Chuletas y apuntes de Economía

1. Características del Canal de Distribución

El canal de distribución es el conjunto de empresas o individuos que participan en el traslado de los bienes o servicios desde el productor hasta el consumidor final.

1.1. Funciones de los Intermediarios

La función básica de los intermediarios es el traslado del producto desde el punto de origen hasta el punto final.

Funciones (Importante)

• Información: cada miembro del canal informa al siguiente sobre las características y funciones de los productos.
• Almacenaje y transporte: cada miembro del canal almacena los productos para el siguiente intermediario y normalmente se encarga de trasladar la mercancía de un punto a otro.
• Reducción del número de transacciones: un mismo intermediario puede poner

Entorno Empresarial

Entorno General

Incluye factores externos que afectan de manera similar a todas las empresas, sin importar su sector o actividad. Este entorno abarca factores económicos, sociales, tecnológicos, político-legales y ecológicos.

Ejemplo de un factor del entorno general: Inflación (afecta a todas las empresas de un país al modificar los precios y el poder adquisitivo de los consumidores).

• Económicos: Tasas de interés, inflación.
• Políticos-legales: Normativas y leyes que afectan a todas las empresas.

Entorno Específico

Incluye factores externos que afectan directamente a un grupo de empresas que compiten en el mismo sector o que comparten características similares. Factores como la competencia, los proveedores, los clientes... Continuar leyendo "Factores Clave del Entorno Empresarial y Estrategias de Crecimiento" »

¿Por qué somos consumistas?

Nuestro estilo de vida actual conduce a la degradación del medio ambiente, lo que significa que el entorno se hace más hostil. Algunos economistas señalaron que deberíamos imitar a la naturaleza, ya que en un hábitat natural no hay vertederos porque todo lo que se produce tiene una utilidad y es biodegradable.

Hacia un nuevo estilo de vida

Nuestro estilo de vida, basado en el consumismo irresponsable y en la cultura del usar y tirar, se ha denominado “economía lineal”. En este sistema, los recursos se extraen, se utilizan para fabricar productos y luego se descartan al final de su vida útil.

En la actualidad, se usa el concepto de “economía circular”, como “las 3R”: “reducir, reciclar y reutilizar”.... Continuar leyendo "Economía circular frente a economía lineal: un cambio necesario" »

Estructuras de Estado y Administración Pública

1. Unitarismo: Centralización Política y Administrativa

El unitarismo es un sistema donde el poder se concentra en el gobierno central. Las funciones legislativa, administrativa y judicial residen en órganos del poder nacional, asegurando la unidad jurídica y la concentración del poder público.

Características de la Centralización Política

• Concentración del poder político: El poder central dicta y hace cumplir las disposiciones.
• Centralización en la designación de funcionarios: El poder central designa a todos los funcionarios públicos.
• Centralización del poder de decisión: Las decisiones provienen exclusivamente de los órganos centrales.
• Unidad de mando y ejecución: Las órdenes emanan

Balanced Scorecard: Traduciendo la Estrategia en Acción

El Balanced Scorecard es un modelo de gestión estratégico que traduce la estrategia en operación. No es un sistema de tecnología, sino una herramienta de soporte para ejecutivos y una metodología para la implementación de la estrategia. También se lo considera una herramienta para la comunicación, la movilización y el aprendizaje.

Las relaciones causa-efecto: Una estrategia es un conjunto de hipótesis sobre las relaciones causa-efecto. Estas pueden expresarse con una secuencia de declaraciones del tipo si/entonces.

Los inductores de la actuación: Todos los cuadros de mando integrales utilizan ciertos indicadores genéricos, que tienden a referirse a los resultados clave, los cuales... Continuar leyendo "Estrategias Empresariales: Herramientas y Enfoques para el Éxito" »

Caso 1: Camarera sin contrato ni alta en la Seguridad Social

Sara prestó servicios como camarera en el restaurante "Comida" desde el 5 de abril de 2019 hasta el 10 de junio de 2019. Trabajaba a tiempo completo, 8 horas diarias de lunes a domingo, en horario de 10:00 a 17:00 h, con un día y medio de descanso semanal. Durante este periodo, careció de contrato laboral y no fue dada de alta en la Seguridad Social, a pesar de haber entregado la documentación requerida al gerente. El 10 de junio de 2019, ante la falta de contrato, alta en la Seguridad Social y pago de salario, Sara extinguió unilateralmente la relación laboral por incumplimiento grave del empleador. El 26 de junio de 2019, presentó una papeleta de conciliación ante el SMAC... Continuar leyendo "Relaciones Laborales y Falsos Autónomos: Casos Prácticos" »

Concepto de Empresa

Una empresa es una organización de medios materiales y humanos dedicados a la producción, transformación o distribución. Su principal objetivo es obtener beneficios, aunque también puede tener objetivos secundarios, como fines sociales.

Elementos de una Empresa

Para lograr sus objetivos, una empresa se compone de los siguientes elementos:

• Recursos humanos: Personas que integran la empresa.
  • Dueños o accionistas: Aportan el capital.
  • Directivos: Toman decisiones basadas en las directrices de los dueños.
  • Trabajadores: Desempeñan su trabajo a cambio de un salario.
• Entorno: Todo lo que rodea a la empresa y la condiciona, pero que no se puede controlar.
  • Entorno general: Afecta a todas las empresas por igual (factores políticos,

Función de Organización

Consiste en diseñar una estructura en la que queden definidas claramente las tareas de cada persona dentro de la empresa, así como su nivel de responsabilidad.

Fases del Proceso de Organización

El proceso organizativo generalmente sigue estas etapas:

• Punto de partida: Definición de objetivos, misión y planificación estratégica.
• Análisis de Recursos: Valorar si los recursos disponibles (humanos, financieros, materiales) son suficientes y adecuados para alcanzar los objetivos.
• Distribución de Departamentos (Departamentalización): Agrupar las actividades y tareas en unidades o departamentos para lograr una organización eficaz.
• Creación de la Estructura: Establecer un orden jerárquico y definir las responsabilidades

Interacciones Estratégicas y Teoría de Juegos

Juego: Modelo de interacción estratégica que describe a los jugadores, las estrategias factibles, la información que tienen los jugadores y sus posibles recompensas.

Equilibrio de estrategia dominante: Resultado de un juego en el que cada jugador juega su estrategia dominante.

Equilibrio de Nash: Conjunto de estrategias, una para cada jugador, en el que la estrategia de cada jugador debe ser la mejor respuesta a las estrategias elegidas por todos los demás.

Comportamiento Social y Dilemas Sociales

Dilema social: Situación en la que acciones realizadas de forma independiente por individuos en pos de sus propios objetivos personales conducen a un resultado inferior a otro resultado factible que... Continuar leyendo "Conceptos Clave de la Teoría de Juegos y la Economía del Comportamiento" »