Derecho del trabajo

Trabajadores sujetos a una jornada de trabajo prolongada
el personal que trabaje en hoteles, restaurantes o clubes -salvo el personal administrativo y el de lavandería, lencería o cocina.
La jornada de trabajo de estos trabajadores se podrá distribuir hasta por un máximo de cinco días a la semana
Las personas antes señaladas no podrán permanecer más de 12 horas diarias en el lugar de trabajo y tendrán, dentro de esta jornada, un descanso no inferior a una hora.Estos trabajadores sujetos a una jornada especial prolongada no pueden pactar horas extraordinarias.
Trabajadores sujetos a una Jornada Especial
La jornada ordinaria de trabajo de los choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana,
será de 180 horas mensuales con un descanso mínimo ininterrumpido de 8 horas dentro de cada 24 horas.
Las trabajadoras de casa particular tiene una jornada ordinaria de 12 horas.
Reglas Particulares que habilitan a aumentar la jornada ordinaria.
El empleador puede extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio hasta en 2 horas diarias durante nueve días anteriores a Navidad.
el empleador pagará el aumento como horas extraordinarias y no procederá el pacto de nuevas horas extras.
En todo caso estos trabajadores no trabajarán mas allá de las 23 horas,Asimismo no podrán trabajar mas allá de las 20 horas del dia anterior a la festividad.El incumplimiento se sanciona con multa especial.Las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias.
Requisitos de la Jornada Extraordinaria
Sólo pueden pactarse horas extraordinarias en faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador.
Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.
Sólo podrán pactarse hasta dos horas extraordinarias por día.
Las horas extraordinarias deben liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias
Control de asistencia
Para efectos de controlar la asistencia determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador debe llevar un registro consistente en libro de asistencia o reloj control con tarjetas de registro.