Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Globalizazioaren Jaiotza

70eko hamarkadan, petrolioaren krisia gainditzeko berregituraketa neoliberala egin zen. Keynesianismoaren Gainbehera: Estankamendua + Inflazioa = Estanflazioa

(Estankamendua=langabezia) langabezia zegoenez, enpresek mozkinak mantentzeko prezioak igo behar zituzten inflazioa

Definizio Ofiziala [dirua=globala>>TRABAK KENDU]

• Prozesu honek ondasun, zerbitzu eta ekoizpen faktoreen (lurra, lana, kapitala) arteko mundu mailako merkatu baterantz garamatza.
• Multidimentsionala: ekonomia, kultura, politika…
• Moldarzen jakinez gero guztion onurarako izan daiteke.
• Erronka eta aukera berri ugariren agerpena.

Errealitate Enpirikoa

Proiektu neoliberal baten aplikazioaren fruitua da. Bere izaera ez da neutrala, asimetrikoa da. (Globalizatzaileak... Continuar leyendo "Globalizazioaren Aurpegia" »

Movilidad Funcional

MOVILIDAD FUNCIONAL: se produce cuando el trabajador realiza tareas diferentes a las habituales y para las que había sido contratado, cumpliendo órdenes de la empresa. TIPOS DE MOVILIDAD: Horizontal: Tareas dentro del mismo grupo profesional. Vertical: funciones de un grupo profesional distinto si existen razones técnicas que lo justifique y durante el tiempo imprescindible. trabajador debe tener la titulación o profesional.

Tipos de Movilidad

VERTICAL PUEDE SER: Descendente: grupo profesional inferior, salario de su grupo y origen. Ascendente: grupo superior  ascenso x superior a 6 meses, durante un año u 8 meses durante 2 años.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS

Características que debe tener una actividad para estar regulada por el derecho laboral:

• Personal: el trabajador debe acudir a trabajar personalmente, no puede ir otra persona en su puesto.
• Voluntario: nadie está obligado a realizar un trabajo.
• Retribuido: se trabaja a cambio de una remuneración.
• Dependiente: el trabajador debe cumplir las órdenes de la empresa.
• Por cuenta ajena: el trabajador recibe un salario fijo con independencia de si la empresa obtiene beneficios o no.

Trabajador sorprendido utilizando internet para fines personales en su horario de trabajo

Para poder grabar con cámaras de vídeo, primero deben estar informados los trabajadores. Solo se puede grabar en el lugar de trabajo, no se puede grabar en las zonas de descanso... Continuar leyendo "Manual Práctico de Formación y Orientación Laboral" »

Elementos de sistema gestión ambiental:

Prestaciones de la Seguridad Social en España

Jubilación

La determinación de la jubilación le corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), entidad que gestiona esta prestación. El INSS aplica a la base reguladora el porcentaje que corresponda según los años cotizados:

• Por los primeros quince años cotizados: 50%.
• Por cada año adicional de cotización, comprendido entre el decimosexto y el vigésimo quinto, ambos incluidos: 3%.
• A partir del año decimosexto, por cada mes adicional de cotización, comprendidos entre los meses 1 y 248, se añadirá el 0,19%, y por los que rebasen el mes 248, se añadirán el 0,18%, sin que el porcentaje aplicable a la base reguladora supere el 100%.

La pensión se abona en 14 pagas, correspondientes... Continuar leyendo "Guía completa sobre prestaciones por desempleo, jubilación, viudedad y orfandad en España" »

Incapacidad Permanente

Situación en la que el trabajador, después de haber sido dado de alta médica, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen su capacidad laboral.

• Parcial: Incapacidad que produce una disminución de al menos el 33% en sus tareas fundamentales. Indemnización equivalente a 24 bases reguladoras del trabajador.
• Total: Incapacidad que impide realizar las tareas fundamentales de su puesto de trabajo habitual, pero sí otro trabajo. Se cobra una pensión vitalicia del 55% de la base. Es compatible con otro trabajo. En mayores de 55 años se cobrará el 75% de la base si se tienen dificultades para encontrar empleo.
• Absoluta: Incapacidad que no permite realizar ningún tipo de trabajo. Pensión vitalicia

Planificació de Recursos Humans

1. Introducció

La planificació de RRHH és el procés que consisteix a elaborar i a implantar plans i programes que asseguren un nombre de treballadors suficient. Es desenvolupa de la manera següent:

• Declaració de la missió
• Planificació estratègica de l'empresa
• Objectiu estratègic i línies d'actuació per a cada funció
• Objectius i activitats a curt termini

Incidència de la planificació dels RRHH:

• Anàlisi i descripció dels llocs de treball
• Detecció de les necessitats de personal
• Planificació de la promoció
• Planificació dels processos de selecció
• Planificació de la formació
• Càlcul dels costos de personal

2. Anàlisi dels Llocs de Treball

És el procés mitjançant el qual l'empresa recopila i analitza la... Continuar leyendo "Planificació de RRHH: Anàlisi, Descripció i Perfils Professionals" »

La logística inversa s’encarrega de la recuperació i el reciclatge d’envasos, embalatges i residus perillosos

...

Elements que participen en el procés de la logística inversa

...

Tractaments per als productes durant l’etapa de transformació

...

Activitats desenvolupades per la logística inversa

...

Avantatges de la logística inversa comparada amb la tradicional

...

Gestió de residus: objectius i deixalleria

...

El packaging i el pool de palets

...

Principals característiques del pool de palets

...

Eines de millora de la qualitat

...

Planes de formació i carrera professional

...