Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

El derecho laboral es la rama del derecho que regula las relaciones individuales y colectivas que se desarollan en el ámbito profesional y que tienen su origen en el contrato de trabajo.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Externas

Reglamentos comunitarios y Directivas comunitarias de la UE y Convenios de la OIT.

Internas

Constitución española, Leyes orgánicas, Leyes ordinarias, Normas con rango de ley y Reglamentos laborales.

Profesionales

Convenios Colectivos, Contratos de trabajo y Usos y costumbres laborales.

Los principios de aplicación del Derecho Laboral:

Principio de la norma más favorable

En el caso de que a una relación laboral se le puedan aplicar varias normas, se aplicará la más favorable para el trabajador.

-Pincipio pro operario

Cuando... Continuar leyendo "Fuentes del derecho laboral internas y externas" »

EL PEDIDO: Es la solicitud de mercancía q el comprador formula a vendedor.

SUS FUNCIONES:  Efectuar peticiones de mercancías.

EMITE: Comprador o cliente     RECIBE: Proveedor o vendedor.

TIPOS:

• Pedido en firme: Cuando  cn anterioridad se an pactado las condiciones de compra.
• Propuesta de pedidos: Cuando las condiciones estan pendientes de aceptación.

EJEMPLARES Q SE EMITEN: Se emiten 3

• Original: firmado, se envia al proveedor.
• Copia: se queda el cliente.
• Otra copia: para el departamento de contabilidad del cliente.

CONTENIDO: Nº de pedido y fexa de emisión; descripción de la mercancía; firma del emissor; condiciones"cantidad, precio, descuento,etc."

DATOS PARA CUMPLIMENTAR: De la fixa del proveedor i de las fixas del producto.

ALBARÁN: Es... Continuar leyendo "El pedido y el albarán" »

1. Presentarse ante el empleador potencial.
2. Concentrar la atención de una futura entrevista en los aspectos más importantes del candidato.
3. Recordar al empleador, después de la entrevista, los hechos más importantes relacionados con el candidato.

    El curriculum debe ser breve, bien presentado y bien estructurado.

Apartados del curriculum
Datos personales

-Nombre y apellidos.
-Fecha de nacimiento.
-Domicilio y teléfono.
-DNI.
-La situación familiar sólo se indica si afecta a la disponibilidad para el trabajo. Lo mismo ocurre con el servicio militar.

Formación y estudios

-Estudios realizados.
-Título alcanzado y especialidad.
-Centro donde cursaste los estudios.
-Fecha de comienzo y final.
-Formación complementaria.

    En este apartado... Continuar leyendo "Curriculum vitae como hacerlo" »

1º.-

1. No es ninguna.
2. Excluida. Prestaciones obligatorias.
3. Especial . Representante de comercio.
4. Excluida. Actuación en caso de emergencia.
5. Especial . Artistas en espectáculos públicos.

2º.-

. Ley orgánica:

Aprobada por las cortes generales (congreso y senado) por malloría absoluta. La mitad más uno (más del 50 %) de todos los diputados (172 dptds.)

. Decreto ley:

Normas dictadas por el gobierno en casos de extraordinaria y urgente decisión.

.

Orden ministerial

Son normas jurídicas de rango inferior a las leyes, dictadas por el Gobierno, los ministros y otros órganos con potestad reglamentaria, que desarrollan las leyes y tienen un rango inferior a ellas.

. Convenio Colectivo:

Acuerdos tomados por representantes de los trabajadores y los empresarios.... Continuar leyendo "Apuntes FOL grado superior" »

Tema 6- FOL 1-La Seguridad social

 - es la acción protectora que, sostenida por los poderes públicos, garantiza la asistencia y prestaciones sociales suficientes para todos los ciudadanos frente a situaciones de necesidad.La seguridad social se basa en el principio de solidaridad, las generaciones jóvenes pagan cotizaciones y con ellas se financian las prestaciones de los mayores.

1.1-Niveles de protección

Contributivas => Trabajadores y a sus famlias, que residan y ejerzan su actividad en el territorio nacional.(trabajadores por cuenta ajena; autónomos, socias trabajadores de cooperativas; funcionarios; estudiantes; Españoles no residentes en el territorio nacional en det situaciones y extranjeros con permiso de trabajo y residencia... Continuar leyendo "Incapacidad absoluta enfermedad común b.R con años" »

La Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo se refiere al número de horas que se trabaja diariamente, semanalmente o anualmente. Puede ser partida o continuada.

• Horario de trabajo: Distribución del tiempo de trabajo y descanso durante la jornada diaria. Puede ser rígido o flexible.
• Duración de la jornada:
  • La jornada diaria no puede superar las nueve horas de trabajo efectivo, salvo que por negociación colectiva se establezca otra distribución.
  • La jornada máxima será de cuarenta horas semanales de promedio en cómputo anual.
  • Los menores de 18 años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo el tiempo dedicado a la formación y las horas realizadas para cada empleador, si trabajan para varios.
  • Existen jornadas

A) Modificación del Contrato

1. Cambio de Funciones a Grupo Profesional Inferior

1. Incorrecta. La movilidad funcional puede deberse a causas organizativas o técnicas del grupo profesional.
2. Correcta. La movilidad funcional descendente solo puede ser temporal.
3. Incorrecta. La movilidad funcional descendente solo puede ser temporal, no indefinida.
4. Incorrecta. La movilidad funcional, incluso la extraordinaria, no implica necesariamente que el trabajador no pueda volver a su puesto anterior.

2. El Traslado

1. Correcta. El traslado implica un cambio de centro de trabajo que conlleva un cambio de residencia para el trabajador.
2. Incorrecta. La consideración de "definitivo" no se basa en la duración del traslado dentro de un periodo de 3 años.
3. Correcta. En el

Desarrollo Profesional en Carabineros de Chile: Claves del Sistema de Ascenso y Evaluación de Desempeño

Preguntas y Respuestas sobre la Carrera en Carabineros

A continuación, se presentan una serie de preguntas y respuestas relacionadas con la gestión de procesos, la carrera profesional, el sistema de ascensos y el proceso calificatorio en Carabineros de Chile:

1. Comprende la gestión de procesos: c) Carrera y desarrollo profesional
2. La carrera profesional: c) Un sistema jerarquizado y disciplinado
3. Para el ascenso, además de la permanencia: c) N° 8 de Selección
4. Para ascender a Teniente: e) Uno o dos
5. Para ascender al grado de Suboficial: a) Haber obtenido el título de Suboficial Graduado
6. La Institución asegura que gestionará: b) El ascenso

2 Estrategias de Negociación

Estrategia de Competición

• Hay adversarios.
• Posición defensiva y de lucha.
• Se busca el propio éxito sin pensar en la otra parte.
• Comunicación agresiva.
• Acaba con un ganador y un perdedor.

Estrategia de Integración

• Todas las partes tienen que salir beneficiadas.
• Postura de cooperación y colaboración.
• Consciencia de que se debe ceder en algunos aspectos.
• Asertividad y tolerancia.

Estrategia Mixta

• Tiene aspectos de las dos anteriores.
• Depende de cómo sean los participantes, usarán más una o la otra.

Estrategia Complaciente

• Una parte se rendirá ante la otra.

3 Representación de los Trabajadores

¿Cómo participan los trabajadores en las decisiones de la empresa?

De dos formas:

Representación Unitaria:

Elegidos como representantes... Continuar leyendo "Estrategias de Negociación Colectiva y Representación de los Trabajadores" »