Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Modificaciones en el Centro de Trabajo

Movilidad Funcional

• Categoría Superior: Si se desempeña por más de 6 meses durante un año u 8 meses durante dos años, y se posee la titulación necesaria, se puede reclamar el ascenso. Se tiene derecho a cobrar el salario de la categoría superior y a reclamar la vacante de ese puesto.
• Categoría Inferior: Se debe mantener el salario. Solo se puede realizar por el tiempo imprescindible. En caso contrario, se puede solicitar una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses.

Movilidad Geográfica

Implica cambio de residencia.

• Traslados (definitivos): Requieren notificación por escrito con 30 días de antelación, siguiendo razones técnicas, organizativas, económicas o de producción

... Continuar leyendo "Cambios Laborales y Extinción de Contratos: Derechos y Obligaciones" »

-en cuanto a la contratación individual de los servicios de un profesional, las retribuciones se pactan conforme:

• calidad de obra o servicio, especialización, recursos técnicos, prestigio.
• arancel oficial.

5.Tradición

-trayectoria histórica.

-adquirir el compromiso de guardar las tradiciones que sostienen su prestigio.

6.Colegiación

-medio más adecuado para preservar y fomentar los valores de una profesión.

-fortalecen la uníón, defensa y elevación a nivel ético, técnico y científico.

6.Colegiación (finalidades)

-protección.

-influir en los planes de estudio de las universidades.

-influir en el estado en la elaboración de leyes relativas a su materia.

-servir de tribunal para vigilancia y disciplina.

-reconocimiento moral.

-prestigio del... Continuar leyendo "Tradición colegiación y nivel social" »

Medicina Laboral

La medicina laboral se ocupa de los trastornos de la salud relacionados con el trabajo y de su tratamiento.

La medicina general asistencial se ocupa de los enfermos y se divide en medicina y cirugía. La medicina social se ocupa de las enfermedades. Es la medicina preventiva, medicina forense, gestión sanitaria, etc.

Medicina del Trabajo y Salud Laboral

La medicina del trabajo y salud laboral tiene como finalidad fomentar y mantener el más elevado nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener... Continuar leyendo "Medicina Laboral: Bienestar, Seguridad y Salud en el Trabajo" »

TEMA 6

Rasgos Básicos Incapacidad Temporal

-Totalidad RegíMenes

-Riesgos Profesionales/Comunes

-Causa suspensión contrato

-Incompatible con el trabajo

Duración

Art. 169 LGSS. Tendrán la consideración de situaciones Determinantes de incapacidad temporal:

Las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, Sea o no de trabajo, con una duración máxima de 365 días, prorrogables por Otros 180 días cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado De alta médica por curación.

Los períodos de observación por enfermedad profesional en Los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos, con una duración Máxima de 6 meses, prorrogables por otros 6 cuando se estime necesario para el Estudio y diagnóstico de la... Continuar leyendo "Si el trabajador ingresa en la empresa en el mismo mes en que se inicia la incapacidad, se tomará para la br la base de cotización de dicho mes, dividida por los días efectivamente cotizados." »

Régimen ESTATUARIO

al incorporarse a un cargo público de planta o a contrata, Pasan a regirse por un régimen jurídico especial de derecho público, que se Llama régimen estatutario.

el vínculo jurídico que une al funcionario con el Estado y que nace con el nombramiento, no es de naturaleza contractual, sino Legal y reglamentario, por lo que no cabe aplicarle las disposiciones que se Refieren a los contratos regidos por el derecho privado

el vínculo jurídico que une al funcionario con el Estado y Que nace con el nombramiento, no es de naturaleza contractual, sino legal y Reglamentario, por lo que no cabe aplicarle las disposiciones que se refieren a Los contratos regidos por el derecho privado

¿A qué Personal se aplica el E.A.?

A los funcionarios... Continuar leyendo "Diferencia entre subrogante y suplente" »

3. FOSFORILACIÓN OXIDATIVA

La fosforilación oxidativa es el mecanismo de síntesis de ATP en la respiración. Tiene lugar en la mitocondria, concretamente en la membrana interna mitocondrial, a nivel de las partículas elementales F1. La enzima ATP sintetasa o ATPasa translocadora de protones

es la enzima que cataliza la síntesis de ATP.

La síntesis de ATP se realiza por la unión de un grupo fosfato al ADP mediante un enlace de alta energía. Esta reacción de síntesis esendergónica, es decir, requiere un aporte energético importante para producirse, el cual es suministrado por el transporte de los electrones liberados en las oxidaciones que han tenido lugar previamente, y la formación de un gradiente de protones en la membrana mitocondrial... Continuar leyendo "'" »

Administración de r.R.H.H

Una empresa es una organización q tiene por objetivo, brindar u ofrecer bienes y servicios necesarios por la comunidad, el 2do es generar riquezas y el 3ro es generar empleo.

La empresa tiene 3 tipos de recursos:

Recurso material:

Infraestructura, Maquinarias, Herramientas, Materias primas.

Recurso técnico:

Organigrama, Planificación, Costos, Proveedores, Reglamento interno.

Recurso humano:

personal q ejecuta la planificación.

El recurso humano calificado se caracteriza por lo siguiente: (idóneo)

- No es propiedad d la empresa, porq se trabaja de manera voluntaria a cambio d una remuneración, Los conocimientos, habilidades y experiencias son personales, Es escaso, no todo el mundo tiene los mismos conocimientos,... Continuar leyendo "Tipos de bonos no imponibles en Chile" »

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EL ROL DEL ADMINISTRADOR DENTRO DE LA Organización

... Continuar leyendo "Líder despreocupado" »

1/

  Don Ángel Almirall, con 25 años cumplidos, abríó al público un establecimiento dedicado a la venta de vehículos de segunda mano. Concretamente la fecha de su apertura fue el uno de Febrero del año en curso. Es de destacar que su apertura estuvo acompañada, desde el primer día, de una importante campaña de publicidad realizada por prensa y radio. Es importante indicar que el día 2 del presente mes de Octubre don Ángel se inscribíó en el Registro Mercantil.

1. ¿A don Ángel le podemos considerar empresario individual?
   
2. En el supuesto de que podamos considerar a don Ángel empresario individual. ¿Desde qué fecha lo será a los efectos legales?
3. ¿Tiene trascendencia la inscripción de don Ángel en el Registro Mercantil?

SUPOSIT DE

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