitativa del risc no incorpora càlculs matemàtics directes i per tant no té com a resultat la probabilitat d’uns danys concrets. Però sí permet una escala i valoració del risc especialment en relació... Continuar leyendo "Mesures de determinació i gestió del risc en emergències" »

Documents comercials

Comanda: documenta que un client vol la mercaderia, amb condicions com el preu i forma de pagament que es compromet a pagar.

Albarà: Acredita recepció de la mercaderia.

Factura: Document que el venedor dóna a conèixer al comprador detall i tipus de producte venut.

Pressupost: Porta escrit el preu que es cobrarà al client si aquest encarrega un treball concret.

Nota de devolució/crèdit: S'emetrà com a complement a les factures quan l'import no correspon amb el que s'ha de pagar.

Nota de càrrec/dèbit: S'emetrà com a complement a les factures per augmentar l'import.

Tipus d'IVA

IVA general 21%: Serveis advocats, joguines, economistes, roba, automòbils, substàncies per medicaments.

Reduït 10%: Aliments, aigua de consum,... Continuar leyendo "Documents comercials i serveis sanitaris: definicions i aplicacions" »

1. Deslazamiento

Se trata de un desplazamiento. Si lo aceptas, la empresa tiene que pagar todos los gastos, y si no aceptas, se podría extinguir el contrato sin derecho a indemnización.

2. Modificación del Contrato

Se trata de un caso de modificación del contrato. Yo le recomendaría que opte por la modificación porque así su contrato queda suspendido y no extinguido.

3. Modificación Sustancial de las Condiciones Laborales

Se llama modificación sustancial de las condiciones laborales. Si la aceptas, se modifica tal cual, y si no la aceptas, se extingue el contrato con derecho a indemnización.

4. Movilidad Funcional Ascendente

Te han hecho una movilidad funcional ascendente, percibirás la retribución correspondiente al grupo superior y podrás... Continuar leyendo "Tipos de Despido en España: Guía Completa para Trabajadores" »

4. Aspectos Relevantes de las Leyes de 2ª Generación

• - Introducción del concepto de **derecho subjetivo**.
• - Fijan el contenido de los servicios sociales a través de los **catálogos/cartera**.
• - Se contempla con mayor detalle la **financiación**.
• - Se mantiene el carácter **mixto público-privado** de los servicios sociales públicos.
• - Importancia de la **calidad** de los servicios sociales.
• - Se constata el inicio de nuevas tendencias que deberán confirmarse: necesidad de **seguimiento y evaluación** del desarrollo.

El Plan Concertado para el Desarrollo de Prestaciones Básicas de Servicios Sociales

¿Qué es?

Un Convenio-Programa que articula la colaboración económica y técnica entre las distintas administraciones para la prestación... Continuar leyendo "El Plan Concertado para el Desarrollo de Prestaciones Básicas de Servicios Sociales" »