Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Desplazamientos y Traslados Laborales

Los desplazamientos son cambios de centro de trabajo que exigen un cambio temporal de residencia a una población distinta, nunca superior a 12 meses en un periodo de 3 años. El empleador tiene el deber de informar al trabajador y abonar los gastos del viaje y dietas. Y el trabajador tiene el derecho a un permiso de 4 días a disfrutar en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento.

Los traslados son cambios de centro de trabajo que implican un cambio permanente de residencia a una población distinta. Quedan excluidos los trabajadores contratados para trabajar en centros de trabajo móviles o itinerantes. Existen dos modalidades de traslado:

• Individual: debe ser comunicado al trabajador

1. Explicación de descansos:

Descanso dentro de la jornada:

La jornada que se encuentra fraccionada en dos periodos es la jornada partida y la que no se fracciona es la jornada completa, si esta jornada excede de 6 horas tiene un periodo de no menos de 15 min de descanso y en el caso de los menores de 18 si excede 4 horas y media tiene un descanso mínimo de 30 min.

Descanso entre jornadas:

Este descanso ha de ser de 12 horas de jornada a jornada pero en el caso que haya cambio de turnos el trabajador tiene derecho a 7 horas de descanso y las otras 5 las recupera en los días siguientes.

Descanso mínimo semanal:

Es de 36 horas y para los menores de 2 días interrumpidos.

2. Diferencia entre salario mínimo interprofesional y salario establecido... Continuar leyendo "Normativa laboral y derechos del trabajador" »

La excedencia es un supuesto de suspensión del contrato de trabajo, tanto la excedencia forzosa a la que se refiere el artículo 45.1 k) y el art. 46 como la voluntaria (art. 46).

La forzosa puede ser acordada por el empresario sin que medie petición del trabajador. La excedencia forzosa queda reservada a dos supuestos específicos: elección o designación para cargo público y ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior, siempre que imposibiliten la asistencia al trabajo.

“Art.46:1.La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite... Continuar leyendo "Tipos de excedencia laboral y sus derechos" »

Tipos de Contratos Laborales

Contrato de Obra o Servicio Determinado

• Objeto: Realización de tareas específicas con autonomía y sustantividad dentro de la empresa.
• Duración: Máximo 3 años, ampliable hasta 12 meses más por convenio colectivo.
• Régimen Jurídico:
  • Identificación del objeto y ocupación del trabajador en la obra correspondiente.
  • No pueden tener una duración superior a los plazos establecidos.
  • Terminan con la conclusión de la obra o servicio contratado.
  • Pueden celebrarse sucesivos contratos de obra o servicio determinado si tienen objetos diferentes y autonomía propia.

Contrato de Interinidad

• Objeto: Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
• Duración: Coincide con la ausencia del trabajador sustituido.

Fases y métodos resolución conflictos

Primero reconocer que hay un conflicto por las personas afectadas, segundo análisis o diagnóstico del conflicto, tercero estudio de las posibles alternativas y cuarto elección de la solución más óptima.

Métodos extrajudiciales

1. Negociación, 2. Mediación, 3. Conciliación, 4. Arbitraje.

Proceso toma de decisiones

Definición del problema y del objetivo a conseguir.

Planteamiento de alternativas.

Valoración de las alternativas propuestas.

Elección de la mejor alternativa.

Ejecución de la alternativa elegida.

Control y evaluación de la alternativa elegida.

5 elementos negociación

El contexto negociador.

Los sujetos de la negociación.

El conflicto o asunto a negociar.

Los objetivos a conseguir.

Tiempo.

Tácticas

Protección normativa en la jornada laboral de menores de 18 años

Los menores de 18 años tienen una protección especial en materia de jornada laboral. A continuación, se detallan las principales características:

• Jornada máxima: No podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación. Esta limitación se aplica incluso si trabajan para varios empresarios, sumando las horas realizadas con cada uno.
• Horas extraordinarias: No podrán realizar horas extraordinarias.
• Trabajo nocturno: Tienen prohibido realizar trabajos nocturnos.
• Descanso: El periodo de descanso durante la jornada de trabajo tendrá una duración mínima de 30 minutos, siempre que la jornada diaria continuada exceda

Artículo 1 Naturaleza

Uno. El Fondo de Garantía Salarial es un Organismo autónomo de carácter administrativo, adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar, para el cumplimiento de los fines establecidos en el artículo 33 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Ley 32/1984, de 2 de agosto.

Dos. En su actuación se regirá por las leyes y disposiciones generales que le sean de aplicación y, especialmente, por el mencionado Estatuto de los Trabajadores, por la Ley del Régimen Jurídico de las Entidades Estatales Autónomas de 26 de diciembre de 1958; por la Ley 11/1977, de 4 de enero, General Presupuestaria, y por el presente Real Decreto.... Continuar leyendo "Fondo de Garantía Salarial: Funcionamiento y Prestaciones a Trabajadores" »

Guías de Práctica Clínica (GPC)

Son un conjunto de recomendaciones desarrolladas de forma sistemática para ayudar a profesionales y a pacientes a tomar decisiones sobre la atención sanitaria más apropiada.

Seleccionar las opciones diagnósticas o terapéuticas más adecuadas a la hora de abordar un problema de salud o una condición clínica específica.

El fin de la elaboración e implantación de GPC es pasar de criterios basados en la validez subjetiva de los procedimientos y métodos clínicos utilizados en la práctica médica, a otros que se fundamenten en datos objetivos utilizando un método que favorezca la toma de decisiones racionales estableciendo criterios de prioridad en la actuación

¿Qué es el GES?

85 PATOLOGÍAS (Actualizado)... Continuar leyendo "Guías de Práctica Clínica (GPC) y el Acceso Universal con Garantías Explícitas en Salud (GES)" »

Selección Múltiple

1) El contrato de trabajo a plazo fijo se transforma en indefinido cuando:

• El trabajador continúa prestando servicios después de la fecha de su vencimiento (art. 159, n°4).
• El trabajador presta servicios por más de 12 meses en un período de 15 meses en virtud de más de dos contratos.

2) En caso de venta de la empresa, quien adquiere:

• No debe hacer nada, ya que los contratos mantienen su vigencia (art. 4, principio de continuidad).

3) No dan origen a un contrato de trabajo:

• Los servicios que se prestan en virtud de la realización de práctica profesional.
• Personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público.
• Servicios discontinuos o esporádicamente a domicilio.

4) Están exentos de limitación de jornada:

1.-¿Por qué es importante la auditoría en la reducción del riesgo de información?

Los estados financieros basados ​​en la toma de decisiones pueden no ser precisos.

2.-¿Cómo podemos reducir en riesgo de la información?

El usuario verifica la información.-El usuario comparte el riesgo de información con la administración -se proporcionan estado financieros auditados  

3.- Qué tipo de auditoría existen?

Auditoría operacional – Eficiencia y eficacia

Auditoría de cumplimiento –para determinar si la entidad auditada aplica correctamente los procedimientos, reglas que una autoridad superior ha establecido.

Auditoría de estados financieros -
Se lleva a cabo para determinar si los estados financieros en general han sido elaborados... Continuar leyendo "Ley de procedimientos administrativos" »