Chuletas y apuntes de Economía

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Calidad y Trazabilidad en el Comercio Exterior: Normas, Métodos y Desafíos

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Calidad y Trazabilidad en el Comercio Exterior

Definición de Trazabilidad

La trazabilidad se refiere a la capacidad de rastrear la historia, ubicación o aplicación de un producto a través de identificaciones registradas. En el contexto del comercio exterior, esto implica seguir cada etapa del proceso, desde la producción hasta la entrega, asegurando que los productos cumplan con las normativas y requisitos específicos del mercado.

Conceptos Generales de Trazabilidad en el Comercio Exterior

La trazabilidad es un componente esencial en el comercio exterior moderno. Permite seguir el recorrido de los productos desde su origen hasta el destino final, garantizando transparencia, eficiencia y seguridad en las operaciones logísticas.

Importancia

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Proyectos de Inversión: Claves para el Éxito

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Proyectos de Inversión

Los proyectos de inversión se someten a procesos de evaluación para determinar su conveniencia, rentabilidad, margen de riesgo y otros aspectos como el ambiental, legal y administrativo.

Naturaleza Temporal de los Proyectos

Los proyectos tienen un principio y un final definidos. El final se alcanza al lograr los objetivos, al determinar que no se cumplirán, o al desaparecer la necesidad que originó el proyecto. "Temporal" no implica corta duración.

Consideraciones Estratégicas

  • Demanda del mercado (ej. compañía automotriz que produce autos de bajo consumo ante escasez de combustible).
  • Oportunidad estratégica/necesidad comercial (ej. centro de capacitación que crea un curso nuevo para aumentar ganancias).
  • Solicitud
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Fundamentos de la Empresa: Clasificación, Tipos y Características

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El Empresario y su Rol

Un empresario es la persona que asume la responsabilidad y el riesgo implícito de un negocio con la intención de obtener beneficios.

Clasificación de las Empresas

Según la Propiedad

En cuanto a la propiedad, las empresas se clasifican en:

  • Empresas públicas: Son propiedad del Estado y constituyen el sector público.
  • Empresas privadas: Son propiedad de particulares, formando parte de la iniciativa privada.
  • Empresas mixtas: Son sociedades con acciones privadas y públicas.

Según el Destino de los Recursos y Utilidades

Las empresas pueden clasificarse, según el destino de sus recursos y utilidades, en:

  • Con ánimo de lucro.
  • Sin ánimo de lucro.

Según los Objetivos

Las empresas se clasifican, según sus objetivos, en:

  • Industriales.
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Principios Esenciales del Marketing Moderno

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AMA y Definiciones Básicas

1. ¿Qué es la AMA?

La AMA, o American Marketing Association, es una organización profesional de marketing que proporciona educación, eventos y recursos para profesionales del marketing, así como normas y definiciones en el campo del marketing.

2. ¿Cuál es la definición de ventas?

Las ventas son el intercambio de bienes o servicios por dinero; es la acción de vender algo. En un sentido comercial, ventas se refiere a todas las actividades involucradas en la venta de un producto o servicio a un cliente.

3. ¿Cuál es la definición de vendedor?

Un vendedor es una persona que comercializa y vende productos o servicios. Su función principal es generar ventas y satisfacer las necesidades de los clientes a través de... Continuar leyendo "Principios Esenciales del Marketing Moderno" »

Evaluación y Gestión del Desempeño: Métodos, Implementación y Feedback

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Instrumentos de medición: Métodos de evaluación de Alles:

Métodos Basados en Características

  • Escalas gráficas de calificación: Se definen distintas características y niveles de medición. Se evalúa cada característica asignando una nota que indica el grado en que el colaborador la posee.
  • Escala mixta: Se presentan al evaluador tres descripciones específicas para cada característica esperada (superior, promedio, inferior), y este elige la que mejor representa al colaborador.
  • Distribución forzada: Se establecen porcentajes predefinidos de colaboradores en diversas categorías de desempeño para comparar el rendimiento entre compañeros. Se busca evitar concentrar la mayoría en categorías de alto rendimiento.

