Circunstancias laborales
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CIRCUNSTANCIAS PERSONALES CON RELEVANCIA LABORAL edad, sexo y minusvalía. Según la edad hay 3 tipos menores: - de 18. los menores de 16 no pueden trabajar salvo en espectáculos públicos q necesitan autorización admtva. La jornada max. Será de 8 horas, se prohíben horas extra, trabajos nocturnos, levantamiento de cargas pesadas y trabajos insálubres y penosos. Jóvenes las normas para ellos son de lucha del desempleo y programas de FP. Maduros mayores de 45 las normas son de fomento del empleo, puentes a la jubilación. Según el sexo aquí las normas son de protección a la mujer y medidas de protección de especificidad femenina, lactancia, embarazo, parto. Minusvalía aquel q presenta minusvalía del 33% ley de integración social y igualdad de oportunidades, en las admones públicas y empresas de + 50 trabajadores la cuota de reserva es del 2%, se reducen las cuotas a la seg. Social y bonificación de 650.000 por contrato indefinido. El contrato de formación podrá ser hasta de 4 años.
SIND. VERTICAL Agrupa tbjdores y empresarios la afiliacion es obligatoria para los dos. está adscrito y subordinado a la autoridad del estado no tiene autonom. nipara organizarse ni para tomar decisiones con él se pretende absorber a todo el sistema de rrll. se prohíbe la neg. colec. sus funciones son d carácter adtvo. a traves de él elaborar política econommica y social se regula por normas provinientes del gob. supone la negación d la autonomía colectiva y un total intervencionismo del estado en las rrll
PACTOS TÍPICOS EN EL CONTRATO DE Tº acuerdos entre empr y tbajdor en virtud de los cuáles se alteran las condiciones normales del contrato de trabajo y los elementos naturales , los esenciales no, sino no sería contrato de Tº. Pacto de periodo de prueba. Se comprometen a q en cualquier momento y cualquiera de ellos puede romperlo unilateralmente sin alegar causa. Tiene q constar por escrito, el compromiso no puede establecerse después de iniciado la relación de Tº, no puede rebasar topes max el pp, 6 meses para técnicos titulados y 2 para el resto, en empresas de - 25 trabajadores puede ampliarse a 3 meses. El trjdor en pp tiene los mismos derechos q uno normal salvo el despido sin causa, el empresario no puede alegar falta de aptitud posteriormente al periodo. Pacto exclusividad Trabajar en exclusiva para un empresario va en contra de la libertas profesional del tbjdor y el ET establece para q quepa ha de mediar la compensación económica expresa. El tbjdorpuede desvincularse por escrito con preaviso de 30 días. Pacto de no competencia para después de extinguido el contrato, el tbjdor se compromete a no hacer competencia al empresario incluso después de extinguirse la relación laboral. Requisitos vigencia max. 2 años para técnicos y 6 meses no técnicos el empresario ha de acreditar q tiene un interés comercial para realizarlo.Tiene q haber compensación económica adecuada. Pacto de permanencia en empresa el tbjdor se compromete a permanecer durante cierto tiempo se limita la libertad prof. Límites debe ser escrito duración max. 2 años sólo se puede hacer cuando el trbjdor haya recibido una especialización profesional con cargo a la empresa para realizar trabajos específicos
SIND. VERTICAL Agrupa tbjdores y empresarios la afiliacion es obligatoria para los dos. está adscrito y subordinado a la autoridad del estado no tiene autonom. nipara organizarse ni para tomar decisiones con él se pretende absorber a todo el sistema de rrll. se prohíbe la neg. colec. sus funciones son d carácter adtvo. a traves de él elaborar política econommica y social se regula por normas provinientes del gob. supone la negación d la autonomía colectiva y un total intervencionismo del estado en las rrll
PACTOS TÍPICOS EN EL CONTRATO DE Tº acuerdos entre empr y tbajdor en virtud de los cuáles se alteran las condiciones normales del contrato de trabajo y los elementos naturales , los esenciales no, sino no sería contrato de Tº. Pacto de periodo de prueba. Se comprometen a q en cualquier momento y cualquiera de ellos puede romperlo unilateralmente sin alegar causa. Tiene q constar por escrito, el compromiso no puede establecerse después de iniciado la relación de Tº, no puede rebasar topes max el pp, 6 meses para técnicos titulados y 2 para el resto, en empresas de - 25 trabajadores puede ampliarse a 3 meses. El trjdor en pp tiene los mismos derechos q uno normal salvo el despido sin causa, el empresario no puede alegar falta de aptitud posteriormente al periodo. Pacto exclusividad Trabajar en exclusiva para un empresario va en contra de la libertas profesional del tbjdor y el ET establece para q quepa ha de mediar la compensación económica expresa. El tbjdorpuede desvincularse por escrito con preaviso de 30 días. Pacto de no competencia para después de extinguido el contrato, el tbjdor se compromete a no hacer competencia al empresario incluso después de extinguirse la relación laboral. Requisitos vigencia max. 2 años para técnicos y 6 meses no técnicos el empresario ha de acreditar q tiene un interés comercial para realizarlo.Tiene q haber compensación económica adecuada. Pacto de permanencia en empresa el tbjdor se compromete a permanecer durante cierto tiempo se limita la libertad prof. Límites debe ser escrito duración max. 2 años sólo se puede hacer cuando el trbjdor haya recibido una especialización profesional con cargo a la empresa para realizar trabajos específicos