Métodos Basados en Comportamiento

  • Incidente
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Fundamentos del Derecho Económico y Conceptos Clave de la Economía

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Derecho Económico

Concepto

Es un conjunto de normas jurídicas que regula las actividades económicas de un país, asegurando que se realicen de manera justa y eficiente, beneficiando a la sociedad.

Definición

Por lo tanto, el Derecho Económico es un conjunto de principios y de normas jurídicas que regulan la cooperación humana en las actividades de creación, distribución, cambio y consumo de la riqueza generada por un sistema económico.

Conceptos Económicos Fundamentales

Agente Económico

Son individuos o grupos que toman decisiones económicas. Un agente económico puede ser un consumidor, un estudiante, un ciudadano, un trabajador o nosotros mismos. Los agentes económicos forman parte de los elementos más importantes que conforman un... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Económico y Conceptos Clave de la Economía" »

Recursos Empresariales y Gestión Administrativa: Claves para el Éxito

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Recursos de la Empresa

Recursos: Insumos, materia prima, personal y todo lo que la empresa necesita para desarrollar su actividad y alcanzar sus objetivos.

Tipos de recursos

Físicos (Tangibles)

Son los bienes tangibles con los que cuenta la empresa para ofrecer sus servicios.

  • Clasificación (según el rubro):
    1. Bienes de uso: Son los bienes que se adquieren durante la instalación (formación de la empresa) y se utilizan durante toda su vida útil (> 1 año). No están destinados a la venta. Ejemplo: Equipos, vehículos, maquinaria, todo lo que sea equipamiento.
    2. Bienes de cambio: Son los bienes necesarios para las operaciones de producción y comercialización (mercadería para la venta, materia prima). Es fundamental controlar el stock de materia
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Conceptos y Cálculos Fundamentales de Contabilidad para la Gestión Empresarial

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Terminología Básica y Cálculos Clave en Contabilidad

A continuación, se presentan algunos conceptos fundamentales en contabilidad, junto con ejemplos y cálculos relevantes para la gestión financiera de una empresa.

Definiciones Clave

  • Activo: Los activos son los recursos que posee una empresa, como efectivo, cuentas por cobrar, inventario, propiedades, entre otros.
  • Pasivo: Los pasivos son las deudas que una empresa tiene con terceros, como cuentas por pagar, préstamos, obligaciones fiscales, entre otros.
  • Patrimonio: El patrimonio es el valor neto de una empresa, es decir, la diferencia (resta) entre sus activos (lo que tengo) y pasivos (lo que debo).
  • Balance: El balance es un estado financiero que muestra la situación financiera de una empresa
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Trabajo en Equipo: Dinámicas, Estructuras y Éxito

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Funcionamiento del Equipo

La eficacia de un equipo no se da automáticamente al formarse; requiere la correcta integración de diversos puntos de vista y la colaboración efectiva. La diversidad puede complicar el trabajo en equipo, pero es esencial para resolver problemas complejos. Los conflictos deben manejarse de manera racional y constructiva.

Recomendaciones para la Formación de Equipos

Es fundamental seleccionar cuidadosamente a los miembros del equipo, considerando competencias técnicas y habilidades sociales. Los equipos deben tener una cierta estabilidad y es recomendable que algunos miembros ya hayan colaborado anteriormente.

Definición de Objetivos

Los objetivos del equipo deben estar claramente definidos y comunicados a todos los... Continuar leyendo "Trabajo en Equipo: Dinámicas, Estructuras y Éxito" »

Administración Estratégica: Funciones, Habilidades y Aplicaciones en la Empresa Moderna

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Administración Estratégica

La administración estratégica es un conjunto de planes diseñados para superar a la competencia y liderar el mercado. Se originó en la Revolución Industrial y fue adaptada del ámbito militar.

Funciones de la Administración

  1. Planeación: Establecer metas y diseñar estrategias para alcanzarlas.
  2. Organización: Estructurar y coordinar recursos y tareas.
  3. Integración de Personal: Contratar y asignar empleados adecuados.
  4. Dirección: Guiar y motivar al equipo para alcanzar las metas.
  5. Control: Monitorear y ajustar las actividades para asegurar el cumplimiento de los objetivos.

Eficacia, Eficiencia y Productividad

  • Eficacia: Lograr las metas establecidas.
  • Eficiencia: Alcanzar las metas utilizando la menor cantidad de recursos.
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